许多加拿大人认为小费制度存在诸多问题包括：4 C( `( }3 D5 s+ k: r3 T8 ~
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造成工资不公：小费成为了服务员收入的一部分，而这也导致了餐厅老板支付低工资。这意味着服务员的工资很大程度上取决于客人的慷慨程度，因此可能会导致工资不公问题。$ n! R5 [+ R V. z/ q. F: O3 R( U
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不透明：小费的金额通常是隐性的，这意味着客人不知道他们支付了多少服务费用。( \3 f& f/ ^! W/ J: ?, }
6 f* E$ B; P8 m! W% ~压力和不适：小费制度需要客人做出决策并承担额外的费用，这可能会对客人造成压力和不适。
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: M, m9 y5 M% S% H9 | d$ g4 [* t因此，一些加拿大人呼吁取消小费制度，而是通过提高服务员的最低工资来解决工资不公问题。但是，这个问题的解决方案需要考虑到许多方面，包括服务行业的整体效率、服务质量和客人的预期等等。! X; g ^) ~/ G ~
0 |3 F5 F9 _: Z2 A9 l" I随着通货膨胀影响食品价格和住房成本，小费也受到了影响。Angus Reid研究所 (ARI) 的一份新报告发现，“小费通膨“现象已经令许多加拿大人感到沮丧。8 }) f- o; e5 x3 R5 S
( O7 |+ V, m( b" q% p, j许多人报告说他们被要求给更多的小费 (62%) ，以及更频繁地被要求给小费 (64%) 。
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% y5 i1 M2 U$ R+ |8 r/ o针对人们到底要给多少小费，15%的标准似乎已不复存在。五分之一的用餐者表示，他们现在给20%或更高的小费，比2016年的8%高出一倍多。
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3 Y4 K/ x# u' `4 Y6 |0 j- c/ R! }最重要的是，该报告发现，加拿大“小费蠕变（tip creep）”现象越来越严重，即许多以前不收小费的商家，如今也在刷卡机上添加了小费选项，例如汽车维修店、Subway和Domino's等快餐店。
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# G8 V7 F3 t& M+ n7 Y5 `1 |- O& B2 MARI发现，这种趋势已经导致近60%的加拿大人陷入”小费疲劳“，并支持“包含服务（service included）”的模式，即取消小费、提高服务人员的基本工资。* e/ H- }) [9 x1 K
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与2016年的回答相比，这是一个重大变化，当时高达46%的加拿大人支持目前的小费制度。. _8 S! A; t0 n& S3 q( U) S
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报告指出，78%的加拿大人认为小费不再用于体现对出色工作的赞赏。相反，许多人 (73%) 认为这是雇主克扣员工工资的一种方式。+ o3 R) e8 v, A; j$ E
. M* z' D; ~1 f) `+ y/ T当然，这个想法在理论上听起来不错，但实际上很难实施。3 [ F! W' W. O6 l$ r# e
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如果要提高工人的基本工资，企业就要提高菜单价格。一旦涨价，企业又会遭顾客抨击。
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) v7 \& z; q. b' C有关小费的争论永无休止。你如何看待终结小费文化？
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