加拿大年轻人宁愿少挣钱也要从事自由独立的工作

一个新研究发现，对于 “千禧一代” 人来说，理想的工作是自由、独立、有意义，他们所追求的不是父辈的那些高薪、稳定、有地位的工作。

这个网上调查显示，有 47% 的千禧一代人说，宁愿少拿钱，也要做更有意义的工作。
) t/ N; w. T4 G  F& Q
+ L  B( [% p: a- ~人口统计学家把  “千禧一代”  定义为 1980 年至 1995 年之间出生的人。
; J6 k9 f4 Y2 s, t% T7 h) P1 r0 B
6 c" I6 G$ |4 J6 X& g不喜欢传统工作
0 i0 x) t  x4 t
4 J' B1 A+ c% R$ F, sServiceNow 加拿大业务总经理 Marc LeCuyer 表示，人们心目中传统的职业目标，比如获得让别人羡慕的高薪水、头衔，或者位于楼里拐角处的大办公室，对千禧一代都没有那么多的吸引力。
* D8 F# _4 e4 ]9 a2 m
: i4 j  e, O9 J8 m0 F
Marc LeCuyer 说，在对待职业的选择上，千禧一代与以前的人观点非常不同，他们厌倦纯属浪费时间的工作，厌倦那些琐碎的任务。

' X' B2 z& R1 B5 ~这些年轻人说，如果要让我一辈子在一个办公室里度过这么多的时间，我首先要知道这个工作到底是否有意义。
% X) T" X$ U1 Q
8 P6 I* V" ^( b. m6 \  _! V7 b注重成长

$ c/ X1 W; }. ?( X$ A9 }+ U+ F除了看重工作的意义外，千禧一代还非常关心学习和在工作中的成长。
5 T; |! G( v) `, _
, {& p- I5 m+ [9 h% z2 ^另外一项针对职业培训的调查发现，加拿大 35% 的人认为，雇主没有为他们提供必要的支持来扩展他们的专业技能。
: q7 P0 D9 i* V" ]+ g# v( a
- W7 Q% \+ a: V' ]4 ?. vProsper 的创始人兼首席执行官 Krystyn Harrison 说，这对千禧一代来说尤其令人不安。
! L; p9 ~* E9 m! u; Z, B: d6 l8 o# ]
' k: B3 Y  v5 q  D2 sProsper 在今年3月8日至10日对 1,000 名加拿大人进行的网上发现，千禧年龄段的人在过去一年中人均花 50 个小时来发展自己的新技能，而加拿大总体是人均15小时。
# O8 p, A2 ~3 Y. Z8 N
( n7 \) [' F4 v2 p. M+ ^Krystyn Harrison说，千禧一代习惯于不断学习，他们深知，随着技术快速变革，必须不断学习，才能保持竞争力。

  Z% \! g0 h- h# V' m4 W( x她说，10 年前学到的任何东西现在都已经过时了，过去5年学的东西，基本上也都是多余的了。
% {- S' Q0 }  c, N
选择现代工作方式

Krystyn Harrison 接着说，千禧一代在职业生涯中寻找目标，寻找价值观，他们更多看重工作的综合因素，而不仅仅是工资。
* A, _' n8 S9 l( d
Ashley Tilley 是多伦多市的一位营销专家，她刚刚辞去了一份安省大公司的全职工作，转去经营自己的网页设计和营销咨询。
- \. ~/ s) ~+ w/ V
3 t: X; O8 j2 \: {; w5 k  w/ t
" C6 [4 W6 ]4 x" _, ~# u' ~上周五是她在那家公司工作的最后一天，现在她再也不用每天开车1小时去上班了。
$ l! I- D6 |1 {1 t+ R! B- K
, s' N1 l- G- @Ashley Tilley 说，自己一直不喜欢那种天天坐班，被拴在办公桌前的工作。
6 C8 e: y, {6 V8 _# P* s9 H
. Z2 R: r5 ]8 \" n% Y8 i她说，她这一代人都愿意选择能在家进行的工作，现在已经是 2019 年了，数字技术非常发达，但公司却仍然要求你每天为上下班浪费 1 个小时，谁还会去干这样的工作?
- ?4 V/ i) ]% ?: `3 d) p
Ashley Tilley 喜欢旅游，她说，哪怕薪水少一些，我也要从事自由和独立的工作，如果我想去亚洲旅行、远距离工作三个星期，我不必向任何人请假，可以想走就走。
4 E: O1 v$ K% p# d. |% N1 o
(RCI with CBC / Brandie Weikle)

+ z" k  |1 G; q3 Y# V$ a

看看，学习学习