省钱省时间都是省给自己的，愿意回办公室上班岂不是成了傻子？ b2 Y$ v) F$ G+ n6 c
' @1 {0 j- a* I( b5 l疫情颠覆了长期根深蒂固的办公室日常，促使组织重新思考如何完成工作，并采用更灵活的安排。
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虽然，更多人在今年秋天重返办公室，但是也不会恢复到疫情前的状态。
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7 B) c6 |( k4 ?斯坦福大学经济学教授Nicholas Bloom表示：“在家工作显然会继续存在。”该教授一直在研究扩大采用更灵活工作方式的影响。1 V4 {/ H9 W+ M/ {
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Colliers Canada在全国管理着超过6000万平方英尺的商业地产，其中办公楼占了一半以上。& D: V S1 f3 Y; u! R
4 d( k& A) c9 f+ T/ p- qColliers Canada房地产管理服务战略副总裁Amy Vuong表示，该公司在整个大流行期间对其租户进行了定期调查。( k, @' h1 _- B" ~
1 a+ A/ D5 [/ O; w( a: rVuong表示，在今年春季和秋季之间，公司里转为全职办公室（每周来5天）的人数，从33%上涨到37%。" g( }3 H8 R3 Q' y
/ O1 N5 a8 O/ j; M" _5 r4 ?2 G虽然这只是一个很小的涨幅，但Vuong表示，这可能预示着更大的趋势。3 O- o! a4 n' d
: t3 J3 _2 I0 ?7 _8 e5 \% fVuong说：“今年春天，许多公司推出了自愿重返办公室的政策。我们听说，进入秋季后，有些公司可能会考虑取消这种自愿选择。”# }& l% [1 A Q, C7 f d6 G
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在多伦多，进入COVID-19时代近30个月后，许多办公楼仍然没有使用。
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5 M& P2 d2 [! Z6 n" D独立研究小组战略区域研究联盟（SRRA）一直在密切关注加拿大人口最多城市的办公楼入住率。
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( ~9 f) I. [- a2 Q+ |它估计，进入办公楼的人的比例，截至8月中旬，仍然不到疫情前的30%。( U4 v5 H! K) G4 e, v7 k1 q$ ~
' f9 o$ a; Q: J3 J+ m2 O( vSRRA联合创始人Iain Dobson预计，如果不出意外的话，雇主会在今年秋天看到更多人回到办公室工作。
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但是，Dobson说：“我们有过很多次错误的开始。”. O! b! H: L1 A7 v+ I
& x% G; a( i2 A$ q l多伦多交通委员会预计，在学校返校和更多人重返办公室之后，乘客人数将会增加10%至15%。# ~# c3 M; B5 }1 A8 }2 [6 G# {
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许多雇员将比现在更频繁地在办公室, D6 N9 [6 X' Q' S d% ^
加拿大一些著名的大型雇主正在推动在秋天让更多人回到办公室。尽管根据他们的新工作安排，这些员工可能不会每天都去办公室。
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加拿大皇家银行（RBC）在加拿大拥有60,000多名员工。总裁兼首席执行官Dave McKay提出，该公司正在寻求更频繁地在办公室见到领导和员工。
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在Canadian Tire，公司文化和组织设计副总裁Christopher Gray说，在该公司，选择混合模式的公司员工没有规定的办公日，或是每周来公司的天数。
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% P0 S" T0 c9 {5 X, Z5 {- C% x- m! N即便如此，Gray表示，Canadian Tire仍然投资于新技术、现代设施和协作空间，并相信其员工将继续更频繁地来公司上班。+ a2 l7 p% \4 U# n0 G) G6 i0 I
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此外，拥有超过30万名公务员的联邦政府也打算看到更多人踏入其办公室。加拿大财政部秘书处表示，自今年春季以来，每个部门都在进行这一进程。, m. `0 O3 {9 S( B
: H0 c% [4 E u0 |随着公共卫生考虑的允许，加拿大政府一直在测试新的混合工作模式，期望在秋季全面实施。. Z" X" ?$ H0 U, c( c9 Z4 o
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不过，代表公务员的工会对该计划表示担忧。1 j' L4 u4 P9 S" R) \# y
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加拿大专业雇员协会主席Greg Phillips表示，政府还没有足够清楚地说明，为什么需要员工花更多时间在办公室工作，也没有表明公务员在家工作存在什么样的问题。
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9 J0 b4 X0 ?$ C3 y; v7 V4 APhillips说：“没有提出真正的理由。”他的工会代表2.3万名成员，包括政府经济学家、翻译和口译员。
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2022年2月一项涉及全球2万多名参与者的调查表明，如果被迫每周去办公室工作5天，那么有15%的人将辞去工作。
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而其中，加拿大人的占比更高，接近22%。
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如此看来，COVID-19不消失，重返办公室仍然会是困难重重。
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