日子越来越难过，地主家也没有余粮了，做一天和尚撞一天钟吧8 ^, {; |, H8 B' M
& ^& w% ~4 v' y% f( U+ ]7 @
据Insider5月25日报道 长期以来，科技公司一直在吹捧奢侈的办公室福利，比如现场干洗、冰淇淋吧，甚至还有付费的卵子冷冻服务，以招募顶尖人才，让他们开心。
! h- v! @( j# T5 e7 x4 I8 @. j2 Z. u1 Q# q) K
现在一切都在改变。经济放缓促使许多公司削减工作岗位和福利，在一些科技工作者中引发了身份危机。据追踪该行业裁员情况的网站Layoff.fyi称，自2023年初以来，科技行业已经削减了大约20万个工作岗位。
! F5 b( H% O2 y+ q3 }8 L3 d/ X; p2 D% ^: A, E; X7 a) f
与此同时，谷歌减少了一些现场咖啡厅的营业时间，推特也减少了免费午餐。Meta员工表示，公司取消了洗衣和Lyft补贴计划，似乎也在削减餐厅的零食和谷物。不仅仅是大型科技公司：科技初创公司和风险基金去年也选择缩减或取消奢华的节日派对。 5 N8 c. u$ w3 ?. |& E8 R
& X0 i3 k! q/ {6 f5 g
削减长期福利
2 Q! o- G; a" p! ~4 x
: j/ Y) G$ Y, z \3 m, N1 }- K& h. L在这个紧缩的新时代，很少有福利能免于砍掉。Glassdoor的首席经济学家亚伦·特拉扎斯(Aaron Terrazas)告诉Insider网站，科技公司“正在为长期的需求和资本投资放缓做准备，因此他们正在考虑长期削减福利。”$ F) {& T( R: i
) E$ t2 r) d7 N; g8 E( V
福利大清洗也没有结束的迹象。专家们表示，只要劳动力市场趋紧，人才流失的风险不受影响，企业就会逐渐剥夺这些福利。
, a! e1 `, u/ H0 v3 v1 y& `3 F0 A' h I+ o; O
哥伦比亚商学院助理教授丹尼尔·基恩(Daniel Keum)说，“更多的福利将被取消，但人们不会因为这一点而离开，当前的行业低迷，很多人都在找工作。”
) U1 c4 c9 c2 N2 V& T2 j8 N
. y! e/ U3 c2 V3 j但雇主应该注意：对员工来说，有些福利比其他福利更神圣。
8 G( g+ H! r# A/ o# v
4 ]2 b. K% `7 f# _" r" B# v虽然许多科技工作者没有免费的寿司店或按摩也能生活，但他们更有可能反对经济福利的变化，比如401(k)养老金、残疾保险和医疗福利，包括全额报销的卵子冷冻或大幅的处方药折扣。
6 z* T7 ~1 H) Q0 V: ?- z/ b ^2 D$ C! X; }
最重要的福利
3 e: B v+ \9 d- N8 {7 x% `0 I; Y. V! N! A4 N' r
科技公司提供的福利范围很广。这包括一些琐碎的事情，比如餐馆的餐桌预订，以及更有价值的事情，比如慷慨的员工折扣、差旅费和教育报销。 v# f/ x- j0 e2 `( P" a# ~7 X9 k1 D
- m7 Y$ @$ r9 ]2 ~ X7 N% r基恩将更有影响力的津贴称为“隐形工资”。他说，它们不会直接反映在员工的工资中，但会让他们的生活更轻松，成本更低。; x, D: S. T2 q9 W3 N8 n
4 Z9 A2 D$ x1 k/ @- L' S失去这些福利更有可能赶走现有或未来的员工。招聘软件提供商iCIMS在5月2日对大学毕业生进行的一项调查显示，42%的受访者说，他们希望雇主提供401(k)退休金匹配计划，34%的受访者说公司应该提供财务规划，28%的人说他们希望有学生贷款偿还计划。
# F9 M8 R0 Y- N M$ |
# \9 P8 G0 {+ h, Q' C特拉扎斯说：“当谈到他们要放弃什么时，大多数人最终会采取务实的立场。更棘手的对话是关于远程工作、医疗保险的家属覆盖范围和401(k)匹配。” p3 T* B7 Z' |* ~% J1 K9 v1 b
0 p; x' v2 j5 o9 E' Z1 Z专家表示，科技公司不排除削减这些在财务上意义重大的福利，不管这些变化是否会疏远员工。
+ G. y) U; P% g" k
/ A4 U" b' \8 ?$ v人工智能的兴起和越来越多的工作外包意味着，员工可能更难要求更多的福利。
( {9 ~9 W' a- l: _* U
* \. @8 C Q# o H3 v: e所以，如果你在科技行业工作，准备好告别你最喜欢的一些福利吧——可能是永远告别。7 C9 L& l: z. t( X( B
4 Y' ?* B$ V0 l& d4 u$ S0 T7 d' H. g |
