在家工作省下大量交通时间及精力，也省下大量车辆油费等交通成本，只有傻子才愿意回公司上班
" @: O0 }- h% o2 R# r
$ g# P* V& U/ Z! S0 k4 aStatsCan在1月份发布报告称，目前近1/4的员工完全在家工作，而2016年在家工作的员工比例为7.5%。; ~7 ^4 v' M( g) E
/ z+ U2 Q7 N, r) I8 b$ ^. j/ [
远程工作者比例最高的是城市地区，渥太华有40%的员工在家工作，多伦多则为34.7%。" p( E4 P/ M2 R `8 C. \ K
3 u9 u# s. Y* l
雇主已经开始提供混合工作方式。到目前为止，法律服务、工程、公共关系、金融、保险和房地产行业中，有3.6%的工人属于这一类。& x F. O8 S3 g( e, e) H2 }
6 E5 r- o8 m2 N. ^$ D寻找平衡和灵活性
" \) T4 J b' a) \& R6 ^' J9 F
7 U# D; p6 B+ BWade Hillier 在市中心担任管理职务。他每周两天来办公室，与员工交谈。他说通勤和安全是个大话题。他说，对员工来说回到全职办公空间没有多大价值，因为他们可以证明在家就完全可以完成工作。
) x. s F! j0 m% H6 K3 `7 |) ~
/ w, Q( w6 G r% n他说找到平衡是关键，对一些人来说，平衡意味着需要在办公室工作。- }; S0 X; A! n- u
) c; S' ?: D4 ]- o( Y3 W2 @在市中心从事金融工作的Henriette Grootenhuis说：对我来说，我认为将家庭和工作分开真的很重要，所以我一得到批准，我就马上回到办公室工作——当然不是每天回来，而是在允许的情况下。1 E. K6 J' }) b, V7 y9 K8 H" X/ G
0 r6 d" [: e( E
7 u/ y8 M. Z5 I, F德勤加拿大通过对14,000名员工的调查得出结论，人们工作的地点和方式最好由从事工作的人决定，目前尚不清楚有多少人会定期回到办公室工作。# n7 Q5 ~7 D3 n
}4 t! G4 T- {0 U* j
德勤首席体验官Linda Blair说，在加拿大的每个地方都还没有完全开放的情况下，这是一个普遍的问题。我们真的很期待这一点，我们期待继续询问我们的员工的感受、调整和适应。
0 @: p& U# `6 Q2 b: ` X ^7 ?& B! Z$ Z* N3 u/ X
Chris Clifford说他的雇主一直很支持他，并且喜欢在办公室工作。他说我可能会每周回来工作一天，并固定下来这种模式，这对我有好处。, S5 N3 Z0 p! ^) e$ }( P
0 P" F' H. f+ B( g$ b4 H' M
相关链接：
) h' {2 J" @0 W4 g3 x5 N: h0 d
, ^% K7 u. O) J thttps://toronto.ctvnews.ca/diffi ... ce-expert-1.5773672
* q" ~; A1 G# |9 J# A) p8 C
# R3 @) l5 O. {' {6 \4 M |
