一平均很多东西就失去了真相，数据就可以任意把玩了
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" _* N" \2 l# [4 R智联招聘发布2021年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》。第三季度在线数据显示，2021年第三季度全国平均薪酬达9739元/月，环比上涨4.2%，并且较去年同期的8688元/月高12.1%。国内经济稳中向好，就业市场也保持了稳定的发展态势。 薪酬中位数7501元/月3 _: e. }2 U! |, q! i8 g: b
" r6 J% ^; |) {) \9 }" _ 第三季度招聘薪酬中位数为7501元/月，众数为5001元/月。相较于平均招聘薪酬，招聘薪酬中位数更贴近于多数岗位的招聘薪酬。而中位数与平均薪酬的差异，则有助于了解招聘薪酬集中度，给求职者和企业更准确真实的参考信息。% E' J. p; _' G; s- m" G! e1 b- V/ h
7 s8 |4 p& p4 T 在平台监测的全国38个核心城市中，招聘月薪破万的城市从上季度的4个增加至本季度7个。除北上深杭外，广州、南京、珠海新晋万元月薪城市。北京的薪酬水平仍居于首位，为12858元/月，上海（12679元/月）、深圳（11976元/月）、杭州（10991元/月）紧随其后，且四城市均环比上涨超过4.0%，引才优势突出。6 w3 M7 z) e5 t% h& `$ f" U! _
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相比于前四名的稳定，广州、南京在第五、第六的争夺上持续胶着。上一季度，南京首次反超广州，本季度，广州又重夺上风。. h- W% m5 b7 B1 F
; W3 F8 F" A3 s( S7 J0 s3 v$ D 总体来说，38个核心城市中，经济重镇和新一线城市的薪酬水平一路上涨，如珠海、佛山、郑州三座城市，较上一季度的薪酬水平环比增速超过了6.0%。8 {1 O9 ]0 n8 t6 O5 Q
- \, J1 V; R4 u' v; j 基金证券业薪资跃升榜首" M! @2 b" b; a+ m/ i% F; Z
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分行业看，基金/证券/期贷/投资行业在第三季度的月均工资达到12711元，成为本季度高薪行业之首，信托/担保/拍卖/典当行业则下滑至第二位，薪酬水平为12660元/月。与上季度相比，上季度位列前十的能源/矿产/采掘/冶炼，通信/电信运营、增值服务行业本季度分别下滑至11、12名，而在上季度位于第11和13的航空/航天研究与制造，IT服务（系统/数据/维护）则跃升进薪酬水平前十的榜单。
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! O H4 \- O2 b* x7 I& h 综合来说，薪酬水平排名较为靠前的依旧是专业技术要求高、科技含量高、对学历门槛要求相对较高的行业，从侧面来说也意味着，这些岗位人才的不可代替性更强。) z" W2 t" D- a4 x6 L; w3 p1 K
- |( ?/ s* B/ o/ n% ] 分职业看，技术岗位和管理岗位薪酬普遍偏高，其中IT管理/项目协调岗位的平均薪酬最高，达到了25666元/月，高级管理岗位次之为22328元/月，证券/期货/投资管理/服务岗位（15325元/月）、软件/互联网开发/系统集成岗位（14630元/月）、销售管理岗位（14558元/月）、硬件开发岗位（14005元/月）紧随其后。
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人工智能技术薪资优势突出
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5 [* c# G' E, @ 对于技术性强的职业，有时技能要求甚至比学历要求更重要，掌握其关键技能成为获取高薪的关键。软件/互联网开发/系统集成岗位的技能要求中，人工智能类技能的薪资最高。其中待遇最为丰厚的是月平均薪酬32445元的自动驾驶。自动驾驶作为国内新兴的一个产业类型和研究方向，由于成功先例少、后期运营问题多、技术空白面广，技术壁垒高，相应提供的报酬也较为丰厚。2 l8 _; E' h4 L+ t N
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伴随IT/互联网行业的迅速发展，以及人工智能、大数据和云计算的兴起，不仅催生出更多职位需求，同时也对人才自身具备的技能提出更高要求。一些具备先进技能的人才已经成为稀缺资源，这也反映在企业为人才提供的高薪上。
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此外，芯片设计/验证/测试类技能霸占电子/电器/半导体岗位高薪技能榜，IOS等移动操作系统开发为电信/通信开发岗的高薪技术，拥有资金募集渠道更易在证券/期货/投资管理岗位中拿到高薪。& q& \( C4 e; D7 ], O6 J* |5 B
% W2 ]1 F5 W t/ T8 L& T集成电路工程技术人员等7个新职业国家标准颁布& | `& a- y' G5 G0 c
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继智能制造、大数据、区块链工程技术人员之后，人力资源和社会保障部、工业和信息化部近日再次联合颁布集成电路、人工智能、物联网、云计算、工业互联网、虚拟现实工程技术人员和数字化管理师等7个数字技术新职业的国家标准，为开展相关从业人员培训评价提供了基本依据。- e4 d1 b: _% ?5 ]1 q
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据人社部有关负责人介绍，此次颁布的7个国家职业技术技能标准突出相关职业领域的核心理论知识、主流技术及未来发展要求，由低到高分为初级、中级、高级三个等级，对各等级从业人员的工作领域、工作内容、知识水平、专业要求等职业活动进行了规范细致描述，有的职业还划分若干职业方向。
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* ]( }+ g6 R6 }$ _8 A! ~7 H3 Y 近年来，伴随着我国数字经济蓬勃发展、新产业新业态迅速崛起，市场对数字技术领域从业人员需求不断增长，但人才供给、特别是优质人力资源供给严重不足。适时出台相关国家职业标准，一方面使得新职业的教育培训和人才技能鉴定有了官方评价依据；另一方面也明确了从业“门槛”，推动相关从业人员按照规范提升技术水平。% j3 X+ L$ ~! ]9 E
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下一步，人社部将依托专业技术人才知识更新工程，依据国家职业标准组织编写新职业培训教程，制定出台配套政策措施，规范开展数字技术人才培养评价工作，加快人才自主培养，壮大数字技术工程师队伍，为引领新兴产业创新升级、促进数字经济与实体经济深度融合提供人才支撑。
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