比起翻倍的物价，一点点的加薪实在是杯水车薪聊胜于无; ^7 E- y3 O) g0 `' X C4 B
2 _- f9 T( K( F! L据CTV新闻报道，根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。5 B0 [2 @9 p/ w# n3 J% a
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BC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。1 ?6 @8 W3 v; Z9 t4 p; l& ^
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最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。
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预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。
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埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。; t8 u: z( [* ?0 Z" O
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调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。
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: ^3 N1 M( y4 Y. K t5 Y% G3 `% l此外，44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。+ g. |& F- ^/ t5 K' ^ _9 c! T: N
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研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，那其中37%的员工会考虑换工作，而10%的员工会要求加薪。6 G% c& [% B& y: x1 K
6 s9 U! d" w, T与12个月前相比，今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。
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3 S4 g) {/ S2 V5 }: z$ q研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。$ j2 ~& J; e: U& q) E" N, b7 {* E: L
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此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。
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