安全舒适高效，说不愿意在家上班的基本上脑子进水了
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" e0 o0 D7 d" g7 [LifeWorks每月心理健康指数显示，25%的受访加拿大人（有雇主的员工）表示，他们“不清楚”雇主重返工作场所的计划，而另外12%的人“不相信”他们的雇主有相关计划。" O# S$ _# G/ D
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报告发现，与那些表示雇主已经传达“明确的”重返工作场所的受访者相比，上述两类（“不清楚”、“不相信”）受访者的心理健康得分也是最低的。
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- b4 s9 D# ^5 C; z% d虽然许多雇主已经开始制定办公室重新开放计划，但报告表明，“很大一部分”加拿大人需要雇主进行更多的沟通，以缓解对重返工作场所的焦虑。4 P0 E3 a7 Q# L, M
0 Y' `2 {4 ]/ o9 u- x! R F在询问受访者对重返工作场所的预测时，LifeWorks发现，超过三分之一（38%）的受访者预计他们的雇主会让所有员工恢复疫情前的工作环境，而17%的受访者表示他们相信雇主会允许继续远程工作。+ x6 {0 a( B( h. p7 m K
, v9 O6 ]- E, w4 Z" y' J报告还发现，14%的受访者预计会在办公室兼职工作，六分之一的受访者预计可以灵活地选择工作地点。. K2 @# _6 x1 G( \/ Q4 W7 w
) h6 e& ?: y! X. lLifeWorks总裁兼首席执行官Stephen Liptrap在一份新闻稿中表示，员工们不知道在疫情后的工作场所将发生怎样的变化，这增加了他们的焦虑感。
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Liptrap说：“随着灵活性和混合的工作环境成为日常生活的一部分，另一种工作场所的转变可能会导致加拿大工作人员的精神压力增加。当我们展望接下来的疫情时，雇主应该考虑将员工的身心健康作为其组织文化的重要组成部分。”# r- K* y* e* Q
# @7 U+ ^* W" ^/ i) n为此，Liptrap表示，雇主需要通过“同理心、清晰的沟通和高质量的心理健康资源”，继续优先考虑员工的心理健康。% ~( z! v% U+ w2 e0 ?5 G% H4 L
. f% q/ {* S- H9 PLifeWorks自2020年4月起每月发布一次心理健康指数，并将调查结果与2017年、2018年和2019年收集的基准数据进行比较。
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对疫苗接种状况的担忧
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* X- g* P$ U$ [& L4 q, U. t1 Q* e% Z除了工作场所的不确定性外，LifeWorks的新报告还发现，疫苗接种状况显著影响了加拿大人的心理健康和孤立感。
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2021年4月，LifeWorks报告称，55%的受访加拿大人表示，增加COVID-19疫苗接种率，或者达到群体免疫，最能提高他们对未来的乐观情绪。
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6月的报告发现，那些至少接种一剂COVID-19疫苗的受访者的心理健康评分结果最好，为-9.3；那些尚未接种，但打算接种的受访者评分较低，为-15.7；那些没有接种疫苗，并且不打算接种疫苗的受访者评分最低，为-18.9。6 {# @. Z; ?0 H- Z5 i& n/ s8 j
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LifeWorks全球负责人兼研究和全面身心健康高级副总裁Paula Allen表示，自疫情开始以来，围绕疫苗时间表的“长期不确定性”已经引起了加拿大人的不安，和乐观情绪的下降。
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然而，她在新闻稿中指出，这些负面情绪正在发生变化。Allen说：“随着疫苗接种率的上升，疫情限制继续放宽，我们看到完全接种和部分接种疫苗的人的身心健康都有所改善。”
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) P: v/ c# V* ~3 @2 q$ z( L* T“虽然这令人鼓舞，但这种改善很脆弱，仍然远低于我们在疫情之前的水平。”) h' t# x( J2 X7 \: }
. ]0 B2 s+ b6 d5 y( @Allen表示，未来几个月将是加拿大人发展身心健康的关键。" J& c, t+ ]$ h+ J
8 j+ {% }5 _ @0 e4 x$ s她说：“我们需要重新获得控制感，并应对已经成为常态的、日益加剧的精神紧张。”) M+ _$ J. i5 c9 i
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LifeWorks在6月份研究得出的整体心理健康指数再次出现下降，这已经是连续第15个月下降了。与疫情前的基准值75相比，目前的指数仅为-10.7。5 _& Z( T5 Z9 T c, _/ W- \, ^
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报告称，下降是由心理健康状况恶化、抑郁和工作效率恶化导致的。这表明，疫情还在影响着加拿大人的心理健康。
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LifeWorks建立的心理健康指数，通过疫情前的各项基准值计算得出，其中包括财务风险、心理健康、孤立感、工作效率、焦虑、抑郁和乐观情况。# i# D, i0 b6 X. y2 \' C2 c/ b5 R( u
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在这几项中，财务风险是最强势的，高于2020年疫情之前的水平。也就是说，在疫情期间，影响加拿大人身心健康的不是财务状况。
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