李小姐开车在Melville Ave.和 Major Mackenzie Dr.的十字路口遇到了一位驾驶灰色奔驰C300的女司机。5 r/ C/ ~0 r' r, w
* S ], l3 N+ K* b6 Q2 u# c/ g* M9 e# h! M
/ C% N0 m8 }% @
Melville Ave. & Major Mackenzie Dr.
# D- ]" R+ j$ Q2 x8 p+ y% n _7 l- ]0 k- N1 E- y
6 ]0 o o. l0 Q& g5 q1 v. D. d当时，李小姐在路口准备左转，突然看到一个行人步行过马路，便停下来等候。这时，它身后的奔驰车开始鸣喇叭，李小姐觉得这个司机很讨厌，没有搭理她。7 G% d' z/ _8 }3 F' C+ ~1 K9 B
6 i2 W: @) }. a- i
1 O% o0 ~9 x% L1 p2 H0 Z0 y1 I5 ]" y" Z1 h7 a6 B3 j
Melville Ave. & Major Mackenzie Dr.
7 q# g) U6 o" k4 N& c+ \9 M; V7 G* E' d. U5 J
不料女司机开车超过李小姐后，对着李小姐大骂。然后快速加油超过李小姐，故意在李小姐车前面减速 刹车，并在左右车道来回摆动。3 Q9 m* a' L$ l6 _0 d0 C
6 T" B( g6 [7 _: C
6 N/ H; {0 q8 _! N' `9 t W& H
9 \" B# b' J2 y- a2 r当车停在交通灯面前时，女司机隔着车窗对李小姐破口大骂（英文）：你他妈的中国人......滚回你的国家......小斜眼儿……0 r7 i( z( b: d) L5 H, T. u3 U [
" V; K6 A2 F( o$ C$ C李小姐摇下车窗说：你应该好好学学驾驶规则，行人过马路时我能不等待吗？你为什么会有这样的态度？# ]% C7 @3 D5 V0 I
, |4 _5 c6 W& ]4 N7 m# T
没想到这个女司机居然下车走过来，边走边骂一些非常难听的话，并朝李小姐的脸部吐口水，李小姐急忙摇上车窗，并用手机拍下了对方的照片。对方把口水吐在李小姐的车窗上，然后扬长而去。
7 Y; Q) b, B7 r X' u( D
# r0 v7 a$ c# \0 w! Y8 k
/ L; W1 t6 m- q
3 j- l2 R: Y* o) f# `6 W$ Z骂人、路怒女司机（李小姐拍下的图片）7 D: y) [, J0 c* {" |
0 K5 g6 X( f8 t! @$ C
4 I+ J% }' E+ a; W+ A$ I" ]李小姐感到非常害怕，担心对方有枪或者作出更疯狂的事，忘记了记下对方的车牌号。现在李小姐发布上面这张照片求助网友，如果有人认出她或者当时路过有任何信息请与加国无忧51.ca编辑部联系：editor@51.ca。9 M( a9 K* j) V* F. @# E) C7 P7 O3 g% B
! e( X* r1 Q1 ~% C. N加拿大虽然是一个对移民有着极高包容度的国家，但种族歧视的现象其实从来就没有停止过。就在上个月，微博上就曝光过一起“香奈儿温哥华分公司总经理歧视华人”的事件。
5 e$ J) A# V$ ?3 _) Y* w. v Z+ A
- x" U, L4 ? p; Z" d; w# c( Z8 t. U7 M0 ~2 @2 k) \
华人女子L在加拿大温哥华香奈儿精品店做了4年销售。自从开始工作，L曾听到同事谈论总经理歧视中国人，说中国人是暴发户教养差，不配用香奈儿这种高端奢饰品牌。L一直不相信，直到去年有一天，她亲耳听到总经理对她说：“去规范你的客人（L的客人几乎都是中国人），让她们知道应该如何有教养，你自己知道你的客人们他妈的很粗鲁，你该知道如何对待她们，你教她们香奈儿的规矩，教她们在加拿大如何为人，这里不是中国。”. t) C& Y0 \6 j; D
6 W7 t2 v3 r% G1 M0 ~/ N6 E
