加拿大的工会就是社会毒瘤,名副其实只赚不赔的既得利益阶层
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& p) y. d* i4 M- ?. k" ]- ?3 G3 V税务雇员工会(Union of Taxation Employees)要求在三年合同期内加薪20.5%,每年加薪4.5%、8%和8%。另外还有一次性工资调整9%,以弥补与加拿大边境服务局负责处理《消费税法》(Excise Act)的雇员长期存在的工资不平衡。
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$ H; N$ p' u c p/ J- t7 W工会(UTE)全国主席Marc Brière在接受采访时表示:“我们希望跟上通货膨胀的步伐。”, P8 g8 g" J7 q& X5 C; }
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据悉,加拿大通胀率在去年6月达到8.1%的峰值,11月降至6.8%。
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# Z4 e* G2 A# kBrière表示,CRA管理层尚未提出任何形式的工资提议。
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5 w2 z2 f7 U+ ]) P2 J% d上周,CRA向联邦劳资关系委员会提出申诉,称税务雇员工会一直在恶意讨价还价,要求委员会在批准罢工之前命令工会回到谈判桌上。; b+ H$ t- r: U% D% h' r
; M7 b, x& o1 u8 u; ?. p0 x0 zCRA表示,在9月份宣布谈判陷入僵局时,工会在谈判桌上有超过200项未解决的要求,然后在上个月谈判的第一天退出调解。! ^ J& c; E% _4 G9 N
) f9 W9 i. k8 y9 P5 V6 H% F6 }" ?; N; GCRA表示,工会提出的要求给税务局和加拿大纳税人带来了“巨大的成本”。
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6 z" h {2 a+ i3 i( M; o$ }另一方面,工会主席Brière表示,CRA员工在大流行期间处理了750亿元的加拿大应急响应福利(CERB)计划,希望他们的努力得到认可。
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他说,当时税务局的工会员工正在进行罢工投票,但由于疫情,罢工投票暂停。如果不是COVID-19,税务局可能已经在2020年4月因罢工而停摆。, W6 x& [: H9 t: i2 q7 U
8 a# C% `5 b. e+ W! @0 e QBrière表示,在这一轮集体谈判中,管理层一直不愿解决工会的主要问题:远程办公和工资,而工人们已经表现出了诚意。
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) s) |* C, p9 [; L) g( u, G“对我们来说,我们真的觉得不被尊重。这就是我们如此愤怒的原因。”
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g- y; P* O( M税务人员的罢工投票将于1月31日开始,并将持续到4月的第一周,仅比加拿大4月30日的报税截止日期早几周。- O; n7 c+ s, T R! p& v$ ~
" t K7 { U$ U) W2 f9 l5 Z与此同时,公共利益委员会将就合同纠纷举行听证会,并试图通过不具约束力的建议帮助双方达成协议。
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" g# {+ J2 x" K& V* \; B, aBrière表示,即使罢工投票正在进行,工会也愿意回到谈判桌上,但不会认同政府试图推迟罢工时间。
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他声称:“他们的游戏是拖延时间,避免我们在对他们不利的时候,即报税季罢工。”3 c( [ w* C$ ]# l
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Brière表示,税务人员希望消除与边境局成员之间的历史性工资差距。7 Z3 ~1 X% V, f+ X
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税务人员和审计员过去与加拿大海关和税务局(CCRA)的边境服务人员一起工作,但CCRA在2003年被拆分为独立的机构。
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/ n8 h4 ^, q% Q. w& n之后,CBSA执行《消费税法案》的员工与执行《所得税法》的CRA员工的工资差距达到了9%。
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8 e; E; a2 y) a- u“工作很相似,那么为什么他们的工资比我们高9%呢?”
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* }) ?8 p6 L/ A9 D. S3 JCRA过去曾拒绝这种比较。
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# U5 ]0 C1 ~, F此外,Brière表示,政府在没有与工会协商的情况下做出“残酷”决定,强制要求重返办公室,工会谈判团队随后退出了去年12月的调解会议。) q& |" K9 a$ m3 U, F
4 c: d2 k! C/ Y6 P4 J. a作为联邦机构,CRA不受财库委员会要求公务员在3月底前每周重返工作岗位两到三天的约束。然而,委员会已经“强烈建议”联邦政府的27个机构采取类似的策略。1 n4 k8 ~$ k' _/ ~- f# F: [
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Brière表示,CRA可以决定自己的政策,工会希望将远程办公的权利纳入集体协议。; `( T7 O& `4 l/ d% B- Y
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“从法律上讲,CRA是一个独立的机构,”Brière辩称,“我厌倦了领导层说,‘哦,我别无选择。’’”5 e& u3 D# ~8 h2 P4 O- M
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作为联邦政府最大的机构,CRA在全国拥有超过4.5万名员工。
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