尝到了甜头,谁也不愿意再回到办公室上班了,说愿意回办公室的要么口是心非,要么非傻即笨9 v0 B2 w" Q _. m
* }* v! g0 c& m6 L- D' Y据彭博社新闻报道,一项新的民意调查显示,许多美国人表示,他们愿意接受降薪、放弃休假或加班,来换取一份完全可以远程操作的工作。2 K) {4 Z1 C+ u# z) X o
& [+ w$ m( O( w& y) [; D5 P6 W% g
据报道,许多白领行业的员工在持续了一年多或者更久的远程工作后,雇主们正试图让员工回到办公室,他们通过举办派对、准备礼品、提供免费午餐和儿童日托,甚至是免费瑜伽课等方式来吸引员工重回办公室。5 G" ^& r, V4 F
1 C0 }/ w5 \% [但员工们表示,由于Delta病毒正在美国各地蔓延,他们对此表示担忧,并且参与家庭事务、通勤不方便、不愿回到不受欢迎的通勤岗位也是他们希望居家办公的原因。
1 T5 @4 h5 y+ y f. P$ c; d P5 w" S2 E4 t6 F$ V; {4 R
由一家名为Breeze的保险公司委托进行的一项在线调查发现,65%的美国员工表示,他们的工作完全可以远程完成,他们愿意接受5%的减薪。5 u$ A, w. ?" z R) n0 N
8 e) [$ D* P3 l& `5 \# O
这项由Pollfish民意调查公司于7月20日和21日开展的在线调查涵盖了1000名受访者的回答,他们表示自己“正在工作或正在寻找一份可以完全远程完成的工作”。
$ `2 s. P: q5 d/ w8 u/ P
; G3 ?2 ?2 m. k. v. O不过,大多数受访者表示他们最多能妥协的降薪幅度是5%,另有15%的受访者表示他们最多可以牺牲25%的薪酬来换取居家办公的机会。) L8 k% K# @- K0 n" b7 [
1 c! V. p; ~, ]+ d, A8 q( W. {7 ?
另外,近一半(46%)的受访者表示,为了实现居家办公,他们可以承诺公司少休四分之一的假期,15%的受访者表示他们可以放弃所有带薪假期(paid time off)。4 {0 P6 o j7 ]
8 S4 d6 ]+ M; m! n1 N7 p2 S+ U' y( `此外,该公司还询问了受访者为了能够居家办公还愿意放弃哪些选择。超过一半受访者表示他们可以一年不使用Netflix、社交媒体或者亚马逊。三分之一的受访者表示他们可以放弃联邦或地方的投票权。
, [- M0 {- v% t4 H8 c
" m) B# s: x# v" D5 f% T- k |