省钱省时间都是省给自己的，愿意回办公室上班岂不是成了傻子？# R, ^6 K7 L. W
W, A* P" O' ~- j% |疫情颠覆了长期根深蒂固的办公室日常，促使组织重新思考如何完成工作，并采用更灵活的安排。
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虽然，更多人在今年秋天重返办公室，但是也不会恢复到疫情前的状态。8 R0 S/ X5 h. H. k* o- @' k; o0 F: n
$ k, \' S# v% Z, ^8 ]斯坦福大学经济学教授Nicholas Bloom表示：“在家工作显然会继续存在。”该教授一直在研究扩大采用更灵活工作方式的影响。+ V: T7 I- M! P" C* t/ x
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Colliers Canada在全国管理着超过6000万平方英尺的商业地产，其中办公楼占了一半以上。
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Colliers Canada房地产管理服务战略副总裁Amy Vuong表示，该公司在整个大流行期间对其租户进行了定期调查。
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" g }& Y6 B4 IVuong表示，在今年春季和秋季之间，公司里转为全职办公室（每周来5天）的人数，从33%上涨到37%。$ l4 }. f& [: ?- m# z: t6 w8 @
9 H3 {% B. r) z虽然这只是一个很小的涨幅，但Vuong表示，这可能预示着更大的趋势。
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Vuong说：“今年春天，许多公司推出了自愿重返办公室的政策。我们听说，进入秋季后，有些公司可能会考虑取消这种自愿选择。”
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在多伦多，进入COVID-19时代近30个月后，许多办公楼仍然没有使用。2 i( [& U0 g! k- y+ n V
! i4 k; d8 k# g" C2 P独立研究小组战略区域研究联盟（SRRA）一直在密切关注加拿大人口最多城市的办公楼入住率。' _4 s! ~) E ?, {
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它估计，进入办公楼的人的比例，截至8月中旬，仍然不到疫情前的30%。, b- f" `! A+ n" Y# }/ n' d9 q4 y
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SRRA联合创始人Iain Dobson预计，如果不出意外的话，雇主会在今年秋天看到更多人回到办公室工作。
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但是，Dobson说：“我们有过很多次错误的开始。”- @! [, O6 M) X: o) E6 A
4 {6 H( Y4 I& G; |/ G9 h多伦多交通委员会预计，在学校返校和更多人重返办公室之后，乘客人数将会增加10%至15%。
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许多雇员将比现在更频繁地在办公室
6 F: G r+ M+ J1 ]加拿大一些著名的大型雇主正在推动在秋天让更多人回到办公室。尽管根据他们的新工作安排，这些员工可能不会每天都去办公室。) Y" `7 f# P) O ^3 b2 \
2 c. H8 S8 k2 S1 t% w( ^% o+ G加拿大皇家银行（RBC）在加拿大拥有60,000多名员工。总裁兼首席执行官Dave McKay提出，该公司正在寻求更频繁地在办公室见到领导和员工。
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: U0 O3 P5 w7 A8 n在Canadian Tire，公司文化和组织设计副总裁Christopher Gray说，在该公司，选择混合模式的公司员工没有规定的办公日，或是每周来公司的天数。( w$ x' j. T( S3 o1 N, \- S8 D
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即便如此，Gray表示，Canadian Tire仍然投资于新技术、现代设施和协作空间，并相信其员工将继续更频繁地来公司上班。
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此外，拥有超过30万名公务员的联邦政府也打算看到更多人踏入其办公室。加拿大财政部秘书处表示，自今年春季以来，每个部门都在进行这一进程。
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随着公共卫生考虑的允许，加拿大政府一直在测试新的混合工作模式，期望在秋季全面实施。- ]' L, w' J9 C4 K+ F
! P! F; e: k- a" E/ b% z/ X不过，代表公务员的工会对该计划表示担忧。) p) U) i4 l W5 G' c6 X' N8 c
' w9 H% H: e0 e0 f+ @7 p: F加拿大专业雇员协会主席Greg Phillips表示，政府还没有足够清楚地说明，为什么需要员工花更多时间在办公室工作，也没有表明公务员在家工作存在什么样的问题。
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3 B9 F+ C. l3 j- F( g. FPhillips说：“没有提出真正的理由。”他的工会代表2.3万名成员，包括政府经济学家、翻译和口译员。5 d% y6 ^% v! { t& u
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2022年2月一项涉及全球2万多名参与者的调查表明，如果被迫每周去办公室工作5天，那么有15%的人将辞去工作。9 ]: F* K3 N2 ^# E' w$ D/ z' |
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而其中，加拿大人的占比更高，接近22%。# X* V4 Q$ i- `/ f! v
# s* O7 Z" K& L( K: R6 b如此看来，COVID-19不消失，重返办公室仍然会是困难重重。
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