等到政府先开始实行4天工作制,这个事情才算真正开始1 I9 F7 |$ e0 G4 k! m
' u n% G/ e1 p: Z" X加拿大首次四天工作周试点计划已经结束,而且成功率高达 100%!所有参与组织均表示,他们计划在试点期结束后继续维持减少的工作时间表。
6 K! G# z ]) Q, X' P+ m7 @. T# [" f
这项由波士顿学院研究人员进行、非营利组织 4 Day Week Global 发布的新研究发现,减少工作时间实际上可以提高生产力和组织整体收入,从而打消人们对每周工作四天的经济可行性的任何挥之不去的怀疑。
8 T9 m( m1 _; w |4 X2 u D$ Z$ W, G3 c% k: j
这项调查结果发布之际,该倡议在加拿大企业界正在蓬勃发展,越来越多的工作场所开始考虑疫情后环境中工作与生活平衡的问题。3 b; [5 ~2 C3 k) I0 o6 N
( }( H5 F+ L$ m& z+ N, ~. m5 j+ _
" D4 e% D; p$ |. o: {4 Y! Q加拿大减少工作时间卓越中心负责人 Joe O’Connor 在周三(7 月 26 日)发布的新闻稿中表示:“证据表明,较短的工作周可以让员工更快乐、更健康。”5 g% ?6 m2 g+ L# t2 D# D. E
: d* Q7 V p) r+ Z% I
“通过致力于卓越运营和持续改进的文化,他们还可以创造更具生产力和效率的企业。”
4 W& h3 |1 v5 [ D- d, ^% b0 P
5 j/ @* E4 z3 G9 s这项调查于 2022 年 2 月至 2023 年 4 月期间进行,在涵盖公关、技术、营销等职位。有 9 家加拿大组织和 32 家美国公司参加,共有 988 人参与了试点,630 人完成了基线和终点调查,试验总体结果的响应率为 64%。
0 l+ h! C2 }% \& S0 R( l5 ], s9 z& y! Q/ ~" M+ |
研究发现,69%的员工表示,在改为每周工作四天后,他们的倦怠感有所减轻;78%的员工表示,感到更快乐、压力更小。
( J0 ~8 }/ ^7 F2 r+ @ @8 @' J, L$ j
此外,与改变之前相比,每周工作四天的一年后,自我报告的心理和身体健康得分分别提高了 17% 和 12%。- _4 V0 k: }, {" p) B0 |2 O, A( ^
9 c2 N1 T; X8 g! ~
63% 的企业发现每周工作 4 天更容易吸引和留住人才。
( g3 t% w7 s' x- W- x
$ S, J0 @! w' D) a, m9 p员工对此次试用的评分为 9.1/10,其中 95% 的人表示他们希望继续每周工作四天。( r) `' \ q0 ]. c* a/ u/ u% R$ L5 B* ?
, X$ U& m2 x. z" e/ l试验期间收入增加了 15%。12 个月内,员工每周平均工作时间从试用前的 38 小时下降至 32.97 小时。
& ~) H9 N! W; f' O" b" O% ^, O |2 F) u2 \
报告总结道:“至关重要的是,这种减少并不是通过增加工作强度来实现的,人们必须加快工作速度,将五天的任务压缩为四天。相反,他们的运营效率更高,并随着时间的推移继续提高这些能力。”
- ~& h' T$ w- n% W8 N' I0 `$ T- A! q l
总体而言,每周工作四天对员工和参与的公司产生了极其积极的影响。2 q$ e+ H8 X$ e; ^5 o. r6 T- X
) {9 |; _; Y% F2 \0 ]: K; m* k
美国非营利组织 Kickstarter 的首席战略官 Jon Leland 表示,此举有助于提高员工保留率,并“显着提高”公司每个季度实现关键目标的能力。
$ S1 d; i B: O5 |1 Y% ~5 \( v6 L) J( g# L1 f' |, w+ s
Kickstarter 是一家总部位于美国的非营利组织,该组织于 2021 年将每周工作四天。
- T7 o( S! b6 Q6 C/ D6 K) P7 r9 B( w
Leland 表示,在试点之前,他的组织很幸运能够实现 70% 的目标。但现在,该非营利组织在 90% 以上的时间里都能取得成果。
5 T- S5 P @( d5 t' g% j/ ^6 F! N
他在一份声明中表示:“人们很容易认为,一家公司可能必须牺牲一些雄心壮志来实施四天工作制,但自采用以来,我们只是扩大了我们的雄心壮志。”6 |" ?0 j& i& X
3 Z7 B- Z/ H9 D% S$ U7 ?每周四天工作制可能正在加拿大企业界获得主流动力。
; B6 n4 G1 h0 |8 ^* U( z, Y
, N& x! y" y, h3 S) \# z0 X; o7 C |