加拿大的工会就是社会毒瘤，名副其实只赚不赔的既得利益阶层
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税务雇员工会(Union of Taxation Employees)要求在三年合同期内加薪20.5%，每年加薪4.5%、8%和8%。另外还有一次性工资调整9%，以弥补与加拿大边境服务局负责处理《消费税法》(Excise Act)的雇员长期存在的工资不平衡。
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" H! i/ D& K, M" h3 U8 }: z工会(UTE)全国主席Marc Brière在接受采访时表示：“我们希望跟上通货膨胀的步伐。”
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$ {8 f; ~8 {& l+ J" S! x据悉，加拿大通胀率在去年6月达到8.1%的峰值，11月降至6.8%。
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Brière表示，CRA管理层尚未提出任何形式的工资提议。
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0 `% N+ u' V$ }) ^* N# L) y+ |1 P5 ?上周，CRA向联邦劳资关系委员会提出申诉，称税务雇员工会一直在恶意讨价还价，要求委员会在批准罢工之前命令工会回到谈判桌上。* Z: q% n! W! ^
W8 S' Z8 s$ A3 xCRA表示，在9月份宣布谈判陷入僵局时，工会在谈判桌上有超过200项未解决的要求，然后在上个月谈判的第一天退出调解。! U! E! N# V9 ~# x3 C
$ W) u7 P0 W% LCRA表示，工会提出的要求给税务局和加拿大纳税人带来了“巨大的成本”。5 h V0 |4 K7 k9 w0 }
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另一方面，工会主席Brière表示，CRA员工在大流行期间处理了750亿元的加拿大应急响应福利(CERB)计划，希望他们的努力得到认可。; K1 u. j# ~# i. R+ t* n
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他说，当时税务局的工会员工正在进行罢工投票，但由于疫情，罢工投票暂停。如果不是COVID-19，税务局可能已经在2020年4月因罢工而停摆。+ Y5 \7 l% B; b0 E
' Y: X' Q# Z0 _Brière表示，在这一轮集体谈判中，管理层一直不愿解决工会的主要问题：远程办公和工资，而工人们已经表现出了诚意。
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9 W* z0 z3 x* Q: G& g“对我们来说，我们真的觉得不被尊重。这就是我们如此愤怒的原因。”
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5 W1 K% ^1 M" H, s8 H# v" X& ^& V税务人员的罢工投票将于1月31日开始，并将持续到4月的第一周，仅比加拿大4月30日的报税截止日期早几周。
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, T/ t' p8 J0 x4 J* E d- l+ K( w与此同时，公共利益委员会将就合同纠纷举行听证会，并试图通过不具约束力的建议帮助双方达成协议。0 T1 @/ l$ W+ Z8 o% w$ n
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Brière表示，即使罢工投票正在进行，工会也愿意回到谈判桌上，但不会认同政府试图推迟罢工时间。- ?/ y" S( ~: O" |; Z5 v+ G+ Q. P( c
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他声称：“他们的游戏是拖延时间，避免我们在对他们不利的时候，即报税季罢工。”
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9 x+ q. `) \9 r8 @9 T7 \' s& X' oBrière表示，税务人员希望消除与边境局成员之间的历史性工资差距。5 d: [" f6 X% i$ l* {: D
T5 L% J5 r6 v- R0 S2 X税务人员和审计员过去与加拿大海关和税务局（CCRA）的边境服务人员一起工作，但CCRA在2003年被拆分为独立的机构。- w: ]" r7 G* P7 v
% m3 w; ^; @* f4 c& w之后，CBSA执行《消费税法案》的员工与执行《所得税法》的CRA员工的工资差距达到了9%。
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" s6 E0 z* D, R6 A( y; e) }“工作很相似，那么为什么他们的工资比我们高9%呢？”
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CRA过去曾拒绝这种比较。# q7 k0 u% h H) B
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此外，Brière表示，政府在没有与工会协商的情况下做出“残酷”决定，强制要求重返办公室，工会谈判团队随后退出了去年12月的调解会议。
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) z) E2 @7 i6 u" H2 [+ H$ e6 G作为联邦机构，CRA不受财库委员会要求公务员在3月底前每周重返工作岗位两到三天的约束。然而，委员会已经“强烈建议”联邦政府的27个机构采取类似的策略。7 a$ d% J8 K3 l0 r2 c
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Brière表示，CRA可以决定自己的政策，工会希望将远程办公的权利纳入集体协议。
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8 ~9 u4 h3 x0 B6 y* m+ m; [+ P“从法律上讲，CRA是一个独立的机构，”Brière辩称，“我厌倦了领导层说，‘哦，我别无选择。’’”# G8 F. p& ?. j
8 [2 {& Y; B5 I1 X+ U+ R z作为联邦政府最大的机构，CRA在全国拥有超过4.5万名员工。
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