比起翻倍的物价，一点点的加薪实在是杯水车薪聊胜于无
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据CTV新闻报道，根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。
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0 L7 E0 c' T4 Y" M# ]8 V, TBC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。 b) C5 l4 V$ R- N3 t
1 i9 Y T" }' S最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。. s) J+ [5 r2 [9 v0 r+ N
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预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。( G$ Q; p1 j$ ]$ O, M3 S1 U" j1 R
R# F8 h+ o! t4 i埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。
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0 V' ?5 ^5 k4 u) P! F5 D7 h调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。
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此外，44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。6 ^! a. i( O' v
+ ?. h" {* K' U8 i; Q研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，那其中37%的员工会考虑换工作，而10%的员工会要求加薪。
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- v! d. R% Z" ]& q$ ^与12个月前相比，今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。
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研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。
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6 j- x8 {2 U( @- k r4 U) |' w此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。
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