安全舒适高效，说不愿意在家上班的基本上脑子进水了5 q+ i: r q1 W+ ^4 P8 K& S* u
; h0 P0 \5 \( P5 D" S/ xLifeWorks每月心理健康指数显示，25%的受访加拿大人（有雇主的员工）表示，他们“不清楚”雇主重返工作场所的计划，而另外12%的人“不相信”他们的雇主有相关计划。
A# R+ j' l' n9 _" [3 {: n* u8 g& p0 b& S$ p) n, o" `8 N W# m
报告发现，与那些表示雇主已经传达“明确的”重返工作场所的受访者相比，上述两类（“不清楚”、“不相信”）受访者的心理健康得分也是最低的。% H! J( A6 h: x* V4 z; r$ I
9 a& D( j7 I( j3 c, H7 J& @ C虽然许多雇主已经开始制定办公室重新开放计划，但报告表明，“很大一部分”加拿大人需要雇主进行更多的沟通，以缓解对重返工作场所的焦虑。4 P1 ?0 g) L- x1 ^' O8 f
5 O( v) y0 U3 c0 f在询问受访者对重返工作场所的预测时，LifeWorks发现，超过三分之一（38%）的受访者预计他们的雇主会让所有员工恢复疫情前的工作环境，而17%的受访者表示他们相信雇主会允许继续远程工作。9 W! o& Y* w5 u J. O+ T& G# o7 Y9 z
( ]5 A. \3 g9 l! f报告还发现，14%的受访者预计会在办公室兼职工作，六分之一的受访者预计可以灵活地选择工作地点。
7 E/ f# r# ~- V$ u4 j0 [" v: \8 P% V3 m7 n' Q
LifeWorks总裁兼首席执行官Stephen Liptrap在一份新闻稿中表示，员工们不知道在疫情后的工作场所将发生怎样的变化，这增加了他们的焦虑感。
, Q8 `( D" `' p# x
% u2 V. F5 o3 v6 [Liptrap说：“随着灵活性和混合的工作环境成为日常生活的一部分，另一种工作场所的转变可能会导致加拿大工作人员的精神压力增加。当我们展望接下来的疫情时，雇主应该考虑将员工的身心健康作为其组织文化的重要组成部分。”
9 E1 ~. J5 z6 x& j% V
`& Y$ u5 ]' K" r% f$ j# w% M为此，Liptrap表示，雇主需要通过“同理心、清晰的沟通和高质量的心理健康资源”，继续优先考虑员工的心理健康。& m. X- v" T- Z; {$ t& V8 g
4 W) p) |% E6 [$ k
LifeWorks自2020年4月起每月发布一次心理健康指数，并将调查结果与2017年、2018年和2019年收集的基准数据进行比较。
+ h1 w- q+ r* Q4 \0 M4 L6 y; r2 W) [& D5 }0 O8 K( |' N
对疫苗接种状况的担忧
; L" J, A& a9 j
: ?0 S+ I. e) J% G2 O- U除了工作场所的不确定性外，LifeWorks的新报告还发现，疫苗接种状况显著影响了加拿大人的心理健康和孤立感。
9 y$ {- B {* m$ N
5 Q" u9 `& j% m1 X2 Q+ Z- w2021年4月，LifeWorks报告称，55%的受访加拿大人表示，增加COVID-19疫苗接种率，或者达到群体免疫，最能提高他们对未来的乐观情绪。
# e4 J I+ b8 V# |1 R! N: Y- |& W4 B2 K( _1 ]
6月的报告发现，那些至少接种一剂COVID-19疫苗的受访者的心理健康评分结果最好，为-9.3；那些尚未接种，但打算接种的受访者评分较低，为-15.7；那些没有接种疫苗，并且不打算接种疫苗的受访者评分最低，为-18.9。
8 v1 H! o) ^, I9 s7 S9 Q q7 U/ ?- I! H9 l3 ]. X
LifeWorks全球负责人兼研究和全面身心健康高级副总裁Paula Allen表示，自疫情开始以来，围绕疫苗时间表的“长期不确定性”已经引起了加拿大人的不安，和乐观情绪的下降。% L- c c! j6 O. l8 h7 ^, C
# d9 O: B0 d0 O: _: q; V: Z
然而，她在新闻稿中指出，这些负面情绪正在发生变化。Allen说：“随着疫苗接种率的上升，疫情限制继续放宽，我们看到完全接种和部分接种疫苗的人的身心健康都有所改善。”( q9 G/ ?, ~6 Y% r3 W$ h) n; V
. \% e& C7 y4 b3 m8 T, ?
“虽然这令人鼓舞，但这种改善很脆弱，仍然远低于我们在疫情之前的水平。”
~; B) f: d) c) k7 ^& L
7 Z; d2 t+ W* `/ l: EAllen表示，未来几个月将是加拿大人发展身心健康的关键。3 f# B& ^3 |* C5 F
- f5 ?1 O9 }: P& ~她说：“我们需要重新获得控制感，并应对已经成为常态的、日益加剧的精神紧张。”
$ N. U1 o. @6 t, s% Z0 `' }( v8 o
! k, g3 ?3 f) `! p2 O% TLifeWorks在6月份研究得出的整体心理健康指数再次出现下降，这已经是连续第15个月下降了。与疫情前的基准值75相比，目前的指数仅为-10.7。
) O, t% @ N7 r- k: h2 s3 @" c6 N
; j7 P; p7 V, N4 K报告称，下降是由心理健康状况恶化、抑郁和工作效率恶化导致的。这表明，疫情还在影响着加拿大人的心理健康。! T) D: i& U4 _% y/ D
; n9 X9 \4 ~1 I" w
LifeWorks建立的心理健康指数，通过疫情前的各项基准值计算得出，其中包括财务风险、心理健康、孤立感、工作效率、焦虑、抑郁和乐观情况。
, f. a ?+ G8 }+ c$ m" J% q3 O+ ?7 a% ]# S
在这几项中，财务风险是最强势的，高于2020年疫情之前的水平。也就是说，在疫情期间，影响加拿大人身心健康的不是财务状况。
V) F1 o2 I. d& }" L3 X2 F" b6 u" d3 r8 `5 D: z
|
