美国迟早是印度的，世界迟早也是印度的；非常伟大的制度值得推广到全世界
5 w# B$ |1 v' r' y# i# i1 R2 g9 P% \) F- q( L1 t
据这个印度工程师讲述，上司Sundar Iyer在他初入公司不久后就对他进行了一番背景调查，查到他是属于印度最低级的“达利特人（贱民）”，来硅谷工作则是因为“运气好”，通过印度平权运动得到机会，进入当地最好的工程院校，后来才有了这一切。. J: k8 K: b4 \( k
2 f: S+ u& o0 L5 C
知道这个消息后，上司Sundar Iyer就在公司的印度裔同事之间四处散播，唯恐天下不知他是“贱民”。
% \- z+ q* `0 G2 Q* p2 V! o
' A& c0 z! q" O5 O当这种敌意和烦恼损害到他的日常工作后，他忍无可忍，将此事报告给了思科的人力资源部门，6 y9 B; w2 ?# X
6 B8 Y S" B8 m1 B2 w7 }- [然而，在人力资源部门还没有给他任何定心丸时，他就收到上司的报复礼物——) D4 N" D7 J0 x5 x9 A. Y7 I
/ I6 h+ }$ m9 y7 ]他在公司两项技术领导职务被剥夺。/ U6 u4 X! t) T8 ~: h
1 l: @$ u }" ^. e2 L2 r" q% l/ R) N而接下来的两年，工程师的处境越来越艰辛。
, d/ ]3 o3 b I1 P/ P' Z
& s* }6 d5 l& O% s+ }3 h9 F公司人力部门以“种姓歧视不犯法”为由对他的遭遇不闻不问，而上司见状，更加肆无忌惮，不仅阻挡了他的晋升之路，甚至让他感到保持本职工作都已经耗尽所有力气…4 y& l8 o! O+ f6 M2 \$ V5 E
9 l2 r' A& [ \" u9 c2 l6 [. T9 k6 D- z
! {' F) u2 h$ ?! t: d& G* c5 _ U
当他好不容易等来上司升职调离岗位的“好消息”后，本以为苦日子到头了，结果没想到来了另一个印度裔高种姓上司Ramana Kompella，而这个人也继续着前任的作风，对他肆意踩踏打压，打击报复…
& }/ m+ h# w" w' d2 V# H- @
8 D6 {+ e& S8 F9 t5 M有时候，上司还会为他无情的欺压找到借口，“贱民天生就懒惰、没有天赋”，尽管这个评价完全站不住脚。 l1 F$ Y5 c3 v; v$ t9 T* E
7 z( H( l7 |& T# }. R
直到今年，他才找到加州公平就业处，而就业处依据60年代黑人运动的硕果“民权法案”，打算帮他讨回公道...
$ c6 p/ p0 g0 p$ ^/ e5 g' S, B% y" D; J) b A) k
要说的是，
! w5 I, E* }6 D
6 n/ X& k6 y: }, T3 o9 u7 p这个思科工程师的案子根本不是个例，根据美国一个印度“达利特人”权益组织提供给美媒VICE的数据，在这起首例之后，来自谷歌、脸书、推特、戴尔、微软、苹果、亚马逊、Uber甚至网飞(Netflix)等硅谷公司的多达250多名“贱民”表示自己正遭受着一样的困境，
\* G. N \8 h& A
& y S2 ]/ Z+ H; e5 }6 j6 G: s6 |- V- m3 z
( D* D' u# X2 j* u! |, ]6 s: x“一位达利特女性被她的高种姓同事‘开玩笑’要求会议之后清洁场地。”
`6 R8 U6 _ K4 ?5 d) g4 w9 ?: S: A6 g/ t7 m% }& }5 `. W" J
' I& ` z; z; u$ g7 L' w) O' w7 m; H. A5 S. o# O4 a1 L# p$ a
可以说，整个硅谷都已经被“印度种姓歧视”给祸害遍了…# t8 K! t# o4 D8 T/ C
0 F9 ]6 P, }% F% n; P9 ~
其中有印度裔女性还表示自己甚至因此被性骚扰。
: r5 H7 r8 ?! V5 D/ ^# P. |6 m& C( A, [( Q) H, L+ @( \; Q
这一切，仅仅是因为他们的“达利特人”身份，而上司来自更高种姓…
! k* ~8 f0 ]3 U$ [) t: y: ]/ V' M- G, v. H7 x
那他们为什么不反抗呢？2 F( X- l) J: s3 W9 X
3 w" C; t) _: N* x
从工程师的例子也可以看出，直接寻求公司帮助是行不通的，想想硅谷各大公司自己也层出上下级性骚扰丑闻等破事…" p3 I. P6 F9 K6 A* I% {
