加拿大薪资协会在5074名加拿大人中进行的一项调查显示，如果工资晚发一星期，大约44% 的加拿大人说，他们会有财务上的困难。$ f4 h5 R3 L `+ D, M, m. |& G
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2 r X2 P# ]$ E; D3 z( B在魁北克省，这个比例下降到 31%，这是全国中比例最低的省份。大西洋沿岸省份的这个比例是 49%，为全国最高。69% 的人进行了储蓄: X, e7 c# p; r0 c" A
5 B( O: U$ `, L7 x5 b; l& E此外，加拿大 69%的人说自己进行了储蓄，在魁北克省，这个比例是 79%，也是全国最高。2 [/ ~* W# ]; n. C
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. W/ M6 X _: X8 ]7 R加拿大薪资协会的董事 Christian Coutu 说，在魁北克省，仍然有很多固定的福利养老金计划，有许多公司为雇员提供定额供款养老金计划，此外还有一些雇员退休基金，如 FTQ，这些计划都鼓励了人们为退休进行储蓄。
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房贷压力0 I' G! N7 \1 u7 D( D. B: g+ t8 k
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大约 40% 的加拿大人表示感觉自己负债累累，但在魁北克省，只有 22% 的人有这种感觉，这一比例在大西洋省份跃升至 45%。
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Christian Coutu 强调，省与省之间的各种支出差别很大，特别是有孩子的家庭，在魁北克省托儿所的费用和大学的学费都比其他省份要低得多，因为省政府提供财政补贴，另外，魁北克的社会福利保障网络也更加全面。7 M/ y3 q0 Q( X$ R+ [
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他接着说，房贷是人们负债的主要来源，在不列颠哥伦比亚省、安大略省和阿尔伯塔省，人们欠有的房贷数额远高于魁北克省。/ e) Y& \- g% O7 s
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加拿大 40% 中小企业劳动力短缺，但又不愿意雇移民2 b. m/ [* k; D
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根据加拿大商业发展银行（BDC）本周三（9月5日）公布的一项调查报告，近 40% 的加拿大中小企业缺人手，招不到足够的雇员，但尽管如此，很多企业却不愿招聘移民。, v7 N, `( E9 R; V5 S& q
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受劳动力短缺影响最严重的三个地区是大西洋沿岸省份、不列颠哥伦比亚省 （BC）和安大略省。
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( W9 _2 E" ^" Q三大领域短缺严重8 Y2 |9 W& [, P, X$ H7 s. c
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在这个研究中，BDC 调查了全国的1200多个企业，报告发现：4 `. F& a8 z8 v5 B+ N- m" f
1 i" T/ `/ J! \9 l# W劳动力短缺最严重的三个领域是：
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9 E- J$ D+ o9 H6 m. Z制造业* O$ B0 f' x# a' G" C
零售业5 q0 ?( j; v2 C! j5 L
建筑业: H: _) X! o! N
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BDC 的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯（Pierre Cléroux）指出，缺乏劳动力对经济增长造成了拖累，他说，那些缺乏人手的公司不得不拒绝接受订单，或者延长交货时间。- V$ Z8 o! q! I9 t& f' a6 |
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2 u: J; p; F0 ~' W5 E. w他说：/ _6 k0 Y; z+ a% V8 x5 x; {
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2 a5 B" {% A( D要解决人手不足问题，企业家应该考虑雇用人口中就业不足的群体，例如新移民。* y! S n' p: o. ^) f
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不愿雇移民
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. \, x5 Z* S% ?' s这个调查发现，在缺人手的公司中，只有18% 的企业招聘了符合资格的技术移民，其他的企业则是选择去雇用退休人员，或培训年轻人。' c9 l/ N [" ~9 S2 ?7 F! L+ h! T) w
7 w7 L; y- _, G$ Q& M皮埃尔·克莱罗克斯承认， 他对这一结果感到吃惊，尤其是因为移民是最大的可用劳动力资源，移民的失业率一直高于总人口中的其他群体。. m2 w3 A/ l1 @* M( g6 ?
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他说：我必须承认，我们对这个答案感到惊讶。如果早知道答案会是这样（就招聘移民而言），我们会就此提出更多的问题，但在进行研究之前我们并不知道这个情况。
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. v# `5 n7 H8 J. g; T# ~. d! |歧视？* X2 t: t" u$ U3 ]7 g$ ^
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在被问到雇主不愿用移民是否是 “赤裸裸”的歧视时，皮埃尔·克莱罗克斯不愿就此作出回答。
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他说，这比歧视要更加复杂，有些人可能不具备在加拿大的工作经验，或没有接受过相关的培训，所以雇主就需要更加灵活，提供更多的培训。
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他接着说，重要的是要认识到这个问题，雇主必须改变以往的运作方式。 （…）我们需要招聘在劳动力市场中一直不受重视的人，不仅仅是移民，还有残疾人，原住民等等。
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经济全速运行+婴儿潮一代退休& G! U0 ?6 S$ y" W* [
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BDC的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯表示，过去两年经济在全速运行，失业率大幅下降，加上人口老龄化和婴儿潮一代退休，都造成劳动力短缺日益严重。7 X% x+ L3 y$ N6 D* E+ D. P
' d' M6 X( T) u* c婴儿潮一代指的是在 1946 年到 1965 年期间出生的人，其中的第一批人已经在 2011 年就年满 65岁，人数众多的这代人已经开始在大规模退休。
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0 j- J/ U( t. Y M# P, B1 f加拿大商业发展银行 BDC 还建议说，各公司企业应该制定更好的人力资源政策，使工作场所更具有吸引力，从而才能够留住人，并招聘到新员工。! P, I* ^# l6 Y1 e X
5 x$ {* e( m4 x4 M' ~上述研究还发现，由于招新人困难，一些公司的确对现有员工提高了工资，并改善了工作条件，从而对员工产生了积极影响。& x, y) K; p; H6 \! q! n: c, }
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BDC 委托开展的这些调查涉及加拿大的 1208 个中小企业，调查时间是从 2018年的 4月30日至 5月11日。来源：加广中文4 t) S4 D. V N2 N
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