比起翻倍的物价，一点点的加薪实在是杯水车薪聊胜于无9 F. c3 T) C; Z. n
: x$ ]1 z" }& I$ b- {据CTV新闻报道，根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。5 p$ n, b: ?4 }0 O e$ F: Q- s
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BC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。
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7 d& y6 ?8 ]( L- ~1 g最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。$ _; O' `7 e& }9 V0 }. H# F
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预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。1 r! I! z u/ X0 f& B0 \ J" |
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埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。4 H# `! _( |0 t W
4 |, @# s0 T& v: T! P# Y% ^调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。
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此外，44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。
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5 }$ k+ ?2 p& J研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，那其中37%的员工会考虑换工作，而10%的员工会要求加薪。0 j2 ]! U8 P: J4 t6 N1 q5 o
1 g6 J+ K, P/ E) S" p与12个月前相比，今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。/ c, H1 v2 ~" W, b3 g
& H' R H0 o, _) T& W* y% C研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。& P/ m" q% \2 A: G2 }
! ], b5 E8 I# @9 U- h此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。
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