一个新研究发现，对于 “千禧一代” 人来说，理想的工作是自由、独立、有意义，他们所追求的不是父辈的那些高薪、稳定、有地位的工作。+ M; q8 g# J" y/ d2 s2 |
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这个网上调查显示，有 47% 的千禧一代人说，宁愿少拿钱，也要做更有意义的工作。
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人口统计学家把 “千禧一代” 定义为 1980 年至 1995 年之间出生的人。
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6 s& v3 u7 M0 }8 j$ s; B8 V) _不喜欢传统工作
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' m& Z. u5 C7 U. |ServiceNow 加拿大业务总经理 Marc LeCuyer 表示，人们心目中传统的职业目标，比如获得让别人羡慕的高薪水、头衔，或者位于楼里拐角处的大办公室，对千禧一代都没有那么多的吸引力。' f4 e3 Y) `) l; z
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Marc LeCuyer 说，在对待职业的选择上，千禧一代与以前的人观点非常不同，他们厌倦纯属浪费时间的工作，厌倦那些琐碎的任务。
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9 e" B. u, `0 k+ S9 O这些年轻人说，如果要让我一辈子在一个办公室里度过这么多的时间，我首先要知道这个工作到底是否有意义。/ d# O5 y4 V: O0 t
4 f5 p. }6 \' c3 T# J H; O注重成长0 k, t) m. h3 t+ I( n# y% X
( X4 c) f! |: _! D7 ]) g8 V& V9 C2 A除了看重工作的意义外，千禧一代还非常关心学习和在工作中的成长。
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/ n2 ~' u- `6 L& w另外一项针对职业培训的调查发现，加拿大 35% 的人认为，雇主没有为他们提供必要的支持来扩展他们的专业技能。. m) @7 a6 X* i- q# g0 a
' Q5 S* X- Y- Y/ M0 F. rProsper 的创始人兼首席执行官 Krystyn Harrison 说，这对千禧一代来说尤其令人不安。
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% H' U% u) x0 ?" H6 G4 KProsper 在今年3月8日至10日对 1,000 名加拿大人进行的网上发现，千禧年龄段的人在过去一年中人均花 50 个小时来发展自己的新技能，而加拿大总体是人均15小时。- a# Y5 I' |1 ]' X
- Z2 f; w+ @0 g" c; z# ~Krystyn Harrison说，千禧一代习惯于不断学习，他们深知，随着技术快速变革，必须不断学习，才能保持竞争力。1 v+ S$ X/ Q" H5 f
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她说，10 年前学到的任何东西现在都已经过时了，过去5年学的东西，基本上也都是多余的了。
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选择现代工作方式* {. ~ Z# P9 k K# v% R
7 Y% C% p# m. E5 `3 k _% h& IKrystyn Harrison 接着说，千禧一代在职业生涯中寻找目标，寻找价值观，他们更多看重工作的综合因素，而不仅仅是工资。) R U& u6 J8 ]' x3 [3 N
" ~0 E% i @7 c2 d& iAshley Tilley 是多伦多市的一位营销专家，她刚刚辞去了一份安省大公司的全职工作，转去经营自己的网页设计和营销咨询。 g7 ]5 P& H' U: W3 M& \
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上周五是她在那家公司工作的最后一天，现在她再也不用每天开车1小时去上班了。
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2 F q. o% ^: W8 U' v6 P2 gAshley Tilley 说，自己一直不喜欢那种天天坐班，被拴在办公桌前的工作。- W9 [* X: Z7 n$ g ^9 f
- w+ J/ M& E3 S& J) e她说，她这一代人都愿意选择能在家进行的工作，现在已经是 2019 年了，数字技术非常发达，但公司却仍然要求你每天为上下班浪费 1 个小时，谁还会去干这样的工作?
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Ashley Tilley 喜欢旅游，她说，哪怕薪水少一些，我也要从事自由和独立的工作，如果我想去亚洲旅行、远距离工作三个星期，我不必向任何人请假，可以想走就走。- v+ c8 b6 c1 k6 j' V
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