一个新研究发现，对于 “千禧一代” 人来说，理想的工作是自由、独立、有意义，他们所追求的不是父辈的那些高薪、稳定、有地位的工作。; \$ O# y! v0 _+ U
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这个网上调查显示，有 47% 的千禧一代人说，宁愿少拿钱，也要做更有意义的工作。5 p t! Z" O* _
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人口统计学家把 “千禧一代” 定义为 1980 年至 1995 年之间出生的人。& W2 Z; U, Z, v$ p' K, x" S( P
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不喜欢传统工作
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J& O! M! o0 T1 ^5 y/ FServiceNow 加拿大业务总经理 Marc LeCuyer 表示，人们心目中传统的职业目标，比如获得让别人羡慕的高薪水、头衔，或者位于楼里拐角处的大办公室，对千禧一代都没有那么多的吸引力。! y% ?2 u) ^3 [
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Marc LeCuyer 说，在对待职业的选择上，千禧一代与以前的人观点非常不同，他们厌倦纯属浪费时间的工作，厌倦那些琐碎的任务。) @& n" |# P* ~/ F
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这些年轻人说，如果要让我一辈子在一个办公室里度过这么多的时间，我首先要知道这个工作到底是否有意义。
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注重成长
0 C3 E. S$ A4 @; P2 z, L5 B
& w) Y+ G6 V1 z除了看重工作的意义外，千禧一代还非常关心学习和在工作中的成长。
+ N1 ]8 U' C% G6 G# d1 |+ Z4 i
& N8 y9 G' j W9 @& v J' q另外一项针对职业培训的调查发现，加拿大 35% 的人认为，雇主没有为他们提供必要的支持来扩展他们的专业技能。
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/ t# h4 ] @4 _% yProsper 的创始人兼首席执行官 Krystyn Harrison 说，这对千禧一代来说尤其令人不安。) u8 t3 U: s6 }
' i5 E$ R6 v* o5 [Prosper 在今年3月8日至10日对 1,000 名加拿大人进行的网上发现，千禧年龄段的人在过去一年中人均花 50 个小时来发展自己的新技能，而加拿大总体是人均15小时。
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Krystyn Harrison说，千禧一代习惯于不断学习，他们深知，随着技术快速变革，必须不断学习，才能保持竞争力。
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她说，10 年前学到的任何东西现在都已经过时了，过去5年学的东西，基本上也都是多余的了。
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3 h$ {1 v" y$ y; h选择现代工作方式
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) K! k3 e) h8 p# |. u8 d# FKrystyn Harrison 接着说，千禧一代在职业生涯中寻找目标，寻找价值观，他们更多看重工作的综合因素，而不仅仅是工资。7 k' _, f; B# E# m8 _$ J- s/ ?
7 W. ~' U1 y: c0 u% iAshley Tilley 是多伦多市的一位营销专家，她刚刚辞去了一份安省大公司的全职工作，转去经营自己的网页设计和营销咨询。2 E& w j- i1 A9 Y( l
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: n% T7 Q7 J* _' X+ d" ]上周五是她在那家公司工作的最后一天，现在她再也不用每天开车1小时去上班了。
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9 K+ F$ c. G1 Z* v+ x) kAshley Tilley 说，自己一直不喜欢那种天天坐班，被拴在办公桌前的工作。
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她说，她这一代人都愿意选择能在家进行的工作，现在已经是 2019 年了，数字技术非常发达，但公司却仍然要求你每天为上下班浪费 1 个小时，谁还会去干这样的工作?" W1 i9 ]: ?1 I5 F# M: Z
- Y# e% P( F$ R' ?Ashley Tilley 喜欢旅游，她说，哪怕薪水少一些，我也要从事自由和独立的工作，如果我想去亚洲旅行、远距离工作三个星期，我不必向任何人请假，可以想走就走。
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(RCI with CBC / Brandie Weikle)3 \4 e! a$ B) k
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