万事开头难，加拿大企业界主流认可每周四天工作制

等到政府先开始实行4天工作制，这个事情才算真正开始
$ H5 i8 J# f: i* v  w! _8 S
加拿大首次四天工作周试点计划已经结束，而且成功率高达 100%！所有参与组织均表示，他们计划在试点期结束后继续维持减少的工作时间表。

! D" ~7 o! Z6 |. w6 {  D7 ^这项由波士顿学院研究人员进行、非营利组织 4 Day Week Global 发布的新研究发现，减少工作时间实际上可以提高生产力和组织整体收入，从而打消人们对每周工作四天的经济可行性的任何挥之不去的怀疑。
% S, O+ y! j& I8 N& Y9 [6 R
这项调查结果发布之际，该倡议在加拿大企业界正在蓬勃发展，越来越多的工作场所开始考虑疫情后环境中工作与生活平衡的问题。
: J& m7 E+ d5 b- U! r

加拿大减少工作时间卓越中心负责人 Joe O’Connor 在周三（7 月 26 日）发布的新闻稿中表示：“证据表明，较短的工作周可以让员工更快乐、更健康。”

) P% C: A  s2 d“通过致力于卓越运营和持续改进的文化，他们还可以创造更具生产力和效率的企业。”
( F' `# X% G5 i9 a  B* y! P
这项调查于 2022 年 2 月至 2023 年 4 月期间进行，在涵盖公关、技术、营销等职位。有 9 家加拿大组织和 32 家美国公司参加，共有 988 人参与了试点，630 人完成了基线和终点调查，试验总体结果的响应率为 64%。

9 p7 s' _3 p$ [4 F/ j0 ^! h; b7 L研究发现，69%的员工表示，在改为每周工作四天后，他们的倦怠感有所减轻；78%的员工表示，感到更快乐、压力更小。

6 a7 K4 ^8 \5 X0 v7 {1 v此外，与改变之前相比，每周工作四天的一年后，自我报告的心理和身体健康得分分别提高了 17% 和 12%。

63% 的企业发现每周工作 4 天更容易吸引和留住人才。

% `0 v( c" M5 a员工对此次试用的评分为 9.1/10，其中 95% 的人表示他们希望继续每周工作四天。

9 s7 U/ c7 l3 ?) e0 V2 [试验期间收入增加了 15%。12 个月内，员工每周平均工作时间从试用前的 38 小时下降至 32.97 小时。

2 B0 F- [$ q2 B; b( p  U( O报告总结道：“至关重要的是，这种减少并不是通过增加工作强度来实现的，人们必须加快工作速度，将五天的任务压缩为四天。相反，他们的运营效率更高，并随着时间的推移继续提高这些能力。”
* ?! @6 c0 M8 I+ R' X3 b
& q0 N; E( }5 k8 E总体而言，每周工作四天对员工和参与的公司产生了极其积极的影响。

美国非营利组织 Kickstarter 的首席战略官 Jon Leland 表示，此举有助于提高员工保留率，并“显着提高”公司每个季度实现关键目标的能力。

" f1 D1 c# o( E' S& b! F, ZKickstarter 是一家总部位于美国的非营利组织，该组织于 2021 年将每周工作四天。
; ?' k( t" I$ L0 x0 E
$ }' N7 I9 ?" h. g3 E* @Leland 表示，在试点之前，他的组织很幸运能够实现 70% 的目标。但现在，该非营利组织在 90% 以上的时间里都能取得成果。

4 [0 [' r, N) c7 t) z3 y$ q: B4 g! ?& c他在一份声明中表示：“人们很容易认为，一家公司可能必须牺牲一些雄心壮志来实施四天工作制，但自采用以来，我们只是扩大了我们的雄心壮志。”
8 x! [5 ]5 }: k
. {+ t/ {, w2 A2 k0 f每周四天工作制可能正在加拿大企业界获得主流动力。
4 }  L8 ~9 P8 K8 D% K
6 t4 H* e3 m. I! T, }3 q