美国迟早是印度的，世界迟早也是印度的；非常伟大的制度值得推广到全世界* V2 ?% T6 ` X, D+ ~. ]5 t
: b6 z& v3 R! L n9 u9 C
据这个印度工程师讲述，上司Sundar Iyer在他初入公司不久后就对他进行了一番背景调查，查到他是属于印度最低级的“达利特人（贱民）”，来硅谷工作则是因为“运气好”，通过印度平权运动得到机会，进入当地最好的工程院校，后来才有了这一切。+ B; d5 P* U% V1 E. r4 X
# ~/ o, i" ]. \# \, |% O知道这个消息后，上司Sundar Iyer就在公司的印度裔同事之间四处散播，唯恐天下不知他是“贱民”。( }* y: W, a8 |* N. t! J
8 w4 R/ T- k2 x: M4 {& K0 h, Q9 ]+ _2 u当这种敌意和烦恼损害到他的日常工作后，他忍无可忍，将此事报告给了思科的人力资源部门，
0 p5 l$ G6 ~, b1 G. C3 ]
2 N3 G7 p1 S1 b; L! R然而，在人力资源部门还没有给他任何定心丸时，他就收到上司的报复礼物——2 Q" x$ Q% B; g/ J$ D
2 ~% e4 d. ^+ P$ k+ ^
他在公司两项技术领导职务被剥夺。
! B2 y9 L1 t, a5 ^1 ~+ B
% K- G: h0 `0 E+ ^而接下来的两年，工程师的处境越来越艰辛。% J0 g5 Y1 G; B: R
7 v: L- E$ X# N: x8 Y6 c+ s* G
公司人力部门以“种姓歧视不犯法”为由对他的遭遇不闻不问，而上司见状，更加肆无忌惮，不仅阻挡了他的晋升之路，甚至让他感到保持本职工作都已经耗尽所有力气…
9 z2 P4 p) p: l: U$ C/ h5 G: T. N0 X$ e0 k* B" @' g
! e9 ~' l/ K; W7 j
6 U+ f/ d# W. A; i9 l当他好不容易等来上司升职调离岗位的“好消息”后，本以为苦日子到头了，结果没想到来了另一个印度裔高种姓上司Ramana Kompella，而这个人也继续着前任的作风，对他肆意踩踏打压，打击报复…, l) s6 D# J% \+ C, E0 Q% {$ K
5 h! K6 j2 V$ M( ~+ D, j3 p
有时候，上司还会为他无情的欺压找到借口，“贱民天生就懒惰、没有天赋”，尽管这个评价完全站不住脚。$ L& E9 A+ b3 X7 O& O
% H; p" z: J7 k
直到今年，他才找到加州公平就业处，而就业处依据60年代黑人运动的硕果“民权法案”，打算帮他讨回公道...
& P9 L/ i# W, R( r |4 b6 B7 v T1 \" H9 S1 L6 L0 n
要说的是，+ z, l& w$ q) E' w4 T: @) a
/ F1 b2 b* }4 @# P6 f5 _# B+ D& \4 ~
这个思科工程师的案子根本不是个例，根据美国一个印度“达利特人”权益组织提供给美媒VICE的数据，在这起首例之后，来自谷歌、脸书、推特、戴尔、微软、苹果、亚马逊、Uber甚至网飞(Netflix)等硅谷公司的多达250多名“贱民”表示自己正遭受着一样的困境，" U) L3 _, v) \+ _
. d, Y% ?3 {3 C- r& f# N% U" u, [) ~, J
3 }, _. ]3 G! U W3 L
“一位达利特女性被她的高种姓同事‘开玩笑’要求会议之后清洁场地。”% d+ o) e& `# l- Z5 @. j n+ j
: v2 p! k7 g# _$ j5 R; ]9 B' B1 z1 }$ |# ^
# B1 `" A* B0 M: O9 t
可以说，整个硅谷都已经被“印度种姓歧视”给祸害遍了…, _, b: A, A' [! H
8 i, H; O& J' Z: j: C) E p
其中有印度裔女性还表示自己甚至因此被性骚扰。# D- I+ [0 x# c5 T# F. {7 [
! h2 v7 E4 O5 y( X) J5 q& V! h
这一切，仅仅是因为他们的“达利特人”身份，而上司来自更高种姓…
/ f; K2 T1 S$ q. V% M. v7 c
5 l6 s, g0 _! w! R那他们为什么不反抗呢？
8 N/ `( N& f( o. `& K( r
, Y, h* \$ m$ F$ | a7 K从工程师的例子也可以看出，直接寻求公司帮助是行不通的，想想硅谷各大公司自己也层出上下级性骚扰丑闻等破事…/ b' |8 G4 ?0 d3 X8 a) X: i
