这项研究显示了每周工作四天的政策可以带来积极的效果，包括减轻员工压力、降低倦怠感、改善身心健康和提高生产力。如果更多公司采用这种工作模式，可能会有以下影响：. x0 A6 X7 m1 h) K; j
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更好的工作生活平衡：每周工作四天可以为员工提供更多的休息时间，使他们能够更好地平衡工作和生活。9 p) x% ~! D. [
2 U# v* l( w3 S, F更高的员工满意度和忠诚度：这种工作模式可以让员工感到受到关注和照顾，提高他们的满意度和忠诚度，减少员工离职率。
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2 g0 o* ]$ ~ s( r4 S, Y更高的生产力：尽管工作时间减少了，但员工在工作时间内的效率可能会提高，因为他们会更加专注和高效地完成工作。! j M8 f t( F j0 U. K
/ @- Q# T; R! A! B: C4 n' @8 n& L9 u更多的工作机会：如果公司决定采用每周工作四天的政策，他们可能需要雇用更多的员工来弥补工作时间的缩短，这将带来更多的就业机会。: n1 f( n& ~' c# k4 ~$ W' X; y
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该研究由英国剑桥大学、美国波士顿学院和伦敦智库Autonomy以及4 Day Week Global和英国的4 Day Week Campaign的一组研究人员进行。5 e* t. E; l5 @8 h
; [& l+ _& C& D2 F& H9 P; C共有61家公司和约2900名工人参加了从2022年6月到2022年12月进行的试验，这是迄今为止对该想法进行的最大规模试验。
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$ b M7 d& E) q0 g# y+ ~3 k研究发现，在为期四天的工作周试用后，39%的员工压力减轻了，而在试验结束时，71%的员工的倦怠程度有所降低。同样，员工的焦虑、疲劳和睡眠问题的程度有所下降，而精神和身体健康都有所改善。7 p+ }7 U- u% @3 c. K. {
( z6 c: J; A: }, u G6 `报告称，在参与试验的61家公司中，有56家表示他们将继续实行每周工作四天的政策，其中18家确认将永久性实行。- `3 V* h L1 v7 n( ^, o) _6 i
* p9 h0 U7 C- S4 H7 P+ X总部位于多伦多的缩短工作时间卓越中心的主任兼联合创始人Joe O’Connor表示，每周工作四天的想法不仅是为了改变人们的工作时间，还在于改变人们工作的方式。3 o0 V& h, A4 t( H& Q% D8 q9 Z
0 [+ ~) P, g. y) v( `/ S- H9 Z; X4 Day Week Global前首席执行官O'Connor告诉Global News：成功采用每周工作四天的公司通常会简化运营，提高流程效率，引入更精简的系统。他们还抨击浪费的流程和低附加值的活动，例如长时间和不必要的会议，例如工作日的分心或使用科技。0 f8 g3 I0 C2 D3 ?1 \( b- K
1 x+ _$ y3 {, X5 W6 Q1 D; KO'Connor说，事实证明，每周工作四天可以激励员工实现公司的目标。为期四天的工作周对员工来说改变了生活，也带来了变革，它真的让人们非常专注并积极主动地实现公司的目标。
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' w& u9 M0 j+ i+ E2 F该研究还发现，公司的收入在试用期间保持不变。
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. f& A7 o8 }5 t' H) a+ @研究发现，根据能够提供数据的23个组织的数据，公司的收入平均增长了1.4%。
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此外，与2021年同期六个月相比，能够提供数据的24家公司的收入增长了35%。' n: i6 W5 p; Y8 j& [! |1 |. B
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O'Connor说，这是一个不断发展的全球运动，我们认为加拿大真正有机会走在这场运动的前沿。2 G( T- V, G* p: e2 W
; S( {# R5 I7 e+ h1 Z8 O/ P1月份公布的一项调查发现，91%的加拿大企业高级管理人员表示，他们支持团队每周工作四天。8 X$ m, ]6 x2 o1 q4 U
$ w7 I# z, N( M* R& O9 M这项由招聘公司Robert Half发布的调查还发现，近四分之三的员工表示他们愿意每周4天每天工作 10小时，以换取每周多休息一天。' {, v3 r' h* W& v: J
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O'Connor表示，在我看来，人们的工作世界不会回到2019年以前的样子了，潘多拉盒子已经打开，未来的工作绝对会更短，而且会更智能。( q5 x a& \' I
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