好事轮不到,一有风吹草动倒霉的总是亚裔,名副其实替罪羊" ]/ n5 n' Y& h' t" t9 w, H2 S
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9月12日,Twilio Inc.董事会薪酬与人才管理委员会批准了一项重组计划,旨在降低运营成本、提高运营利润率并转移公司的销售能力加速软件销售。重组计划包括裁员约 11% 的公司现有员工。3 v$ v& [) W+ T$ t4 ^
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Twilio总部位于旧金山,是云通信巨头为Lyft、Netflix和Airbnb等企业提供信息传递系统。
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截至2021年12月31日,共拥有 7,867 名员工。但是Twilio的发言人,拒绝公布目前的员工人数。
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# G# x8 i$ o2 b) b不过在向员工传达坏消息时,Twilio做出了一个不寻常的公告。- b9 {8 B, k8 ^
7 w: U5 ? K! a8 u$ r' p; {Twilio的CEO Jeff Lawson 表示,"像这样的裁员会对边缘化社区产生更明显的影响,我们承诺‘反种族主义’裁员。"* X" r4 h* F& ~3 x
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Jeff Lawson说,对持有工作签证的员工,公司将“给予这些团队成员更多的支持,希望能对他们和他们的家人的干扰降到最低”。) w7 S5 c* S, ?, t, s d
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Jeff Lawson目前没有提供任何细节,说明公司将如何确保裁员不会深入影响到某些群体。但此举似乎是大型科技公司首次高调公开考虑:裁员可能对少数族裔员工产生了不成比例的影响。$ D3 C3 L+ B% w5 W2 R$ `
+ H8 w' J( Y2 i- L根据《美国社会学评论》2014年对800家公司进行的一项研究,每次公司进行 "中立性 "裁员,就会抹去了他们在多样性方面取得的大部分或全部进展。
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例如,根据发表在《哈佛商业评论》上的报告,那些依靠 "最后录用、最先解雇 "的裁员方法的公司,在管理层中损失了近19%的女性和14%的亚裔男性。; P( p* B! N4 x; w* W& u
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这个问题,值得思考!1 t! J4 _9 R! e2 p
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一亩三分地的小伙伴们对Twilio的裁员也有所讨论:8 g* i0 k% h3 M+ N9 y
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图源一亩三分地 版权属于原作者8 c- r1 r. O7 k) B. w) y) @
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有twilio员工回复:# M3 Y8 l% m+ y4 Z
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本twilio员工来刷存在感了。早上起来就看到ceo pst 6am的邮件followed by 五封xx被从pager duty移出的消息,里面有两个华人名字。接着就是我们的scrum master说她走了。感叹下华人在twilio还是不很安全,twilio华人很少的。/ k; T' U/ p# l% ]* @
4 O9 G3 H8 b/ ^ \! h1 v0 N3 U9 u本Twilio员工表示APAC区的估计一晚都没睡好……部分员工收到邮件后一小时内立刻被切断所有权限,发完farewell,slack立刻就被deactivate,堪比大眼删帖速度,体感似乎是sales、talent team走得比较多( D* h2 E* E( l2 B7 X
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也有在面试的小伙伴感受到了危机:" _8 S" `' H" I, U' U; z1 j
4 T+ w. U6 {* B; y: H D) N" v @上个月面完这家,hr说的positive feedback,但不能hire,就觉得可能不太行了6 F O9 A" h0 v' D+ ^
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昨天跟我说 下周 hiring event,看来是凉了
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在面“老人前端”,今天收到邮件hiring freeze,final round被取消了。。。7 @$ @" r6 }% n# G# G/ d: |8 Y6 g
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有小伙伴感叹被裁的福利待遇很好:2 e* h1 B6 s# ~2 H' \, Q0 O7 j
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在blind里看到别人分享的package 是在payroll上待到11/15 再叠加给12周+1周/year of tenure 的钱 所以是五个月+next vest的钱 怪不得有人问下次layoff可不可以volunteer了…
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7 R4 O, C! A$ J/ L这个福利还挺良心的,尤其是能支持身份; l& S4 q% o# m1 N' f% I5 N3 I
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还有一些其他公司的小伙伴就更惨了,被裁了待遇还差:
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/ G) |; E" k u3 v我每每看到别人家公司的福利。。。再看看自己公司。。。(我们公司绿色标志,g开头。。卖deal的)。。。因为裁员人数太多,warn给了2个月,然后工龄5年内,给2周。。。然后就没了。。。h1b身份,可以跟公司谈,把两周放到payroll里面。
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根据商业信息平台 CrunchBase 的最新统计,因为全球经济衰退开始对科技公司产生重大影响,截至9月份有超过 41,000 名科技工作者失业。
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