关键是呆在同一个职位上,薪水是基本没有太多上升空间,唯有跳槽才能大幅加薪, ]. l, ^1 p5 U: p: I
2 [' ?; ~4 D, d G9 {
据新加坡联合早报网消息，美国大辞职潮来临，就业网站Monster.com最新报告显示，在这被称为“大辞职”(Great Resignation)的风潮中，美国高达95%的员工正考虑换工作，92%的员工甚至愿意转行寻找合适的职位。据报道，大多数人认为倦怠和缺乏成长机会是推动这些变化的原因。; }- D; E, K5 B/ n1 J& F% n
& M9 ?( V+ X) N& R+ PWhat the pandemic unmasked is the extent to which the "butts-in-seats" philosophy of work is a suboptimal and outdated mode of working.
& T5 ?; m& _7 L# b* r2 Q% g5 T( ~7 s
In this new digital-enabled era, the "great resignation" can become the "great retention" if we adapt to our times.https://t.co/Z6gKaMstZd?
, I K9 s4 g* h7 \) I
0 P$ O6 D' [9 k: I' U$ ?— Tsedal Neeley (@tsedal) June 29, 20213 ?- }3 E. p8 G+ F
报道援引Monster研究和洞察资深副总裁布朗萨克的话说：“当大家处于疫情阵痛时，很多人只能低头屈服；而现在呈现的是另一种自信。”0 h/ P, t% ]2 ~9 y# g, C4 ]) z$ E
: y9 a. P" [4 A- \5 _4 ]& I根据美国劳工部数据，光是4月就有400万人辞职，创下历史新高。与此同时，求职者有更多选择机会。劳工部最新统计显示，职位空缺数达创纪录的930万个。布朗萨克说：“这绝对是求职者想要试探性地看看有什么选择的原因。”- ~, @5 {' q' @# L5 ^' \
. J6 `% y/ u! X) H报道称，随着新冠疫苗接种的兴起，重返办公室的规划也在增加，这也促使更多员工慎重考虑选择。根据人力资源公司LaSalle Network的一份报告，在对350多位总裁、人事主管和财务负责人进行的调查中，70%表示计划最迟在秋天之前让员工重返办公室。$ N7 |4 i8 E% g, J' p
! e: H6 j0 c/ Q5 b# i1 t2 i Y9 y6 N Y) j: B% t* a
# ~* z3 b H/ |# {LaSalle Network发现，在打算重启办公室的公司中，如何管理想要继续远程工作的员工是首要问题。雷坦说：“如果出现一波员工离职潮，企业就必须正视这个问题。”( R4 O, I$ _5 W4 |& E1 Q1 W; i
: X1 B& b( Y# m2 U根据麦肯锡的另一项调查，现在，90%的机构将结合远程工作和现场工作。然而，大多数公司表示，它们还没有确定具体结果会是如何. h5 N/ x0 A+ r* Q" U" L$ b) Z
% n; e% \0 y& Z% `. I% V) n
|