/ e5 K" L- n& S4 x$ z& j) M* Q
1 N: y1 r: _& S* y% }" W
4 W* ^% t0 ~( W; l4 Y% C$ [- b8 a
而一个现实因素就是，在硅谷工作的印度高科技人才只有极少数来自印度最底层种姓，绝大部分都是高种姓精英。所以这一部分人的呼声，很难集合成力量被人听到。而反抗大部分的代价也是这些草根阶级无法承受的。
/ j6 m8 ^; J; u! L! O+ Y
0 y( D9 _: z; i/ Q2 m/ \ @高种姓印度裔人才遍布硅谷，往往有着跨公司的人际关系圈。在公司直接反抗这群“大多数且有话语权的人”，不仅意味着会遭到公司的“封杀”，而也意味着在硅谷跳槽、晋升的机会全消失——" P8 w1 A$ M' x) |" `% o: ~
/ V) q& ~4 N {: ~" b2 y相当于社会性死亡了…5 N" S8 N- }$ @/ J4 {
" F/ {5 O0 h2 o
* D a* P+ k5 d0 Q
" ~% R2 Q2 H8 u% C. I
更加严重的，还有上司直接报复恶意评价导致签证被拒，无法留在美国，一辈子仅有一次的翻身机会就泡汤了。
( I6 ^9 E) d# v( h0 o" z/ u: {7 t+ f4 V1 E& x4 u7 X# i0 _# P
一位名叫Samir的印度人就表示，他曾在美国公司公开反驳一位高种姓同事有关种姓制度的言论，随后他的种姓被人查出被恶意公布，而他也很快因为“考核不理想”被调离。
4 R+ f# ]. H7 Z1 t7 W. T e# l. O2 m; D
% a' Q0 h# h" n6 J& o. f4 n
- [: g5 f9 g8 C, |7 N1 F) |: }4 q不过，如今在一个“达利特人”工程师反抗之后，硅谷几乎所有达利特人都站出来了。( m8 n* d2 A. _, y' ^% x- U
- c+ m% H8 r5 p5 I: M' s说到这里，很多人可能好奇，印度的种姓制度真的有那么夸张吗？连受过高等教育，坐标远离印度的硅谷人才都逃不掉这一劫？
5 k: g _6 u& X% l( e6 }" `5 U2 g: ?
& p8 N |: z4 x7 S这听起来完全像是千百年前的封建思想，是怎么能在2020年还存活着呢？
/ }, z/ r# j% I$ F2 b( p; f; W
* h4 h) _* N# @8 M3 n" F其实对于很多印度人来说，“种姓制度”不是一个名词和术语，而是天天每天都必须面对的生活日常。! _7 n$ B5 Y* d
9 p, r) ~2 O. \) x2 s% r
# _% B, q; @) b% z P, m. H
7 K6 h# P. P' d7 J5 }. E: ]
“达利特人”，种姓制度中最底层的人，到了天涯海角还会被其它种姓踩压的阶层，就是这个制度受残害最多的一群人。
" t! {/ J1 U9 x" ]0 O- n
; `, i; a+ V: P* A0 p" |: C2 e7 Z G0 I印度种姓制度把人的出身分为五等，传说根据神灵的身体部位得来，最上层的婆罗门、刹帝利分别来自神的头脑和上肢，各司掌控宗教神权和战争管理之责，
5 J# [1 U g7 K" ?3 _; t5 s9 W' ~* e
$ ~" Q0 B: [0 K3 r1 e2 @5 E9 E
; H+ M: `+ T+ P
那些远赴发达国家留学、工作，在国内登上政治舞台、掌握国家经济命脉，开创了一个让大众羡慕的生活的一般也来自这两个阶层。! s% d0 [" l2 a7 q$ M/ N |
" L) G( G+ F5 ]5 Z种姓制度中第二等的就是吠舍和首陀罗，来自神的身体下半部分和腿脚，意喻从事头脑和上肢不该触及的世俗和肮脏工作，这两类人分别以农民小贩和仆人居多，人数众多，他们被告知不该触碰那些上等人才能接触的圈子，教育，资源…都和他们无关。
3 I: A# D) |: C) q/ l* z; _3 [1 d5 @
8 W0 ~5 O7 W( w3 X( [- D
0 ^5 ~4 @, n: n! p8 _而还有最低等的一群人，这就是硅谷现今这群工程师所属的“达利特人”了，他们来自神的哪个身体部分呢？
7 j8 w9 d+ X0 @! y% P2 V
" I @7 v8 }( C4 a实际上，他们不来自神的任何身体部分，他们是神的身体之外得来的！而既然连神的身体任何部分都沾不上边，他们的地位，低微如草芥。
