等到政府先开始实行4天工作制,这个事情才算真正开始4 j7 U" W: d4 q$ v; [/ K/ k: @
6 C2 i& o) Y6 k2 A& S! B加拿大首次四天工作周试点计划已经结束,而且成功率高达 100%!所有参与组织均表示,他们计划在试点期结束后继续维持减少的工作时间表。
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- {+ ^/ i9 x( l8 p' V7 i( g这项由波士顿学院研究人员进行、非营利组织 4 Day Week Global 发布的新研究发现,减少工作时间实际上可以提高生产力和组织整体收入,从而打消人们对每周工作四天的经济可行性的任何挥之不去的怀疑。
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这项调查结果发布之际,该倡议在加拿大企业界正在蓬勃发展,越来越多的工作场所开始考虑疫情后环境中工作与生活平衡的问题。
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0 q! P: [4 _ u1 r加拿大减少工作时间卓越中心负责人 Joe O’Connor 在周三(7 月 26 日)发布的新闻稿中表示:“证据表明,较短的工作周可以让员工更快乐、更健康。”: Y2 z, G# v! o
& ^( K7 o- }& Q' A4 V4 I' q“通过致力于卓越运营和持续改进的文化,他们还可以创造更具生产力和效率的企业。”# |3 H9 U7 C1 B" J2 A+ s9 A
, O/ F7 H% |" q. l% g/ ]这项调查于 2022 年 2 月至 2023 年 4 月期间进行,在涵盖公关、技术、营销等职位。有 9 家加拿大组织和 32 家美国公司参加,共有 988 人参与了试点,630 人完成了基线和终点调查,试验总体结果的响应率为 64%。3 ~& o4 N, @- x: o1 g
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研究发现,69%的员工表示,在改为每周工作四天后,他们的倦怠感有所减轻;78%的员工表示,感到更快乐、压力更小。- w/ [5 o- f! ?1 ^ P
. x+ W' [: ?9 e# p此外,与改变之前相比,每周工作四天的一年后,自我报告的心理和身体健康得分分别提高了 17% 和 12%。
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63% 的企业发现每周工作 4 天更容易吸引和留住人才。0 K/ [7 J, Q) ^8 N0 }" S# R _# ]0 ^
) e4 k9 H9 F& h: F0 v- p3 _/ D. _; t员工对此次试用的评分为 9.1/10,其中 95% 的人表示他们希望继续每周工作四天。+ p' J: p, b. e" ]
5 l- }* _8 k X! `! W试验期间收入增加了 15%。12 个月内,员工每周平均工作时间从试用前的 38 小时下降至 32.97 小时。& O( k: @0 y0 R& H7 ^2 A
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报告总结道:“至关重要的是,这种减少并不是通过增加工作强度来实现的,人们必须加快工作速度,将五天的任务压缩为四天。相反,他们的运营效率更高,并随着时间的推移继续提高这些能力。”
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总体而言,每周工作四天对员工和参与的公司产生了极其积极的影响。& i) U4 w+ D7 I! I" l- E2 ?6 w) ~* F
& [3 d5 b% [8 l- p G% W美国非营利组织 Kickstarter 的首席战略官 Jon Leland 表示,此举有助于提高员工保留率,并“显着提高”公司每个季度实现关键目标的能力。
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Kickstarter 是一家总部位于美国的非营利组织,该组织于 2021 年将每周工作四天。
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5 R$ l$ ~0 T2 j- P6 r- _Leland 表示,在试点之前,他的组织很幸运能够实现 70% 的目标。但现在,该非营利组织在 90% 以上的时间里都能取得成果。2 ^% v% m* z6 K5 J. e$ q, k; ~- Z
2 p* U; }. P& J( F+ V9 X8 ?; @他在一份声明中表示:“人们很容易认为,一家公司可能必须牺牲一些雄心壮志来实施四天工作制,但自采用以来,我们只是扩大了我们的雄心壮志。”
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每周四天工作制可能正在加拿大企业界获得主流动力。7 _" A" \5 u ]7 M
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