一个新研究发现，对于 “千禧一代” 人来说，理想的工作是自由、独立、有意义，他们所追求的不是父辈的那些高薪、稳定、有地位的工作。- \- [% ?" ^% y% h& d0 Q
) s4 a/ u- q0 A# Z- s7 K" K这个网上调查显示，有 47% 的千禧一代人说，宁愿少拿钱，也要做更有意义的工作。( g9 ?2 ?* B* C, N* b6 g
7 R0 n! s x3 }/ b人口统计学家把 “千禧一代” 定义为 1980 年至 1995 年之间出生的人。
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不喜欢传统工作
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. q x" k+ h, W+ @( e" tServiceNow 加拿大业务总经理 Marc LeCuyer 表示，人们心目中传统的职业目标，比如获得让别人羡慕的高薪水、头衔，或者位于楼里拐角处的大办公室，对千禧一代都没有那么多的吸引力。
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Marc LeCuyer 说，在对待职业的选择上，千禧一代与以前的人观点非常不同，他们厌倦纯属浪费时间的工作，厌倦那些琐碎的任务。3 x, j) K9 d' d6 d F" j" |* D
0 K- D. n# L: H这些年轻人说，如果要让我一辈子在一个办公室里度过这么多的时间，我首先要知道这个工作到底是否有意义。! i# D$ c7 F, P) v, y$ P
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注重成长
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除了看重工作的意义外，千禧一代还非常关心学习和在工作中的成长。, c8 r3 `" e% `( v* k3 V5 g' f
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另外一项针对职业培训的调查发现，加拿大 35% 的人认为，雇主没有为他们提供必要的支持来扩展他们的专业技能。3 M# M% l3 B& D% |5 ^8 S* j
1 y; p+ J0 ~; S, d5 A/ NProsper 的创始人兼首席执行官 Krystyn Harrison 说，这对千禧一代来说尤其令人不安。
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Prosper 在今年3月8日至10日对 1,000 名加拿大人进行的网上发现，千禧年龄段的人在过去一年中人均花 50 个小时来发展自己的新技能，而加拿大总体是人均15小时。
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* K/ U1 W1 x9 h" WKrystyn Harrison说，千禧一代习惯于不断学习，他们深知，随着技术快速变革，必须不断学习，才能保持竞争力。3 _4 ~/ F5 H. E; m# o! a
* @) k0 m [6 m- ~$ U& {她说，10 年前学到的任何东西现在都已经过时了，过去5年学的东西，基本上也都是多余的了。' b+ Y4 O! F7 H
6 P$ ^9 |- g( L# V2 a' C$ a选择现代工作方式
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, w* }: ^" g( V3 O/ d/ O; CKrystyn Harrison 接着说，千禧一代在职业生涯中寻找目标，寻找价值观，他们更多看重工作的综合因素，而不仅仅是工资。
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Ashley Tilley 是多伦多市的一位营销专家，她刚刚辞去了一份安省大公司的全职工作，转去经营自己的网页设计和营销咨询。
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3 i" {! _7 q3 d+ ?. c5 H& T" b上周五是她在那家公司工作的最后一天，现在她再也不用每天开车1小时去上班了。, d- n6 r) ]" t8 T0 A
: A( |% p9 ]: O6 ^! h# z( ?, N4 m, ~Ashley Tilley 说，自己一直不喜欢那种天天坐班，被拴在办公桌前的工作。& a/ j9 t' r+ f7 O
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她说，她这一代人都愿意选择能在家进行的工作，现在已经是 2019 年了，数字技术非常发达，但公司却仍然要求你每天为上下班浪费 1 个小时，谁还会去干这样的工作?& G0 O7 f4 V: d' {' r
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Ashley Tilley 喜欢旅游，她说，哪怕薪水少一些，我也要从事自由和独立的工作，如果我想去亚洲旅行、远距离工作三个星期，我不必向任何人请假，可以想走就走。% `& } u8 R( B
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(RCI with CBC / Brandie Weikle)' F9 O3 y* r* s
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