比起翻倍的物价，一点点的加薪实在是杯水车薪聊胜于无! T& M( z8 `6 i, \ l4 C
& p9 L( h' D7 k3 y* K8 Y# p8 X据CTV新闻报道，根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。
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: U2 t% p% k( B8 Y! EBC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。' M" g: W6 i& ^1 s
, p* L7 T' \6 N& Z最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。3 C; ?7 O: c/ k2 S" T8 W( b) n( h2 |- f
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预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。6 {: U* {2 D9 }7 N" Z2 \; n- ?
7 q) ], ^8 u& E8 h埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。0 {: X5 L" R5 m3 u6 K( Q1 ]
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调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。3 s4 ?# c3 D, @# H1 d6 V
5 o8 Z& B. y9 }: a此外，44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。
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1 T. a. w( n4 l* O* w研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，那其中37%的员工会考虑换工作，而10%的员工会要求加薪。! S$ u3 ?" Q6 c3 g5 ] J
) t2 E' N( y V0 v7 H ?与12个月前相比，今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。/ B Y, T# Q! l3 e/ z" G$ `
' d, C0 h7 X. O4 A研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。
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0 Q/ w) N2 ~# T& R" Q, G* T6 Y( R此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。
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