最好让子弹飞一会，各种夸张的数据很快就水落石出真相大白8 u3 q2 l0 ~& h9 W" p8 c2 \
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在加拿大劳动力市场供不应求的情况下，工人正迅速成为热门商品，越来越多企业被迫提高工资以填补职位空缺和留住现有员工，这一因素可能使加拿大央行抑制通胀的努力变得更加复杂。4 G/ s- s, i5 h# N4 P8 j
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据报道，工资的快速上涨尚未反映到官方数据中，但是招聘意向已经远高于疫情前的水平，人力资源公司表示，在许多行业，对于熟练和非熟练求职者来说，这是一个“卖家市场”。) P0 `( z3 ]5 S i7 t
& K S" V; z, I- ]/ r# D& z! M经济师们表示，工资增长可能成为加拿大央行的一个大问题。
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% s, R7 x. B+ |( f4 O) R9 a3 D" e加拿大央行已经在努力应对接近20年来最高水平的通胀。本周三，央行以其强硬的语气出乎市场意料，警告称通胀将会继续走高，从而推高了加息的可能性。! d+ C3 ^# x, L S L( `& [9 m' M
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全球人力资源公司Adecco Group的加拿大销售主管Tanya Cerniuk表示：“我看到劳动力工资水平将上涨10%至40%。” R% L0 N/ a2 z3 T
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她说：“我今天看到了一家……他们原来的工资是每小时14元，现在涨到了19.50元。”
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, W# @( z' f1 s0 X! _* V- x2 W“事情变化得太快了。雇主们必须非常灵活。”) \, \& Z4 x. V
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数字营销专业人士Riley Haas今年8月开始寻找一份新工作，几周内就与一家互联网营销公司签约，收入比以前高出约30%，外加福利。8 G0 } Y* L* J, X0 y9 T. J
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Haas说：“有那么多的工作机会，一些报酬让我大吃一惊。我这辈子从未有过这样的求职经历。”2 O/ q7 |. a0 F& B. ^+ O
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根据加拿大统计局的数据，虽然就业已恢复到大流行前的水平，但9月份的工资同比增长1.7%，而2020年2月大流行爆发前的工资同比增长4.3%。7 J3 \. e$ b8 ?0 j# v
7 h' U( W: G# e8 t. `+ }; w加拿大央行总裁Macklem周三表示："如果你看看各种工资指标，实际上仍低于疫情前的水平。"
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他补充说，央行正在密切关注工资上涨的迹象，因为总体消费价格指数目前预计将高于1% - 3%的控制范围，直到2022年底。
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- n6 N* K c8 D5 i更多的钱，更多的工人
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6 S7 x: G4 o2 M, tCerniuk表示，由于疫情相关的不确定性持续存在，一些公司不愿提高基本工资，而是根据出勤率和留任率提供丰厚的合同奖金和小时奖金，所有这些可能都不会被计入工资上涨。7 d5 T2 o, t! G- F% V
6 E6 |( x0 z* ?新冠疫情限制的放松，促使零售商和餐馆提前开始季节性招聘，与制造商和仓储公司争夺工人。疫情期间移民人数的减少更是雪上加霜。
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“我认为这是一场完美风暴，”Cerniuk说。
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& Y6 i3 H1 S& Z. W渥太华一间烈酒店外一个巨大的广告牌上称，提供季节性工作，起薪比最低时薪高15%左右。附近一间Whole Foods商店的招牌承诺聘用的员工如果在整个节日季工作，有每小时2-3元的奖金，外加更高的加班薪水。/ u/ ]; R) g: z
' F* O( G# B, C" l7 y8 J7 P1 p丰业银行(Scotiabank)资本市场经济主管Derek Holt指出，经季节调整和折合成年率的数据显示，三个月薪资增幅飙升，这很难被忽视。5 r4 ?9 I1 h z% S- l
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"加拿大工资增长势头强劲，"他在近期报告中称这将是央行面临的最新压力点。* [* r9 P/ Z' S/ q
* x7 D: n9 q% p8 E: G位于蒙特利尔地区的航空零部件制造商Meloche集团本月已经提高了工人的工资，并计划在2月份再次加薪。该公司有大约30个空缺职位，占其员工总数的10%，首席执行官Hugue Meloche说，员工短缺使其很难按时完成交货。
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& m3 Z5 s: b" y& y' x; W& L他在本周蒙特利尔航空公司(Aero Montreal)全球供应链峰会间隙对路透新闻表示："我们预计将大幅增长。我们必须做好准备。”5 S, u( \1 q4 p% N/ G2 K
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