加拿大薪资协会在5074名加拿大人中进行的一项调查显示，如果工资晚发一星期，大约44% 的加拿大人说，他们会有财务上的困难。) \* V/ B7 g2 U; e s1 ~ d! X
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在魁北克省，这个比例下降到 31%，这是全国中比例最低的省份。大西洋沿岸省份的这个比例是 49%，为全国最高。69% 的人进行了储蓄
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8 {3 j8 x: b$ z此外，加拿大 69%的人说自己进行了储蓄，在魁北克省，这个比例是 79%，也是全国最高。
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h0 g2 ]' q# l: U, m7 t加拿大薪资协会的董事 Christian Coutu 说，在魁北克省，仍然有很多固定的福利养老金计划，有许多公司为雇员提供定额供款养老金计划，此外还有一些雇员退休基金，如 FTQ，这些计划都鼓励了人们为退休进行储蓄。% X0 `6 T4 o0 I, }. f" \
$ x. N- [( F! w' L) {# [8 p房贷压力1 L7 o9 ^/ \; s/ |
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大约 40% 的加拿大人表示感觉自己负债累累，但在魁北克省，只有 22% 的人有这种感觉，这一比例在大西洋省份跃升至 45%。
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. O4 k3 E4 o$ H" O) ]9 T5 \+ VChristian Coutu 强调，省与省之间的各种支出差别很大，特别是有孩子的家庭，在魁北克省托儿所的费用和大学的学费都比其他省份要低得多，因为省政府提供财政补贴，另外，魁北克的社会福利保障网络也更加全面。' n* Y0 y$ @, \- d# l
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他接着说，房贷是人们负债的主要来源，在不列颠哥伦比亚省、安大略省和阿尔伯塔省，人们欠有的房贷数额远高于魁北克省。
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6 J+ D: u: a' t; x. T加拿大 40% 中小企业劳动力短缺，但又不愿意雇移民- c( L' c0 o P0 N% h$ X4 t$ C* O
0 Z. ~( b; n9 b/ }9 A: C, V5 E根据加拿大商业发展银行（BDC）本周三（9月5日）公布的一项调查报告，近 40% 的加拿大中小企业缺人手，招不到足够的雇员，但尽管如此，很多企业却不愿招聘移民。
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" i% n/ k: @8 A8 ], n2 k受劳动力短缺影响最严重的三个地区是大西洋沿岸省份、不列颠哥伦比亚省 （BC）和安大略省。
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8 u, K5 k; a" A) C: D三大领域短缺严重
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' X; C+ j8 m1 T在这个研究中，BDC 调查了全国的1200多个企业，报告发现：6 w! B2 S$ }* k% A! P1 @/ A
" N2 r" G6 O! m; h4 M3 f) Z劳动力短缺最严重的三个领域是：
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制造业 }2 Z. j8 P9 C2 s
零售业
7 p) `' u g' e建筑业5 H) {! Q& G" Q6 g7 n
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BDC 的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯（Pierre Cléroux）指出，缺乏劳动力对经济增长造成了拖累，他说，那些缺乏人手的公司不得不拒绝接受订单，或者延长交货时间。
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他说：
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& Q0 ~8 m& @) v( n. L: {要解决人手不足问题，企业家应该考虑雇用人口中就业不足的群体，例如新移民。9 B6 c5 F2 T+ [# n Y9 A+ n/ W
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) N' N9 g' j, ?' {; b2 u不愿雇移民! c+ |5 f' T& l7 U3 I) Q
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* @7 R2 |9 N" s D: n6 T这个调查发现，在缺人手的公司中，只有18% 的企业招聘了符合资格的技术移民，其他的企业则是选择去雇用退休人员，或培训年轻人。
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皮埃尔·克莱罗克斯承认， 他对这一结果感到吃惊，尤其是因为移民是最大的可用劳动力资源，移民的失业率一直高于总人口中的其他群体。, s1 E- k& F3 ^4 }' @
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他说：我必须承认，我们对这个答案感到惊讶。如果早知道答案会是这样（就招聘移民而言），我们会就此提出更多的问题，但在进行研究之前我们并不知道这个情况。4 f6 [' }' o- ]: v! X
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歧视？+ e1 B1 V$ x8 I- L0 | Y+ d$ Q4 R
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( u& Q1 X& S$ h1 ~8 G% {+ ^在被问到雇主不愿用移民是否是 “赤裸裸”的歧视时，皮埃尔·克莱罗克斯不愿就此作出回答。* B3 E, q3 U/ f
4 V' Z0 R; j( U& c, [2 h他说，这比歧视要更加复杂，有些人可能不具备在加拿大的工作经验，或没有接受过相关的培训，所以雇主就需要更加灵活，提供更多的培训。2 g4 L% c* I1 w; u/ R
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他接着说，重要的是要认识到这个问题，雇主必须改变以往的运作方式。 （…）我们需要招聘在劳动力市场中一直不受重视的人，不仅仅是移民，还有残疾人，原住民等等。
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经济全速运行+婴儿潮一代退休
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* g4 Z- R$ _- {2 g/ d5 rBDC的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯表示，过去两年经济在全速运行，失业率大幅下降，加上人口老龄化和婴儿潮一代退休，都造成劳动力短缺日益严重。7 M% k8 I: D/ Q# g' S
0 S4 [! [: E. B* ]3 R4 j婴儿潮一代指的是在 1946 年到 1965 年期间出生的人，其中的第一批人已经在 2011 年就年满 65岁，人数众多的这代人已经开始在大规模退休。
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加拿大商业发展银行 BDC 还建议说，各公司企业应该制定更好的人力资源政策，使工作场所更具有吸引力，从而才能够留住人，并招聘到新员工。
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x7 z3 f! c+ c上述研究还发现，由于招新人困难，一些公司的确对现有员工提高了工资，并改善了工作条件，从而对员工产生了积极影响。4 G s' S3 ~5 k2 N* M' F3 j
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BDC 委托开展的这些调查涉及加拿大的 1208 个中小企业，调查时间是从 2018年的 4月30日至 5月11日。来源：加广中文
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