加拿大的工会就是社会毒瘤，名副其实只赚不赔的既得利益阶层
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税务雇员工会(Union of Taxation Employees)要求在三年合同期内加薪20.5%，每年加薪4.5%、8%和8%。另外还有一次性工资调整9%，以弥补与加拿大边境服务局负责处理《消费税法》(Excise Act)的雇员长期存在的工资不平衡。7 |: E" q, W. ?5 }6 W& z
/ C+ @6 t6 O; a1 A工会(UTE)全国主席Marc Brière在接受采访时表示：“我们希望跟上通货膨胀的步伐。”0 ]# h6 I$ s: ?5 D" B$ ~0 W+ N
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据悉，加拿大通胀率在去年6月达到8.1%的峰值，11月降至6.8%。 h/ V- s3 q$ N" t( B! b7 K$ T4 @% ]
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Brière表示，CRA管理层尚未提出任何形式的工资提议。9 a0 z* L& Y* L6 T3 r
3 L5 B8 [9 U/ n; n上周，CRA向联邦劳资关系委员会提出申诉，称税务雇员工会一直在恶意讨价还价，要求委员会在批准罢工之前命令工会回到谈判桌上。4 W, K; v9 A& b2 u
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CRA表示，在9月份宣布谈判陷入僵局时，工会在谈判桌上有超过200项未解决的要求，然后在上个月谈判的第一天退出调解。4 }. g3 ^3 R; g8 y* k/ u
7 U9 O" p. H: I+ V+ d! G- I" CCRA表示，工会提出的要求给税务局和加拿大纳税人带来了“巨大的成本”。
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9 @9 D" J. A+ j2 O. \另一方面，工会主席Brière表示，CRA员工在大流行期间处理了750亿元的加拿大应急响应福利(CERB)计划，希望他们的努力得到认可。. u9 S! O% M# [& V! n c5 K) d" P
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他说，当时税务局的工会员工正在进行罢工投票，但由于疫情，罢工投票暂停。如果不是COVID-19，税务局可能已经在2020年4月因罢工而停摆。
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Brière表示，在这一轮集体谈判中，管理层一直不愿解决工会的主要问题：远程办公和工资，而工人们已经表现出了诚意。
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9 z7 A1 F- ?. h; k“对我们来说，我们真的觉得不被尊重。这就是我们如此愤怒的原因。”
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3 H* R0 k1 I. u* a税务人员的罢工投票将于1月31日开始，并将持续到4月的第一周，仅比加拿大4月30日的报税截止日期早几周。% p9 z% g' r9 L1 R. O
% d! K, B; |1 U) {2 z1 v4 R0 P% ~, H与此同时，公共利益委员会将就合同纠纷举行听证会，并试图通过不具约束力的建议帮助双方达成协议。% c# ~& o5 H. ?& ^
! s9 j2 [- j& U% `Brière表示，即使罢工投票正在进行，工会也愿意回到谈判桌上，但不会认同政府试图推迟罢工时间。
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$ {( F$ F- j1 u( r他声称：“他们的游戏是拖延时间，避免我们在对他们不利的时候，即报税季罢工。”
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) E: a2 s6 Z9 N! ^1 rBrière表示，税务人员希望消除与边境局成员之间的历史性工资差距。' A& L; m5 c* O
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税务人员和审计员过去与加拿大海关和税务局（CCRA）的边境服务人员一起工作，但CCRA在2003年被拆分为独立的机构。
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之后，CBSA执行《消费税法案》的员工与执行《所得税法》的CRA员工的工资差距达到了9%。
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/ A" i, f8 N% W8 r( |“工作很相似，那么为什么他们的工资比我们高9%呢？”
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( t, `2 @; }+ _CRA过去曾拒绝这种比较。
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! m' i( h% Y; E0 ?6 R" _) N o! j此外，Brière表示，政府在没有与工会协商的情况下做出“残酷”决定，强制要求重返办公室，工会谈判团队随后退出了去年12月的调解会议。: K1 Y t1 U2 s
) Z8 o" v( k# Y" d! _作为联邦机构，CRA不受财库委员会要求公务员在3月底前每周重返工作岗位两到三天的约束。然而，委员会已经“强烈建议”联邦政府的27个机构采取类似的策略。
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% c8 S, Q) o4 S' @2 X6 HBrière表示，CRA可以决定自己的政策，工会希望将远程办公的权利纳入集体协议。
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% L* E2 i- M7 v: h“从法律上讲，CRA是一个独立的机构，”Brière辩称，“我厌倦了领导层说，‘哦，我别无选择。’’”( U" e% a/ `2 h/ g6 g: f) {- p
/ \0 t1 Q( |1 v3 a+ V1 |4 p% k" ~作为联邦政府最大的机构，CRA在全国拥有超过4.5万名员工。
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