根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们每天的工作时间不能超过8 小时，标准工时是每周40 个小时；就算生产经营情况特殊，也得保证每周至少休息一天，每周的工作时间加在一起不能超过44 个小时。! V$ m- J8 _8 x M3 ^4 s2 P" z
* a* a# s% c$ {5 I5 A) t但事实上，我们都“违法”了。梳理历年《中国劳动统计年鉴》可以发现，近十几年来，中国城镇就业人员周平均工作时间，没有一年是低于44 小时上限的。
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% C4 b1 K9 Z4 ~' ?+ R这中间有两年，看上去马上就要降到标准线，可之后又蹭地一下反弹回原点，那时2008 年世界金融危机正席卷全球。此后，城镇就业人员周平均工作时间有所回升，城镇居民人均可支配收入增速却在逐步回落。
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国家统计局最新公布的数据显示，3 月份全国企业就业人员周平均工作时间为46.0 小时，按照一周工作五天来算，中国人平均每天要工作9.2 个小时。
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虽然，大部分人嘴上都拒绝过劳，可身体却在很诚实地工作着。
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g& H7 `! s( g4 |$ C; X据《时间都去哪儿了？中国时间利用调查研究报告》，2017 年中国工资劳动者超时工作相当普遍，有42.2% 的劳动者每天工作时间大于8 小时；其中，制造业从业者的情况最为严重，接近六成从业者每天超时工作。9 I3 P) w4 W2 A4 S. C1 E' T
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中国人的勤劳是世界闻名的。根据上述研究报告，中国人每天有酬劳动平均时长为5.44 小时，比素以加班著称的日本人还要长。- l1 h7 j3 I$ v- j
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8 M- q. k+ s7 o& c7 p1 A; x当然了，工作时长的这个冷冰冰的数字，也可能无法代表有效的工作时间。+ @, J9 ? Q: V# {4 r N; I: q
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据媒体报道，一项调查研究发现在美国，有60% 的网购都发生于早上9 点到下午5 点的上班时间内，这个现象被称为“赛博摸鱼”。上班不摸鱼的员工在全球占比平均不超过13% ，给全球企业带来了每年近一万亿美元的损失。
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有些人纯属“穷忙”7 Q% s$ ]. z" F% \
, S" A2 [* Y' `+ ? T日本中京财经研究所此前的研究显示，超过70% 的受调查企业承认，因加班而导致疲劳工作、效率下降的代价已超越额外工作带来的收益。2 E. n& Y; d5 j9 x8 I5 N1 F' Q2 T
1 S& `: J# i1 t$ w5 \$ P通过整理OECD （经合组织）各国相关数据我们发现，工作时长和生产力似乎真的不成正比。有些工作时间长的国家，每小时劳动所创造的GDP 反而更低。
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6 N7 `" `- W: v8 K+ y8 a! d以2017 年的数据为例，工作时间最短的德国、丹麦、挪威三国，每小时劳动所创造的GDP 都要比工作时间最长的墨西哥、韩国、智利高很多。其中，全年工作时长为1356 小时的德国，每小时劳动所创造的GDP 为72.2 美元，这是全年工作时长2257 小时的墨西哥的3.3 倍。. E- P) E$ a6 O" Z) E
2 a8 r: p$ x. F- H2 @" O4 f {这样看来，抛开劳动人口数量不谈，对于某些国家的劳动者来说，在单位时间内创造价值有限的情况下，勤劳致富可能是唯一的选择。
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2 X% S1 w7 l# Q& N3 X F& Z8 G在《我们子孙的经济可能性》一文中，凯恩斯预测到2030 年，生产率增长将会导致闲暇时间极大增长，每周工作时间会减少到15 小时。
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这个预测现在看来是有点过了，但我们把时间拉长一点就可以看到，经合组织各国劳动者每小时劳动所创造的GDP 在逐步提升的同时，年均工作时长确实呈现出不同程度的下降。3 [# C6 Q. ?* Z# o0 h7 A9 _% S7 s
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以我们的邻国日韩为例，1970 年日本人年工作时长为2243 小时，跟现在中国人的工作时长差距不算太大，可到了2017 年日本人的年工作时长已经降到了1710 小时；2008 年韩国人年工作时长为2209 小时，到2017 年下降到2024 小时。% {' p, J! _$ o! H: k
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$ X* }6 e" e v. S) ]今年4 月，日本对加班时间上限加以限制的新法规开始实行。根据规定，大企业的年加班时间最长需控制在720 小时以内，包含休息日加班在内，月加班时间需控制在100 小时以内。4 u7 l1 s. I3 `. O
* i3 b$ x4 U! D! s; \文章开头提到的日剧，就是在这一政策实行后播出的。6 C7 {* R6 Y* [2 O$ s% [
8 \, X+ Z- y* i* K* q% V. `0 L从政策法规到文艺作品，日本人似乎不再回避“过劳死”现象，试图重新找到工作和生活的平衡。但想要加班文化有所动摇，真的还需要时间。2 \% t8 s0 F. N+ ^/ \( D; ?
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