3 g$ Z* e+ t, a4 t, v7 d3 a; I
* ?( o) r. B2 ~8 Y' X6 s0 H" \ M
& Q: I2 Q+ K& H* p2 v而一个现实因素就是，在硅谷工作的印度高科技人才只有极少数来自印度最底层种姓，绝大部分都是高种姓精英。所以这一部分人的呼声，很难集合成力量被人听到。而反抗大部分的代价也是这些草根阶级无法承受的。
9 b% S w4 l+ B' H& k/ B2 v1 u; W8 t: ]- R9 `
高种姓印度裔人才遍布硅谷，往往有着跨公司的人际关系圈。在公司直接反抗这群“大多数且有话语权的人”，不仅意味着会遭到公司的“封杀”，而也意味着在硅谷跳槽、晋升的机会全消失——9 w; U! ?4 _8 j5 ~ C5 C
- U. l; ~8 t% I7 ?: ~0 c# P. x% |: n
相当于社会性死亡了…3 w/ L9 {% X* g/ f& g* \" H
! \+ r, G! {: _
1 U1 J% ~7 j7 q; u6 b
3 t/ Y6 x0 W) b! k更加严重的，还有上司直接报复恶意评价导致签证被拒，无法留在美国，一辈子仅有一次的翻身机会就泡汤了。
+ D, X' B# k. n& t1 L/ S/ ^& l& _5 ]9 u/ w$ m
一位名叫Samir的印度人就表示，他曾在美国公司公开反驳一位高种姓同事有关种姓制度的言论，随后他的种姓被人查出被恶意公布，而他也很快因为“考核不理想”被调离。2 H6 Z1 ?0 H3 B' r0 X
& T8 W' T) _5 n' \; ^ v5 K
2 V9 |5 X$ Q# W/ ^; |' S; l: V! {& j8 k8 ^/ m
不过，如今在一个“达利特人”工程师反抗之后，硅谷几乎所有达利特人都站出来了。
% G) `4 `& _, t2 w B: A v: j8 a- }7 A. u4 ?
说到这里，很多人可能好奇，印度的种姓制度真的有那么夸张吗？连受过高等教育，坐标远离印度的硅谷人才都逃不掉这一劫？0 _3 t* F! q; o7 r* Z
* r: z1 k8 }8 M9 T* A3 C这听起来完全像是千百年前的封建思想，是怎么能在2020年还存活着呢？
0 }( O5 P7 y# Y
4 A9 g+ ?) e+ v其实对于很多印度人来说，“种姓制度”不是一个名词和术语，而是天天每天都必须面对的生活日常。
* ?9 L b" T' H( a4 b" }* d
, ~( E" H4 q+ K6 N3 D6 g5 j
4 y, t4 F& z: H/ G& l: n- T$ A+ _ z% [/ G% B
“达利特人”，种姓制度中最底层的人，到了天涯海角还会被其它种姓踩压的阶层，就是这个制度受残害最多的一群人。# t: a$ t$ A ^% z
3 d( D7 l& m' R4 O印度种姓制度把人的出身分为五等，传说根据神灵的身体部位得来，最上层的婆罗门、刹帝利分别来自神的头脑和上肢，各司掌控宗教神权和战争管理之责，
! J& S0 d- S& q: l+ ^, [
( m. B# }$ A1 v) e4 J% M3 [% `% I. v/ ?( q$ x0 {* g/ m
J3 P0 Y+ i h' J
那些远赴发达国家留学、工作，在国内登上政治舞台、掌握国家经济命脉，开创了一个让大众羡慕的生活的一般也来自这两个阶层。3 a9 x) y/ z# z B! _0 |0 {
% l# G; T; I6 {# C种姓制度中第二等的就是吠舍和首陀罗，来自神的身体下半部分和腿脚，意喻从事头脑和上肢不该触及的世俗和肮脏工作，这两类人分别以农民小贩和仆人居多，人数众多，他们被告知不该触碰那些上等人才能接触的圈子，教育，资源…都和他们无关。
$ Y0 l( z0 {! ]+ y
- T8 P( O3 |3 `6 p, G/ d0 d7 Q; C/ ]! c5 @
7 z; u5 i. t1 h E
而还有最低等的一群人，这就是硅谷现今这群工程师所属的“达利特人”了，他们来自神的哪个身体部分呢？* L. Z! d: f$ ^: D; \8 |
0 ^# }* j w" \1 {, H( ]
实际上，他们不来自神的任何身体部分，他们是神的身体之外得来的！而既然连神的身体任何部分都沾不上边，他们的地位，低微如草芥。2 z$ F# Y. l2 M$ T' A" i1 u
; S# S$ b) i+ T+ l
