加拿大薪资协会在5074名加拿大人中进行的一项调查显示，如果工资晚发一星期，大约44% 的加拿大人说，他们会有财务上的困难。& n3 q. o s# R2 w; y' n% {
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6 V) X% ]7 |3 Q* A3 O( |在魁北克省，这个比例下降到 31%，这是全国中比例最低的省份。大西洋沿岸省份的这个比例是 49%，为全国最高。69% 的人进行了储蓄6 d9 |8 T! G" t+ q T
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此外，加拿大 69%的人说自己进行了储蓄，在魁北克省，这个比例是 79%，也是全国最高。9 k0 h' l4 |, f2 c8 \1 \; h
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7 r) x8 _2 S7 [+ |# _9 t! F& W加拿大薪资协会的董事 Christian Coutu 说，在魁北克省，仍然有很多固定的福利养老金计划，有许多公司为雇员提供定额供款养老金计划，此外还有一些雇员退休基金，如 FTQ，这些计划都鼓励了人们为退休进行储蓄。* e+ g' U8 A3 Z1 d7 x( Q+ O4 s3 [
6 ~+ {3 Y2 t2 ?4 X% p& L/ s0 [* s房贷压力8 n. f/ y! @( q. ]0 { V, |
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8 \/ m: K I1 i$ d Q( ~! U大约 40% 的加拿大人表示感觉自己负债累累，但在魁北克省，只有 22% 的人有这种感觉，这一比例在大西洋省份跃升至 45%。
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. o' }! a+ o, b- {7 d4 N% rChristian Coutu 强调，省与省之间的各种支出差别很大，特别是有孩子的家庭，在魁北克省托儿所的费用和大学的学费都比其他省份要低得多，因为省政府提供财政补贴，另外，魁北克的社会福利保障网络也更加全面。! `/ u8 ], q! U$ x. }) ?7 {
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他接着说，房贷是人们负债的主要来源，在不列颠哥伦比亚省、安大略省和阿尔伯塔省，人们欠有的房贷数额远高于魁北克省。
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: M4 R: e7 M0 O( d加拿大 40% 中小企业劳动力短缺，但又不愿意雇移民
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- B& `- _4 k, m根据加拿大商业发展银行（BDC）本周三（9月5日）公布的一项调查报告，近 40% 的加拿大中小企业缺人手，招不到足够的雇员，但尽管如此，很多企业却不愿招聘移民。
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受劳动力短缺影响最严重的三个地区是大西洋沿岸省份、不列颠哥伦比亚省 （BC）和安大略省。6 l6 C$ _4 `, A0 [5 P" _3 f/ O# A
. Z& E6 T0 }: i; Z H, K, c1 N% q" F三大领域短缺严重
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在这个研究中，BDC 调查了全国的1200多个企业，报告发现：
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+ J! Z' T1 r4 u+ e6 [ z8 {# C' Q劳动力短缺最严重的三个领域是：
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! ], [* v/ k+ g9 P制造业
- [' y* l, m! Z* i& c零售业
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" G: J* f* |! d. U @% G: A: \: k5 ?BDC 的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯（Pierre Cléroux）指出，缺乏劳动力对经济增长造成了拖累，他说，那些缺乏人手的公司不得不拒绝接受订单，或者延长交货时间。+ w" L q% ?& A1 w4 j m( h. [6 Y- @& o( I
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, L2 {$ ~8 _5 b- B, D他说：
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要解决人手不足问题，企业家应该考虑雇用人口中就业不足的群体，例如新移民。* [5 ^4 E; G) T% p, O& i
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不愿雇移民
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这个调查发现，在缺人手的公司中，只有18% 的企业招聘了符合资格的技术移民，其他的企业则是选择去雇用退休人员，或培训年轻人。
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皮埃尔·克莱罗克斯承认， 他对这一结果感到吃惊，尤其是因为移民是最大的可用劳动力资源，移民的失业率一直高于总人口中的其他群体。
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n7 P$ }/ c+ B$ I3 }0 G他说：我必须承认，我们对这个答案感到惊讶。如果早知道答案会是这样（就招聘移民而言），我们会就此提出更多的问题，但在进行研究之前我们并不知道这个情况。2 K/ C9 x' ~! u
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歧视？* B6 V7 a' ^7 f
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在被问到雇主不愿用移民是否是 “赤裸裸”的歧视时，皮埃尔·克莱罗克斯不愿就此作出回答。
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( G! y: H8 W9 J+ z" V: |4 ^" g5 y: s* N4 {他说，这比歧视要更加复杂，有些人可能不具备在加拿大的工作经验，或没有接受过相关的培训，所以雇主就需要更加灵活，提供更多的培训。% M" B5 u6 o, P) c6 C7 d$ Z
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他接着说，重要的是要认识到这个问题，雇主必须改变以往的运作方式。 （…）我们需要招聘在劳动力市场中一直不受重视的人，不仅仅是移民，还有残疾人，原住民等等。
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7 X2 L. h# y: ^* O. O) X& n2 M/ G经济全速运行+婴儿潮一代退休6 O! I: L9 e J% D$ E [% V
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BDC的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯表示，过去两年经济在全速运行，失业率大幅下降，加上人口老龄化和婴儿潮一代退休，都造成劳动力短缺日益严重。
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婴儿潮一代指的是在 1946 年到 1965 年期间出生的人，其中的第一批人已经在 2011 年就年满 65岁，人数众多的这代人已经开始在大规模退休。 `7 |1 H2 u# J9 @9 O1 K: C
! a0 H9 {" y' [# ?5 a加拿大商业发展银行 BDC 还建议说，各公司企业应该制定更好的人力资源政策，使工作场所更具有吸引力，从而才能够留住人，并招聘到新员工。
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上述研究还发现，由于招新人困难，一些公司的确对现有员工提高了工资，并改善了工作条件，从而对员工产生了积极影响。
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+ c1 X) a+ E" ^8 @# K4 sBDC 委托开展的这些调查涉及加拿大的 1208 个中小企业，调查时间是从 2018年的 4月30日至 5月11日。来源：加广中文
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