非常简单的一笔账，省下的时间和交通费都是自己可观的钱啊& ^# l3 ~& i% V
9 j* B9 k4 O5 ]7 _5 z$ q& U根据Amazon Business的一份新报告，五分之二的人表示，如果被迫全职返回办公室，他们会寻找新工作。: j8 G: c, u/ l, f+ g+ e, u
3 J+ F/ R' [* Z$ p9 Q" d, d
“很明显，疫情过后，办公室在日常工作和员工满意度调查中发生了巨大变化，”亚马逊加拿大商务部的国家经理Nick Georgijev在周四的一份声明中说。3 i. R* i- E- d) M+ A; r2 T* x1 e
" V1 \, ` K) B$ `7 X# Z
Amazon Business对近1,600名加拿大办公室工作人员进行了调查。调查结果显示，一半的加拿大人希望完全或大部分时间进行远程工作，57%的办公室工作人员更喜欢混合办公，将他们的时间平均分配在办公室和远程工作之间。
* d: }" b/ I \$ `/ d$ f, w5 y7 }4 ? ?# H( ~( m* U* ?& ]8 m
虽然有一半的办公室工作人员在Omicron疫情爆发前已经返回工作场所，但报告发现，其中31%的人又因为Omicron被送回了家中工作。
5 o, N! ?- \) ^/ N/ A D1 {' u u% v' l$ S4 Z5 u
超过一半的人表示，如果公司要求在办公室进行全职工作，他们接受工作的可能性就会降低。
5 f+ A* K1 J0 M4 e+ ?3 ~3 p( @
& ]: C o( {; M) [& _总体而言，办公空间的未来看起来很黯淡。只有12%的加拿大人表示他们想回到办公室工作。
4 {* M$ Y3 [& ^% d8 q( R
, I) S1 a- F, c“加拿大雇主不仅需要考虑如何以及何时将员工带回办公室，还需要考虑如果他们不想回办公室该如何解决。” Georgijev补充道。9 |, h- o* b6 `, [
! c8 [0 |7 Y6 V, B( k, `
虽然目前可能很难让人们再次全职在办公室工作，但报告发现有四种激励措施可以激励员工重返工作岗位。, ^1 y- m# i q J+ a- ]
, F- T1 V) t! ?4 W# S* F
受访者表示，加薪、更灵活的工作时间、更多假期和更好的福利将吸引他们再次返回办公室。* G/ E! r2 h; o( q5 u
1 r4 W! }0 o# P5 ^ |
