加拿大薪资协会在5074名加拿大人中进行的一项调查显示，如果工资晚发一星期，大约44% 的加拿大人说，他们会有财务上的困难。! E- }+ F+ w7 \- I6 j& _
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在魁北克省，这个比例下降到 31%，这是全国中比例最低的省份。大西洋沿岸省份的这个比例是 49%，为全国最高。69% 的人进行了储蓄0 x3 S# L% I) n8 G U5 g$ I
0 b H: k7 W( R$ o% R y此外，加拿大 69%的人说自己进行了储蓄，在魁北克省，这个比例是 79%，也是全国最高。
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8 l7 \: \- z* G( N* S加拿大薪资协会的董事 Christian Coutu 说，在魁北克省，仍然有很多固定的福利养老金计划，有许多公司为雇员提供定额供款养老金计划，此外还有一些雇员退休基金，如 FTQ，这些计划都鼓励了人们为退休进行储蓄。
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房贷压力4 k$ P: K+ b8 j& p9 w* N$ ^/ {
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/ o; [; }3 J* h大约 40% 的加拿大人表示感觉自己负债累累，但在魁北克省，只有 22% 的人有这种感觉，这一比例在大西洋省份跃升至 45%。( ]( O( P ?# G; F* ~
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Christian Coutu 强调，省与省之间的各种支出差别很大，特别是有孩子的家庭，在魁北克省托儿所的费用和大学的学费都比其他省份要低得多，因为省政府提供财政补贴，另外，魁北克的社会福利保障网络也更加全面。
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他接着说，房贷是人们负债的主要来源，在不列颠哥伦比亚省、安大略省和阿尔伯塔省，人们欠有的房贷数额远高于魁北克省。
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* D& I! H9 G- K加拿大 40% 中小企业劳动力短缺，但又不愿意雇移民
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( V+ p% w7 F, j6 B: E( d根据加拿大商业发展银行（BDC）本周三（9月5日）公布的一项调查报告，近 40% 的加拿大中小企业缺人手，招不到足够的雇员，但尽管如此，很多企业却不愿招聘移民。: {, @' S, Z" f2 g$ }
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受劳动力短缺影响最严重的三个地区是大西洋沿岸省份、不列颠哥伦比亚省 （BC）和安大略省。
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三大领域短缺严重
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在这个研究中，BDC 调查了全国的1200多个企业，报告发现：3 z3 t' u+ `& [
) A" P' T9 K3 L7 ~ @9 q9 ]& K/ g9 j劳动力短缺最严重的三个领域是：0 f9 B& N' W, p* Z% |* Q
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制造业' j/ r+ g5 h3 R+ S
零售业
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BDC 的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯（Pierre Cléroux）指出，缺乏劳动力对经济增长造成了拖累，他说，那些缺乏人手的公司不得不拒绝接受订单，或者延长交货时间。
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他说：
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) H/ W0 N4 W& d( r要解决人手不足问题，企业家应该考虑雇用人口中就业不足的群体，例如新移民。# B1 ^3 C+ P2 a- k+ z* `& D! }% q
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不愿雇移民' S& O) b3 O. F9 B3 j5 G, y
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这个调查发现，在缺人手的公司中，只有18% 的企业招聘了符合资格的技术移民，其他的企业则是选择去雇用退休人员，或培训年轻人。
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9 Z0 ~2 n2 {# t3 v皮埃尔·克莱罗克斯承认， 他对这一结果感到吃惊，尤其是因为移民是最大的可用劳动力资源，移民的失业率一直高于总人口中的其他群体。
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他说：我必须承认，我们对这个答案感到惊讶。如果早知道答案会是这样（就招聘移民而言），我们会就此提出更多的问题，但在进行研究之前我们并不知道这个情况。3 L3 m5 i s v9 L9 R
\5 {! q( \+ m+ u/ X4 H歧视？
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在被问到雇主不愿用移民是否是 “赤裸裸”的歧视时，皮埃尔·克莱罗克斯不愿就此作出回答。+ t$ P# T" `6 l4 P. z
3 @5 o* f( B9 G. Q8 g9 F他说，这比歧视要更加复杂，有些人可能不具备在加拿大的工作经验，或没有接受过相关的培训，所以雇主就需要更加灵活，提供更多的培训。" g" Z2 n2 T9 b* L
& l$ r* S. A0 a9 V6 h5 v% w) g- `他接着说，重要的是要认识到这个问题，雇主必须改变以往的运作方式。 （…）我们需要招聘在劳动力市场中一直不受重视的人，不仅仅是移民，还有残疾人，原住民等等。 f* `3 ]' M9 h* l- R
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经济全速运行+婴儿潮一代退休
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BDC的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯表示，过去两年经济在全速运行，失业率大幅下降，加上人口老龄化和婴儿潮一代退休，都造成劳动力短缺日益严重。
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婴儿潮一代指的是在 1946 年到 1965 年期间出生的人，其中的第一批人已经在 2011 年就年满 65岁，人数众多的这代人已经开始在大规模退休。
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加拿大商业发展银行 BDC 还建议说，各公司企业应该制定更好的人力资源政策，使工作场所更具有吸引力，从而才能够留住人，并招聘到新员工。
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( v2 E g7 Q2 g) q# ?上述研究还发现，由于招新人困难，一些公司的确对现有员工提高了工资，并改善了工作条件，从而对员工产生了积极影响。
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" O6 }, |! e' [BDC 委托开展的这些调查涉及加拿大的 1208 个中小企业，调查时间是从 2018年的 4月30日至 5月11日。来源：加广中文
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