加拿大各种或明或暗的歧视无处不在，除非你假装看不到
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$ Q/ Z6 A8 A8 j3 r6 i3 _在家得宝公司内部公示的文件标题为“领先实践：打开特权”（Leading Practices: Unpacking privilege），里面除了定义什么是特权，不同的人可以拥有的不同类型的特权，还列出了可以拥有的特权族群，包括白人、男性、阶级、基督徒、健全者和异性恋者。甚至，文件还向员工普及如何深入探讨白人特权、种族主义，还有大家为什么不去说明特权等问题。/ D4 h& C; e/ s \2 Q) C* R
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估计公司上层也没有想到，这份厚厚的文件会被发到了推特上，以这种方式公之于众。* b# v& x1 h- V$ p4 V+ \
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推特上的实锤照，笺头印有家得宝的标志：& ^6 N9 D$ D6 ?7 c
. _* D8 Y9 c3 a4 e! w据悉，在阿尔伯塔省卡尔加里的家得宝，这份文件甚至被打印了出来，张贴在了员工的午餐室。看不过眼的员工偷偷把这一切都发到了网上。 5 J8 O1 ~/ W2 Z7 g% h- k N0 ?1 c5 I
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1 O$ P P+ f( ]. d' ?, S$ c, \公司的不良文化意外被揭，家得宝不得不出面给个说法。据 Dailymail 24日报道，总部位于家得宝亚特兰大总部的的一名发言人称，这份通知文件是公司加拿大分部的“资源”，只字不提美国总部，丢包嫌疑甚大；还说这“不属于必需的程序”。但文件都已经贴到员工餐厅无孔不入了，发言人还在打太极。, @& H$ C3 d) X* l& I( b; B& U
3 i& _$ e& @9 i0 y4 j" L文件以“特权”一词的一般开头，内文详细仔细解释了“社会特权”和“白人特权”这两个分类。其中，家得宝说“白人特权”是“使白人受益的社会特权超出了有色人种在相同社会、政治和经济环境下通常所享有的特权”。
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除此之外，还以大篇幅的文字内容教育员工“特权是什么样的”，比如，“如果你觉得警察的存在是为了保护你，没错，你有白人特权”……
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! O* M8 T9 A- e9 {+ k& ^或者，“如果在成长过程中，上大学是对你的期望，而不是梦想，你有阶级特权”；7 M" p% r+ \/ |( y/ B# N* {2 n
2 h& K1 e6 V* E7 ]# J: [* y( ^ 还有这样的，“如果你可以期望下班后庆祝宗教节日，那么你就是有基督徒的特权”…
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6 \( F% {8 @; ^- @0 \ 这份文件还包括一个单独的章节，涉及种族主义、种族偏见和权力。甚至以漫画的形式图文并茂地描述两个人之间关于白人特权的对话：
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A：你分享你的特权的好处吗？ % H0 @5 i* _: g+ ?
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B：我从没想过。 9 X# G9 s9 s1 L) f* E
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妥妥的明朝暗讽。 3 ?# G4 x9 l# }. e8 y, ]$ l
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文件中甚至另起一个章节去鼓励人们开始谈论特权，甚至列出了跟“不知情”或“有防御性”的人说明这一文化的技巧。
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事情被揭露后，有的网友对家得宝吧价值观强加给员工表示厌恶，更多的人喊话要抵制在这家在北美拥有 2,300 家门店的家居装修巨头。
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b5 B, e& Z) C2 o& z' p临床心理学家 Jordan Peterson 就表示， 我们的资本主义公司怎么能对自己的利益如此视而不见？
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1 W7 A- h0 U& a4 J4 ?公司文化被揭，群众抵制去家得宝消费，最终损失的是家得宝自己。
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但也有人称赞家得宝普及“白人特权”的话题，表示自己会使用特权： $ w8 ?7 t: W5 v# o: k0 g. R5 a& N8 M
3 O9 d0 q) @6 G8 h$ m: K- Z! _! d还有这样的网友留言：“我非常感谢家得宝与他们的员工进行这次对话，他们对数百万人的特权体验给予启发性的思考，他们（有特权的人）甚至都没有意识到”。 " ~, H* c; M/ T4 j7 K& P' O
; k. t# h- S! Q: W) h不乏享受特权的人这会儿在津津乐道。但这地球是圆的，并不是某一族群的世界。 % t% _: k* |6 k# g2 @( p
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