在家办公员工和公司都是受益者，唯一损失的就是出租商业办公室的地主
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% {7 m$ o* e$ @0 I加拿大知名公司Sun Life Financial表示，就算放宽限制，该公司也不会要求其1.2万名加拿大员工返回办公室，而是允许他们灵活地决定自己的工作安排。
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作为加拿大第二大保险公司，Sun Life在本周三宣布了灵活的复工计划，称员工可以根据客户和业务的需求，并基于需要完成的工作活动，来自由选择工作地点。
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. T6 M8 N( u2 W# p该公司表示，不会要求员工每周在办公室工作的最少或最多天数。$ H$ U1 `1 c* I7 M
* j6 _' s, f2 t, Z% W此外，Sun Life加拿大总裁Jacques Goulet表示，尽管大多数员工希望能够灵活地选择在家工作还是在办公室工作，但尚无计划减少现有的办公室占地面积。该公司将保留足够的办公空间，以容纳100%的员工。
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9 n0 S5 g- v9 c' e! _) y) B, V他在接受采访时说：“我们认为，员工和他们的团队负责人可以最好地判断他们应该待在哪里，以及应该在哪里完成工作。”% z3 q: a8 g# w& Q0 h b" R
$ W( ?( x, U6 e0 p$ r随着疫苗接种率不断提高，加拿大各地的公司都在制定复工计划，Sun Life的计划算是提供了一个模板。在2020年初大流行爆发之前，Sun Life就已经开始采取灵活的工作安排，允许一些员工偶尔在家工作。
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% N6 Y( H5 T% D* d# M& tGoulet总裁说，为了帮助适应更多的远程工作，保险公司正在投资更多的虚拟会议设备，以将在家工作的人与坐在办公室的团队成员整合在一起。( z6 n7 K$ S# l3 d+ T
2 o3 x/ ~* t$ |2 {5 g他还说：“在疫情期间，我们的员工告诉我们，他们在被鼓励灵活安排工作中找到了安慰。在许多企业陷入困境的时候，Sun Life的加拿大员工的敬业度显著增加。”: r9 u4 ?* ^* R! [" w
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目前，Sun Life只有2%的基本员工（essential workers）会进入办公楼。该公司尚未决定员工返回全国14个工作地点的具体日期。Goulet总裁说：“Sun Life将基于省级重新开放的指南，遵循当地政府和卫生当局的指导。”
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当员工返回办公室时，他们将被要求始终戴口罩——除非他们身处关闭的办公室，或在吃饭时。在大流行之前，该公司员工就已经开始使用在线预订工具来使用办公桌和会议室，并将在未来继续这样做。- [" X# w1 Z: V4 e
3 F; {2 }8 c( B Q2 E6 O2 TGoulet总裁表示，虽然公司鼓励所有员工接种COVID-19疫苗，但并不要求员工提供任何疫苗接种证明，包括目前可以进入办公楼的基本员工。
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9 \6 m+ }/ l$ U, R% m: I9 n8 V综上所述，政府解封与否，对Sun Life这样的大公司来说，没有太大影响。
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, B D' V% {. @, t D0 ]多伦多发起运动：鼓励上班族返回市中心' B% J# P# r+ o
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但是，像多伦多这样的大城市，是绝对不希望大公司这么做的。! X5 \7 p) I& u
/ C. H* v2 o* P, x& `目前，多伦多市府发起了一项运动，以帮助鼓励上班族返回市中心。3 c! ]) ~5 V# f; ` b6 |8 J6 T
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该市与多伦多地区贸易委员会合作，发布了一份“手册”（playbooks），为企业提供重新开放的建议，例如减少电梯容量、错开工作时间，以减少拥挤。
+ r6 t3 O( {" D" e0 _作为该运动的一部分，某些地区的中小型企业也将获得免费的COVID-19检测套装。
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- i, j8 M3 h) d7 @5 g这份“手册”还鼓励办公室对所有员工进行接触跟踪，以便更好地管理潜在的爆发。2 b) w: F* q T9 `" h: }
多伦多市长庄德利表示，数万名上班族返回办公大楼的时间很快就要到了。
3 i U9 Z" e4 r5 o5 T% q该市已经为市中心金融区、皮尔逊国际机场周围的枢纽，和该市东边的士嘉堡中心制定了“手册”。5 |' q$ `% P- g a, A6 l/ g! D
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