等到政府先开始实行4天工作制,这个事情才算真正开始
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加拿大首次四天工作周试点计划已经结束,而且成功率高达 100%!所有参与组织均表示,他们计划在试点期结束后继续维持减少的工作时间表。
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这项由波士顿学院研究人员进行、非营利组织 4 Day Week Global 发布的新研究发现,减少工作时间实际上可以提高生产力和组织整体收入,从而打消人们对每周工作四天的经济可行性的任何挥之不去的怀疑。+ ?5 p j* A( W4 P- R
/ r. }. T3 Y" q6 {" \这项调查结果发布之际,该倡议在加拿大企业界正在蓬勃发展,越来越多的工作场所开始考虑疫情后环境中工作与生活平衡的问题。
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2 i2 z8 H, P$ Y9 Q# k. F加拿大减少工作时间卓越中心负责人 Joe O’Connor 在周三(7 月 26 日)发布的新闻稿中表示:“证据表明,较短的工作周可以让员工更快乐、更健康。”
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“通过致力于卓越运营和持续改进的文化,他们还可以创造更具生产力和效率的企业。”
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' D% @: }2 b8 d/ B这项调查于 2022 年 2 月至 2023 年 4 月期间进行,在涵盖公关、技术、营销等职位。有 9 家加拿大组织和 32 家美国公司参加,共有 988 人参与了试点,630 人完成了基线和终点调查,试验总体结果的响应率为 64%。( `4 _" V7 M$ c) B- k$ I
7 b2 _' S2 p! W5 Z, i3 n研究发现,69%的员工表示,在改为每周工作四天后,他们的倦怠感有所减轻;78%的员工表示,感到更快乐、压力更小。& D6 ]) ^1 B8 L5 P2 s9 |( ?
8 U3 C8 E) E5 d+ m" t此外,与改变之前相比,每周工作四天的一年后,自我报告的心理和身体健康得分分别提高了 17% 和 12%。
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& H' T1 Z g4 M; b/ N63% 的企业发现每周工作 4 天更容易吸引和留住人才。4 n; i! y& {* w d4 x
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员工对此次试用的评分为 9.1/10,其中 95% 的人表示他们希望继续每周工作四天。+ M2 \! d% r4 g' ~- k8 p* X
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试验期间收入增加了 15%。12 个月内,员工每周平均工作时间从试用前的 38 小时下降至 32.97 小时。7 E4 i1 \4 L. {: e* a
* c, j. ?1 l; e5 k: \7 D1 x! K报告总结道:“至关重要的是,这种减少并不是通过增加工作强度来实现的,人们必须加快工作速度,将五天的任务压缩为四天。相反,他们的运营效率更高,并随着时间的推移继续提高这些能力。”
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总体而言,每周工作四天对员工和参与的公司产生了极其积极的影响。
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& D6 W0 `2 k( d w! K美国非营利组织 Kickstarter 的首席战略官 Jon Leland 表示,此举有助于提高员工保留率,并“显着提高”公司每个季度实现关键目标的能力。) C9 D9 D5 m' `+ \9 J8 z
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Kickstarter 是一家总部位于美国的非营利组织,该组织于 2021 年将每周工作四天。( P, \8 P, ]& L7 m
, u, C* r4 X8 r u, q9 u0 O [) eLeland 表示,在试点之前,他的组织很幸运能够实现 70% 的目标。但现在,该非营利组织在 90% 以上的时间里都能取得成果。
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他在一份声明中表示:“人们很容易认为,一家公司可能必须牺牲一些雄心壮志来实施四天工作制,但自采用以来,我们只是扩大了我们的雄心壮志。”
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: ~) Z7 K, }7 r x& p4 w' g每周四天工作制可能正在加拿大企业界获得主流动力。$ q1 m% @/ }8 ]3 I( Q8 E3 U( J+ T
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