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[工作就业] 九成公司满意全球最大规模4天工作制效果,加拿大仍裹足不前

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decemb 发表于 2023-2-23 09:22:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
这项研究显示了每周工作四天的政策可以带来积极的效果,包括减轻员工压力、降低倦怠感、改善身心健康和提高生产力。如果更多公司采用这种工作模式,可能会有以下影响:5 ~4 ?* {% m% \5 x

1 h. \8 K7 j1 w, T5 ]& z更好的工作生活平衡:每周工作四天可以为员工提供更多的休息时间,使他们能够更好地平衡工作和生活。& D/ p' R! z* I+ s1 K7 e
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更高的员工满意度和忠诚度:这种工作模式可以让员工感到受到关注和照顾,提高他们的满意度和忠诚度,减少员工离职率。
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更高的生产力:尽管工作时间减少了,但员工在工作时间内的效率可能会提高,因为他们会更加专注和高效地完成工作。
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0 j/ x" M" w* p+ S6 o/ E更多的工作机会:如果公司决定采用每周工作四天的政策,他们可能需要雇用更多的员工来弥补工作时间的缩短,这将带来更多的就业机会。
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该研究由英国剑桥大学、美国波士顿学院和伦敦智库Autonomy以及4 Day Week Global和英国的4 Day Week Campaign的一组研究人员进行。
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: f/ h5 H$ o. t. O- _共有61家公司和约2900名工人参加了从2022年6月到2022年12月进行的试验,这是迄今为止对该想法进行的最大规模试验。
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研究发现,在为期四天的工作周试用后,39%的员工压力减轻了,而在试验结束时,71%的员工的倦怠程度有所降低。同样,员工的焦虑、疲劳和睡眠问题的程度有所下降,而精神和身体健康都有所改善。
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9 ^3 Q. G5 k2 L3 I) F报告称,在参与试验的61家公司中,有56家表示他们将继续实行每周工作四天的政策,其中18家确认将永久性实行。1 i1 n4 L8 s" J7 T. t) _' {
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总部位于多伦多的缩短工作时间卓越中心的主任兼联合创始人Joe O’Connor表示,每周工作四天的想法不仅是为了改变人们的工作时间,还在于改变人们工作的方式。, z2 d0 D, m' U- T, s: g( l

: G: C$ i7 b: i; O+ }4 Day Week Global前首席执行官O'Connor告诉Global News:成功采用每周工作四天的公司通常会简化运营,提高流程效率,引入更精简的系统。他们还抨击浪费的流程和低附加值的活动,例如长时间和不必要的会议,例如工作日的分心或使用科技。
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O'Connor说,事实证明,每周工作四天可以激励员工实现公司的目标。为期四天的工作周对员工来说改变了生活,也带来了变革,它真的让人们非常专注并积极主动地实现公司的目标。
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8 W1 M' \/ s& c4 M2 B" x1 b该研究还发现,公司的收入在试用期间保持不变。# s* e5 x' ?0 ]! x3 z
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研究发现,根据能够提供数据的23个组织的数据,公司的收入平均增长了1.4%。
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2 R  _3 [+ @1 S' l2 C) ^/ h% |此外,与2021年同期六个月相比,能够提供数据的24家公司的收入增长了35%。
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' ^- ^* ^7 o: x! H* |O'Connor说,这是一个不断发展的全球运动,我们认为加拿大真正有机会走在这场运动的前沿。+ ^+ g: u+ C# l( v0 Z1 X4 z6 Y( x

" A1 n# y2 K' m4 ]0 F1月份公布的一项调查发现,91%的加拿大企业高级管理人员表示,他们支持团队每周工作四天。
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  [" ~- `2 z# G7 _: Z% M. f这项由招聘公司Robert Half发布的调查还发现,近四分之三的员工表示他们愿意每周4天每天工作 10小时,以换取每周多休息一天。3 [) a  I3 h! s
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O'Connor表示,在我看来,人们的工作世界不会回到2019年以前的样子了,潘多拉盒子已经打开,未来的工作绝对会更短,而且会更智能。
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