这项研究显示了每周工作四天的政策可以带来积极的效果，包括减轻员工压力、降低倦怠感、改善身心健康和提高生产力。如果更多公司采用这种工作模式，可能会有以下影响：" Z' ]. H# s8 a. S0 n
6 C! O3 {. F0 M8 P8 N更好的工作生活平衡：每周工作四天可以为员工提供更多的休息时间，使他们能够更好地平衡工作和生活。
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" d( Y* ?. \7 y2 L. Q0 n8 Q更高的员工满意度和忠诚度：这种工作模式可以让员工感到受到关注和照顾，提高他们的满意度和忠诚度，减少员工离职率。
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. T1 c& U# h" h. q4 v: {( Z0 g更高的生产力：尽管工作时间减少了，但员工在工作时间内的效率可能会提高，因为他们会更加专注和高效地完成工作。' j* m5 |2 [: Y1 [' M8 ^2 T
- v8 G+ O& I3 z7 ]更多的工作机会：如果公司决定采用每周工作四天的政策，他们可能需要雇用更多的员工来弥补工作时间的缩短，这将带来更多的就业机会。2 e( q+ W+ d5 ^
. K; C* Z9 d; i2 }$ f" l- `6 k7 |# x该研究由英国剑桥大学、美国波士顿学院和伦敦智库Autonomy以及4 Day Week Global和英国的4 Day Week Campaign的一组研究人员进行。2 Y9 U# W. O) g# p! n. R" l3 X
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共有61家公司和约2900名工人参加了从2022年6月到2022年12月进行的试验，这是迄今为止对该想法进行的最大规模试验。. t! e6 b) P+ ^5 s d
7 z4 P- a/ W! C2 u ^ t# T研究发现，在为期四天的工作周试用后，39%的员工压力减轻了，而在试验结束时，71%的员工的倦怠程度有所降低。同样，员工的焦虑、疲劳和睡眠问题的程度有所下降，而精神和身体健康都有所改善。
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报告称，在参与试验的61家公司中，有56家表示他们将继续实行每周工作四天的政策，其中18家确认将永久性实行。. f% G* u) u& o
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总部位于多伦多的缩短工作时间卓越中心的主任兼联合创始人Joe O’Connor表示，每周工作四天的想法不仅是为了改变人们的工作时间，还在于改变人们工作的方式。, X0 b" K5 Y, l K7 I
) m( p2 ~- v8 g) q2 w/ r; S! J/ v* r4 Day Week Global前首席执行官O'Connor告诉Global News：成功采用每周工作四天的公司通常会简化运营，提高流程效率，引入更精简的系统。他们还抨击浪费的流程和低附加值的活动，例如长时间和不必要的会议，例如工作日的分心或使用科技。3 m) d# N- G/ z. N. j9 h
& N5 n& V: G& x# hO'Connor说，事实证明，每周工作四天可以激励员工实现公司的目标。为期四天的工作周对员工来说改变了生活，也带来了变革，它真的让人们非常专注并积极主动地实现公司的目标。
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+ W$ @1 s5 |/ j2 M( {) K, o1 j该研究还发现，公司的收入在试用期间保持不变。
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研究发现，根据能够提供数据的23个组织的数据，公司的收入平均增长了1.4%。; l" W+ \* w: [' h% Q
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此外，与2021年同期六个月相比，能够提供数据的24家公司的收入增长了35%。
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O'Connor说，这是一个不断发展的全球运动，我们认为加拿大真正有机会走在这场运动的前沿。
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8 T9 a7 z) \6 s2 _1月份公布的一项调查发现，91%的加拿大企业高级管理人员表示，他们支持团队每周工作四天。
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* ~2 x+ q: x: r, n这项由招聘公司Robert Half发布的调查还发现，近四分之三的员工表示他们愿意每周4天每天工作 10小时，以换取每周多休息一天。* C9 ~# ^* ?: a; Y; @" Y
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O'Connor表示，在我看来，人们的工作世界不会回到2019年以前的样子了，潘多拉盒子已经打开，未来的工作绝对会更短，而且会更智能。
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