大惊小怪冰山一角,加拿大商家内部文件区别对待有色人种

加拿大各种或明或暗的歧视无处不在，除非你假装看不到

2 q& ?* j& S" s) v在家得宝公司内部公示的文件标题为“领先实践：打开特权”（Leading Practices: Unpacking privilege），里面除了定义什么是特权，不同的人可以拥有的不同类型的特权，还列出了可以拥有的特权族群，包括白人、男性、阶级、基督徒、健全者和异性恋者。甚至，文件还向员工普及如何深入探讨白人特权、种族主义，还有大家为什么不去说明特权等问题。
+ s" ^/ {$ g- L5 P1 a( o( K
1 j: h3 y: g9 z6 n/ c; z 估计公司上层也没有想到，这份厚厚的文件会被发到了推特上，以这种方式公之于众。

( Z& L: m: u, e1 Z  M0 e# S( `2 H推特上的实锤照，笺头印有家得宝的标志：

4 c5 I. \; z: X0 t据悉，在阿尔伯塔省卡尔加里的家得宝，这份文件甚至被打印了出来，张贴在了员工的午餐室。看不过眼的员工偷偷把这一切都发到了网上。
* c# x& R, K( C: K) U1 P4 B
! @9 m  G7 s, U9 E0 `
& u0 s# U3 B" F! K* s) q公司的不良文化意外被揭，家得宝不得不出面给个说法。据 Dailymail 24日报道，总部位于家得宝亚特兰大总部的的一名发言人称，这份通知文件是公司加拿大分部的“资源”，只字不提美国总部，丢包嫌疑甚大；还说这“不属于必需的程序”。但文件都已经贴到员工餐厅无孔不入了，发言人还在打太极。
, P4 Z$ c1 L3 s9 q5 a8 H5 k: ^. m
  j, p0 U+ I# d文件以“特权”一词的一般开头，内文详细仔细解释了“社会特权”和“白人特权”这两个分类。其中，家得宝说“白人特权”是“使白人受益的社会特权超出了有色人种在相同社会、政治和经济环境下通常所享有的特权”。
8 h) \, ~# o9 Y1 e9 ^, X) R7 _
除此之外，还以大篇幅的文字内容教育员工“特权是什么样的”，比如，“如果你觉得警察的存在是为了保护你，没错，你有白人特权”……

4 ^! X: ?) c$ |: F0 o或者，“如果在成长过程中，上大学是对你的期望，而不是梦想，你有阶级特权”；

3 w- V! [3 W9 s& r5 F4 S8 a* z 还有这样的，“如果你可以期望下班后庆祝宗教节日，那么你就是有基督徒的特权”…
1 l8 l! P( O) u# `! ~# g: N+ c9 Q# u
+ M3 o7 m' d3 ~4 j% v 这份文件还包括一个单独的章节，涉及种族主义、种族偏见和权力。甚至以漫画的形式图文并茂地描述两个人之间关于白人特权的对话：

2 o! D0 D: D3 p' w" _A：你分享你的特权的好处吗？
6 F9 G$ k' C* y9 ~7 _
B：我从没想过。
' O) m* V& X/ F  `( ~
( w7 X, M  ]( F! q& S妥妥的明朝暗讽。

$ G3 D9 q; T7 o; c; J9 Y文件中甚至另起一个章节去鼓励人们开始谈论特权，甚至列出了跟“不知情”或“有防御性”的人说明这一文化的技巧。

+ ?- b. b8 v& E7 ~ 事情被揭露后，有的网友对家得宝吧价值观强加给员工表示厌恶，更多的人喊话要抵制在这家在北美拥有 2,300 家门店的家居装修巨头。

+ ^1 c/ k3 p6 R* {& P8 W
8 H* ~/ H7 ~0 u) O/ l临床心理学家 Jordan Peterson 就表示， 我们的资本主义公司怎么能对自己的利益如此视而不见？
1 p% C& ~( T% z; T5 y
  \; E4 r) I9 O! Q公司文化被揭，群众抵制去家得宝消费，最终损失的是家得宝自己。
! J( d3 g* z1 O2 d2 k& u$ m! H  g
但也有人称赞家得宝普及“白人特权”的话题，表示自己会使用特权：

5 f& z& ?) I+ N0 Z% w" O0 a) S. D还有这样的网友留言：“我非常感谢家得宝与他们的员工进行这次对话，他们对数百万人的特权体验给予启发性的思考，他们（有特权的人）甚至都没有意识到”。

不乏享受特权的人这会儿在津津乐道。但这地球是圆的，并不是某一族群的世界。

多多益善！

无稽之谈