L在亲耳听到这个在香奈儿工作了将近20年的总经理，讲出如此赤裸裸歧视侮辱中国人的话后，真的是又震惊又恼怒。L投诉到了香奈儿加拿大总公司人力资源部，希望公司执行纪律，阻止总经理种族歧视的言论和其它违纪行为。
; }8 G+ D7 B9 v: m- Y% H7 t. a& G! O0 Z" X' l% ~1 H
然而，加拿大总公司人力资源部门不仅庇护纵容总经理，而且歧视诬蔑L。在今年3月，L收到了人力资源部门的最终警告信，称她遭到顾客投诉，并在4月份被公司解雇。
+ {- |1 s% B; f) _6 _$ F2 j, r# b: {& _ F: f( g! ]9 w, `$ |
9 h) n% {* v6 Y! ~. {+ j
% g3 |) h. d: d( S3 i. z
0 S+ |5 ~6 g6 v+ U1 w. F' H J" g3 y
8 w3 |* n) G i7 T8 g6 N6 |4 ?在事件曝光之后，香奈儿加拿大总公司承认其公司内，确实有“不可接受的行为”存在，现在已经采取行动解决问题，包括惩罚措施。有消息称，涉事总经理可能已被暂时停职。
& f; t( q. [, ]" h$ x7 p+ P h
0 c% p4 {( R( v2 n" S
, y* M- }5 F7 y, h0 S; r) h. e# z/ k' g! p, K- l0 A* U. V
* N" b# U+ q) f5 A: R8 g" T, x, E其实，华人作为加拿大的少数族裔，在面对种族歧视时一定要积极维权。约克区警官周海宁此前在接受采访时表示，华人遇到类似情况无论严重与否一定要报警。) |) e z: C8 a5 [, t
" J3 G7 `3 C( j周海宁说，有些人认为不过是被骂了几句或被做了一个不雅手势，问题不大，不值得报警，但这样的想法是不对的！% B+ r$ [$ O1 W- ?3 u2 u7 t
+ P4 g" G2 I1 X" ~, W
实际上，警方对种族歧视报警非常重视，任何一个报警都会列为仇恨事件进行调查，虽然不一定提出控罪，但会将此事件记录在案，一旦将来嫌疑人再次有类似行为，就很可能因为仇恨犯罪被起诉。
. b$ l# ~$ G4 d$ y, I# j4 N- [
: H. O8 e6 D& D# Z
8 Q% |1 `, e+ f6 @6 {* |* \+ w! x$ I4 {* C! r8 |: H6 y0 a5 M
周海宁警官
. x1 o; e6 ^: l! f. B0 n! ]$ w4 ?
周海宁说，在日常生活中，或者在工作中，总会有歧视的行为发生，这在加拿大是绝不允许存在的，一个有歧视行为的人如果不受到警告，歧视行为就可能升级，最终导致犯罪。不要怕报警麻烦，这既是帮助自己，也是帮助其他的同胞。
E% p3 ^/ G" u* K( h* R
, }+ k: y: P0 b/ p3 A1 S' R报警时最好能有有价值的线索便于警方查找嫌疑人，比如车牌、电话号码、家庭住址等等，如果没有这些信息，记住对方的特征、长相、肤色等等也对警方查找嫌疑人有帮助。
8 s6 H: ^4 |' c$ n, v" e; p: K! e7 ]9 [1 T4 l. ~$ n
最后，( Z- Z o8 x+ d2 }
) @+ A. L& k ^4 ?7 r$ T( Q; d6 a希望每一个华人，
& Y3 ~# ?1 P$ L8 D) G' a
* h. {) |1 y9 J9 x都能对种族歧视事件认真对待，$ u) T" |" y9 M& _
$ r, v" ]5 b; ~% X% R0 Z
而不是选择忍一时风平浪静。4 @2 ~. \3 [7 U% U. G* S
) Q6 R1 T3 O9 R! O/ t2 y) o) B当你选择忍受时，" k7 A" j/ e/ H) k& f
* ]6 w. D2 [( M( ~" w+ L$ {" m更多人可能在遭受迫害。
" P: l0 d K$ X5 Y( n2 p0 w3 S# O+ F) w2 G( E( u2 v
|
