好事轮不到,一有风吹草动倒霉的总是亚裔,名副其实替罪羊, Z0 Q9 O9 Y$ N) I2 N( Q
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9月12日,Twilio Inc.董事会薪酬与人才管理委员会批准了一项重组计划,旨在降低运营成本、提高运营利润率并转移公司的销售能力加速软件销售。重组计划包括裁员约 11% 的公司现有员工。
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Twilio总部位于旧金山,是云通信巨头为Lyft、Netflix和Airbnb等企业提供信息传递系统。, \* k/ Y- z9 I' t0 S
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截至2021年12月31日,共拥有 7,867 名员工。但是Twilio的发言人,拒绝公布目前的员工人数。
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& X p3 i7 \# U- {不过在向员工传达坏消息时,Twilio做出了一个不寻常的公告。! {, j, {- y5 @' d
3 F; N1 [8 z0 M( |3 f1 q [ l7 ETwilio的CEO Jeff Lawson 表示,"像这样的裁员会对边缘化社区产生更明显的影响,我们承诺‘反种族主义’裁员。"0 c1 r! U! f5 W
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Jeff Lawson说,对持有工作签证的员工,公司将“给予这些团队成员更多的支持,希望能对他们和他们的家人的干扰降到最低”。
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Jeff Lawson目前没有提供任何细节,说明公司将如何确保裁员不会深入影响到某些群体。但此举似乎是大型科技公司首次高调公开考虑:裁员可能对少数族裔员工产生了不成比例的影响。" T: ]* M) O/ n# M
! b! Q; [2 d7 O根据《美国社会学评论》2014年对800家公司进行的一项研究,每次公司进行 "中立性 "裁员,就会抹去了他们在多样性方面取得的大部分或全部进展。
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/ l* a+ z1 v# m, W$ T% f例如,根据发表在《哈佛商业评论》上的报告,那些依靠 "最后录用、最先解雇 "的裁员方法的公司,在管理层中损失了近19%的女性和14%的亚裔男性。: V# r/ o7 q) q! M
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这个问题,值得思考!
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一亩三分地的小伙伴们对Twilio的裁员也有所讨论:! e, G$ U" O2 Q* w+ l/ b) y4 |
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( \4 S/ }( J8 e图源一亩三分地 版权属于原作者/ q! v! t0 d$ s m# {/ x
6 O% Z! O6 D/ A" G3 L* E有twilio员工回复:
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本twilio员工来刷存在感了。早上起来就看到ceo pst 6am的邮件followed by 五封xx被从pager duty移出的消息,里面有两个华人名字。接着就是我们的scrum master说她走了。感叹下华人在twilio还是不很安全,twilio华人很少的。
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3 u7 F# ^! _& |5 y. k. a3 R本Twilio员工表示APAC区的估计一晚都没睡好……部分员工收到邮件后一小时内立刻被切断所有权限,发完farewell,slack立刻就被deactivate,堪比大眼删帖速度,体感似乎是sales、talent team走得比较多
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0 r9 d7 y3 e7 m2 G' d+ r2 C5 r. y8 G: d也有在面试的小伙伴感受到了危机:
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" {6 r0 Z& b+ D5 r, \上个月面完这家,hr说的positive feedback,但不能hire,就觉得可能不太行了
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昨天跟我说 下周 hiring event,看来是凉了
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在面“老人前端”,今天收到邮件hiring freeze,final round被取消了。。。
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有小伙伴感叹被裁的福利待遇很好:
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7 E0 u) g1 h \6 i7 \! @) I3 v在blind里看到别人分享的package 是在payroll上待到11/15 再叠加给12周+1周/year of tenure 的钱 所以是五个月+next vest的钱 怪不得有人问下次layoff可不可以volunteer了…/ `2 ^4 B( e1 e; G% {. e/ y
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这个福利还挺良心的,尤其是能支持身份
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/ P$ p; T T( V) T) n还有一些其他公司的小伙伴就更惨了,被裁了待遇还差:
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2 [8 h) v( a8 X7 W9 J我每每看到别人家公司的福利。。。再看看自己公司。。。(我们公司绿色标志,g开头。。卖deal的)。。。因为裁员人数太多,warn给了2个月,然后工龄5年内,给2周。。。然后就没了。。。h1b身份,可以跟公司谈,把两周放到payroll里面。
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根据商业信息平台 CrunchBase 的最新统计,因为全球经济衰退开始对科技公司产生重大影响,截至9月份有超过 41,000 名科技工作者失业。6 ~9 P" m. [& @5 O' e$ \
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