一个新研究发现，对于 “千禧一代” 人来说，理想的工作是自由、独立、有意义，他们所追求的不是父辈的那些高薪、稳定、有地位的工作。$ v2 }' p e' n: ?( }) d/ M
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这个网上调查显示，有 47% 的千禧一代人说，宁愿少拿钱，也要做更有意义的工作。- u0 n6 h3 @1 v# T* h; }
$ ^! ^- R& k( o2 y% x9 |人口统计学家把 “千禧一代” 定义为 1980 年至 1995 年之间出生的人。8 P7 G( w. j `( f- _9 G
7 T7 E, H$ ?' H/ K+ W不喜欢传统工作
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: j4 Q' l% X8 t( v- l, ]$ cServiceNow 加拿大业务总经理 Marc LeCuyer 表示，人们心目中传统的职业目标，比如获得让别人羡慕的高薪水、头衔，或者位于楼里拐角处的大办公室，对千禧一代都没有那么多的吸引力。
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& I- \, R2 O2 T! mMarc LeCuyer 说，在对待职业的选择上，千禧一代与以前的人观点非常不同，他们厌倦纯属浪费时间的工作，厌倦那些琐碎的任务。
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这些年轻人说，如果要让我一辈子在一个办公室里度过这么多的时间，我首先要知道这个工作到底是否有意义。/ {* m9 d* c' V4 V/ ` p0 M
( M& k8 Q& a, x& q. A/ w7 Y7 d注重成长
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( l. N- H0 G2 I' d, Q5 k8 ]) t除了看重工作的意义外，千禧一代还非常关心学习和在工作中的成长。/ _: f0 @% _; b# h; [% B/ G# R
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另外一项针对职业培训的调查发现，加拿大 35% 的人认为，雇主没有为他们提供必要的支持来扩展他们的专业技能。0 A7 G2 c1 Z% O% f1 C
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Prosper 的创始人兼首席执行官 Krystyn Harrison 说，这对千禧一代来说尤其令人不安。8 L' f; M9 g" O6 f8 J; J: ?- I
" `; q- G' q: r3 k; x( iProsper 在今年3月8日至10日对 1,000 名加拿大人进行的网上发现，千禧年龄段的人在过去一年中人均花 50 个小时来发展自己的新技能，而加拿大总体是人均15小时。5 a# y- O8 e6 F# ]
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Krystyn Harrison说，千禧一代习惯于不断学习，他们深知，随着技术快速变革，必须不断学习，才能保持竞争力。- X1 _+ k7 v& E
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她说，10 年前学到的任何东西现在都已经过时了，过去5年学的东西，基本上也都是多余的了。6 }3 ^$ q. X: o* i8 K9 U
* u$ Y" ~- t; E2 A选择现代工作方式
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Krystyn Harrison 接着说，千禧一代在职业生涯中寻找目标，寻找价值观，他们更多看重工作的综合因素，而不仅仅是工资。5 L. U$ m% F D
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Ashley Tilley 是多伦多市的一位营销专家，她刚刚辞去了一份安省大公司的全职工作，转去经营自己的网页设计和营销咨询。/ v1 u. {. o& _$ u3 d
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% S! u3 P* t* c2 }, K上周五是她在那家公司工作的最后一天，现在她再也不用每天开车1小时去上班了。0 ?! M# t3 S1 O
( T7 H2 I. P0 J1 rAshley Tilley 说，自己一直不喜欢那种天天坐班，被拴在办公桌前的工作。% e* X3 |. M# ~: f4 \0 C
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她说，她这一代人都愿意选择能在家进行的工作，现在已经是 2019 年了，数字技术非常发达，但公司却仍然要求你每天为上下班浪费 1 个小时，谁还会去干这样的工作?2 b! Q; _/ W; V1 }3 B1 A4 N6 x/ O
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Ashley Tilley 喜欢旅游，她说，哪怕薪水少一些，我也要从事自由和独立的工作，如果我想去亚洲旅行、远距离工作三个星期，我不必向任何人请假，可以想走就走。
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