( `8 B) ?4 p; [8 v- F1 C8 ]7 N9 y' A6 [6 E7 |5 E/ H$ v9 h
而他们被“分派”的职业，就是处理人和动物尸体这种最“不洁”的工作。; |5 w1 C) Y. C$ k
* }, H# y; J3 c# f; v7 }
他们被视为“不洁之人”，“达利特人”因此还有一个名字，“不可触碰之人”。
7 z) [: P2 N8 U! c! d2 S6 W$ j) T
! e$ K1 V! A3 ?& V而这个“不可触碰”，是真的不能去摸…
3 A F4 \9 y' A6 {) N7 o
9 z9 B4 U- g# L6 Z/ L' O L曾经有个记录这群最最底层人们的纪录片，在印度偏远的农村地区，当摄像机拍摄一群肆意玩耍的乡间小孩时，大家都非常好奇，跟着摄像师的镜头想探个究竟，! V- Y2 Y' A/ U3 n' ?5 j
5 S4 C; x7 D9 \8 Y7 L' j, H) D; R4 O" o: r5 Z0 E* ?9 c
' V8 e) C- Q9 ]$ `# W然而当摄像师带他们到了一个农妇家门口时，所有孩子却像是面前有地雷一般，不愿踏进哪怕院子一步，在摄影师的多次询问和诱惑下，他们都拒绝进入，" l% E7 j9 p5 H w# u
. b9 j, B# l; d“我们会被污染的。”2 w" U! [9 F+ I6 r( \& n
9 k5 e4 R4 H& Y
2 [6 Z4 B6 ^0 F/ Q% Q8 l; f! {7 P
& L6 Q: f# T+ Z. F而一位出身就为“达利特人”的印度裔女性Sujatha Gidla，在90年代移民美国后因为男友吃了她摸过的食物，被她惊慌阻止“我摸过的，不能吃！”' V/ H+ {, q2 c/ L
2 Z6 v; U2 ^7 {3 U, P0 k" T
* z1 @ F% c8 [. K9 R# [
* j( j8 A* o. k' k后来，她根据自身经历和认识写了一部关于印度种姓制度的书籍，其中说到“美国人歧视是依据你的国籍，印度是根据种姓，我更宁愿在美国被人当印度人歧视！”6 K g$ A) X. X+ ] k$ O: @
9 v$ }. H }9 o) u6 U* r
' p7 ?/ P% N q! v4 t$ F: R E
* s$ z3 x% z* m4 `; J0 F9 \3 |在印度，强奸这个社会问题之所为频发和猖獗，一个很重要的原因也是因为受害者往往都是无权无势，命如草芥一样的“达利特女孩”，- {9 h* |* U) Q6 ?
' t% N1 j, I: c2 S: [
5 Z+ r! ~ |4 o }) z$ o2 i1 n4 Z! X
每过一段时间，达利特女孩遇害的新闻就会出现在印度媒体报纸。" z8 ]5 G; O2 K
5 f# {# O) I4 M( c ?( z4 N5 j, ^5 `
! t) O* p. o, i, M, f3 v
- H1 K* a% F) Z7 H/ e# y而不同阶层自由恋爱婚姻，也经常出现被家族亲人“荣誉谋杀(honour murdering)”的新闻。
! {" J# B# o" V6 |- `* a; M* A0 q U* h/ T8 A- @
在2020的今天，印度的种姓制度，仍然存在在尤其是偏远地区的社会各个方面，
7 y V0 N) F* l3 s0 _* ?% a' J% ?
" x' m' H: F6 F+ E0 J
- ?# z, w5 G- a+ Z$ D
收尸的仍然是达利特人，社会大部分资源、财富和权力都被婆罗门、刹帝利占有，这些家族将自己的经验、资源代代相传，外人和低种姓阶层根本无法企及。% K- k7 x& L5 n: s1 b
5 }; d. q* Y# C; Q7 I, W% D
% ]) g: u6 V, M' ^5 x! [2 d
4 }" o* \0 m8 p% t5 S达利特人命比其它阶层的“便宜”，悲剧屡屡发生…
% ~: ?; P/ C% p! U$ K! E; q8 r2 {+ Y! a7 F/ I0 q" v
! F/ u- L- P( b/ m1 M2 ]* B1 y
( S( u# _' C! |- ?1 I; F) p
而要说印度人如何突破阶层壁垒，“嫁女儿”可能是改变后代种姓的唯一办法…
1 w% z0 f& ~; r
6 F9 {4 f" j( E前段时间火遍美国的“印度式相亲”也反映了这个问题，女子的肤色，容貌，来自的阶层，才觉得了她们会嫁给哪种男人…' j) w* D S# D( y X
. b9 _4 y; R$ O" O" ~0 Q
|