而他们被“分派”的职业，就是处理人和动物尸体这种最“不洁”的工作。
5 G: r8 U% ]# e1 ~1 M9 f( a
. m4 }* ]* q& _2 y5 E( F% Z5 {他们被视为“不洁之人”，“达利特人”因此还有一个名字，“不可触碰之人”。
( y1 y5 U. V7 t( e; a
5 ^" B' N1 q4 B% N! U+ C而这个“不可触碰”，是真的不能去摸…
, R; S2 _; P% D( d& U3 c) y/ H& W/ [
曾经有个记录这群最最底层人们的纪录片，在印度偏远的农村地区，当摄像机拍摄一群肆意玩耍的乡间小孩时，大家都非常好奇，跟着摄像师的镜头想探个究竟，1 m8 h4 v' n+ P
2 w" ^1 c$ W5 b! U1 E' @0 i1 z/ K/ j$ |
6 ?) Q8 g% p9 M9 k- w
然而当摄像师带他们到了一个农妇家门口时，所有孩子却像是面前有地雷一般，不愿踏进哪怕院子一步，在摄影师的多次询问和诱惑下，他们都拒绝进入，3 ~! t" E% [4 N8 h1 k
" C8 V; N0 o# t/ w9 f$ ]( Z0 X“我们会被污染的。”- b: |8 H0 F3 o3 A7 B
( s$ ?2 b1 a: r" a3 E
8 M% U0 h2 M5 x4 H! W; H
: m. ?6 Z" M+ y3 M I1 r: W而一位出身就为“达利特人”的印度裔女性Sujatha Gidla，在90年代移民美国后因为男友吃了她摸过的食物，被她惊慌阻止“我摸过的，不能吃！”
0 h) B2 R! u6 S: z6 n$ w
" R& p `+ c. a! p, o$ b( G# q& ]% R
4 Y& F0 C8 b- L, Y
后来，她根据自身经历和认识写了一部关于印度种姓制度的书籍，其中说到“美国人歧视是依据你的国籍，印度是根据种姓，我更宁愿在美国被人当印度人歧视！”
5 H( ^8 p/ a" j
! X5 s! A& ?+ h9 C
; e9 ?( a5 N) T1 k" z( Y {' O3 `6 ^ Y/ X# ~; }$ s
在印度，强奸这个社会问题之所为频发和猖獗，一个很重要的原因也是因为受害者往往都是无权无势，命如草芥一样的“达利特女孩”，
# n1 t# u# e+ A2 r: l9 I# B0 I2 O# Z- L7 L$ P2 e
: {& ?% ~: G9 H' K6 l8 Z3 I
4 X$ Z2 {8 y$ X: R. F7 {+ n每过一段时间，达利特女孩遇害的新闻就会出现在印度媒体报纸。* q% e1 [; C/ t. `. D* L1 u
& x! p% O4 F3 i) c& ]
' s% ?) T. L2 E3 h: u0 L0 R8 n3 m( R7 _5 i& m: w) g
而不同阶层自由恋爱婚姻，也经常出现被家族亲人“荣誉谋杀(honour murdering)”的新闻。
, S% Y8 A4 \/ }" `4 X" L3 q: ~
在2020的今天，印度的种姓制度，仍然存在在尤其是偏远地区的社会各个方面，+ q m( F9 q7 z M. r; ~; u' c
7 J& j" W& Z9 h
: \: Z6 N8 }) q* ]$ @" f0 Y
* y7 p9 R8 r% r1 G收尸的仍然是达利特人，社会大部分资源、财富和权力都被婆罗门、刹帝利占有，这些家族将自己的经验、资源代代相传，外人和低种姓阶层根本无法企及。# u- X. _1 m7 W$ _) ~0 o; c
& s( X( d. u! j) w) b! Y
5 g" A5 v! m9 X* d& A7 _! l
s6 v- n" `; Q% M# J达利特人命比其它阶层的“便宜”，悲剧屡屡发生…
: F' s: Z/ c. i2 Z
. c' b3 r* V% B2 e3 u" ^+ g) Y! w3 e" X/ p4 h% S% J) K2 E
& ?* S8 Q: d8 `; q/ V& a
而要说印度人如何突破阶层壁垒，“嫁女儿”可能是改变后代种姓的唯一办法…
8 @% z+ n3 w1 A# h6 W/ z
( T( Q! l& v9 C7 U前段时间火遍美国的“印度式相亲”也反映了这个问题，女子的肤色，容貌，来自的阶层，才觉得了她们会嫁给哪种男人…) J5 j/ m. \3 e& I/ N; D
7 |$ K8 R; `. z7 D! L# B. O! i |
