加拿大的工会就是社会毒瘤，名副其实只赚不赔的既得利益阶层
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2 |3 o, Z' a2 F! K. c税务雇员工会(Union of Taxation Employees)要求在三年合同期内加薪20.5%，每年加薪4.5%、8%和8%。另外还有一次性工资调整9%，以弥补与加拿大边境服务局负责处理《消费税法》(Excise Act)的雇员长期存在的工资不平衡。% o9 T- ?1 A% G8 o3 \2 z0 j
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工会(UTE)全国主席Marc Brière在接受采访时表示：“我们希望跟上通货膨胀的步伐。”
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z2 r1 x* U- s* v+ C据悉，加拿大通胀率在去年6月达到8.1%的峰值，11月降至6.8%。" o" j; G. j8 f9 |; f- `: C
5 f. K8 h: @" }4 _% B2 OBrière表示，CRA管理层尚未提出任何形式的工资提议。2 O9 t8 M& M- F) q6 n# j0 S1 l
) @9 Q F {. U" A7 C! N9 o上周，CRA向联邦劳资关系委员会提出申诉，称税务雇员工会一直在恶意讨价还价，要求委员会在批准罢工之前命令工会回到谈判桌上。
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* `- S2 o; V$ X) A$ Z& V! g% nCRA表示，在9月份宣布谈判陷入僵局时，工会在谈判桌上有超过200项未解决的要求，然后在上个月谈判的第一天退出调解。4 X- E5 K) w+ q8 Q
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CRA表示，工会提出的要求给税务局和加拿大纳税人带来了“巨大的成本”。
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另一方面，工会主席Brière表示，CRA员工在大流行期间处理了750亿元的加拿大应急响应福利(CERB)计划，希望他们的努力得到认可。' L: i/ d) x- T# Z
) v( ?! u; S3 s: K$ p" X1 R. r- _6 J( X他说，当时税务局的工会员工正在进行罢工投票，但由于疫情，罢工投票暂停。如果不是COVID-19，税务局可能已经在2020年4月因罢工而停摆。# Y, Q. ~2 R) n3 ~* W% p
" V4 X: ^, f, j7 PBrière表示，在这一轮集体谈判中，管理层一直不愿解决工会的主要问题：远程办公和工资，而工人们已经表现出了诚意。2 B1 q. ]* z7 R0 {
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“对我们来说，我们真的觉得不被尊重。这就是我们如此愤怒的原因。”6 p% C4 W4 [' D5 @) _) y; k
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税务人员的罢工投票将于1月31日开始，并将持续到4月的第一周，仅比加拿大4月30日的报税截止日期早几周。, |6 P K+ E. g
6 p" ^5 l: z3 e8 F; r与此同时，公共利益委员会将就合同纠纷举行听证会，并试图通过不具约束力的建议帮助双方达成协议。
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Brière表示，即使罢工投票正在进行，工会也愿意回到谈判桌上，但不会认同政府试图推迟罢工时间。
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他声称：“他们的游戏是拖延时间，避免我们在对他们不利的时候，即报税季罢工。”, S. N$ a9 G8 A. V) C) x
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Brière表示，税务人员希望消除与边境局成员之间的历史性工资差距。3 g, m2 Q4 z5 Z1 r* x' x
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税务人员和审计员过去与加拿大海关和税务局（CCRA）的边境服务人员一起工作，但CCRA在2003年被拆分为独立的机构。- T" |' @: q. c" L" `
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之后，CBSA执行《消费税法案》的员工与执行《所得税法》的CRA员工的工资差距达到了9%。
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3 K1 ~4 \6 C) D: w( t/ \, `2 w“工作很相似，那么为什么他们的工资比我们高9%呢？”
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* e8 S5 Q; n1 y. ^, ]CRA过去曾拒绝这种比较。' Q" D9 {. z$ `1 Y$ L4 _
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此外，Brière表示，政府在没有与工会协商的情况下做出“残酷”决定，强制要求重返办公室，工会谈判团队随后退出了去年12月的调解会议。
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4 V A0 A$ q) c. ?8 Q; U作为联邦机构，CRA不受财库委员会要求公务员在3月底前每周重返工作岗位两到三天的约束。然而，委员会已经“强烈建议”联邦政府的27个机构采取类似的策略。
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Brière表示，CRA可以决定自己的政策，工会希望将远程办公的权利纳入集体协议。, T/ H& U) m$ N. c u% \! [ v. T
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“从法律上讲，CRA是一个独立的机构，”Brière辩称，“我厌倦了领导层说，‘哦，我别无选择。’’”
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' T/ j. d4 w' Z4 d. {5 Y# j. o作为联邦政府最大的机构，CRA在全国拥有超过4.5万名员工。
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