比起翻倍的物价，一点点的加薪实在是杯水车薪聊胜于无
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" m |( Q7 { p据CTV新闻报道，根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。2 l( r, a2 _, v {' Y
F6 v$ ^& P, G, `6 s: `( T; kBC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。; v! q l+ b% I# \8 l/ T
; P& U5 p( P% \4 I最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。( c3 p- c) Z, G7 P' d
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预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。0 ?& y \" n9 S! `% z* \; s, s" Q
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埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。 l) j+ Y j+ k* M3 {
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调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。; O: d7 P$ c3 g1 ?* ]. ?# W
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此外，44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。, b2 C5 u/ z9 |' h
. ?( G% g# g$ W% K4 E- V研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，那其中37%的员工会考虑换工作，而10%的员工会要求加薪。
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) w* m1 k% C. C0 a与12个月前相比，今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。
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, `) M# `4 z, k$ e" E3 M$ A研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。: k- Y. M/ M$ f t! Q
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此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。
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