整理：欧阳庆平 世界日报 / t: v; Z. ~, b% U
6 ^' ^* r# b- S3 x* y
“美国贫富不均日益严重”是经常透过阅听媒体接触到的一句话，但到底有多严重？或许可以从纽约时报的这篇报导窥见一斑。. [2 D! E# o- u6 ^& i. L
8 ]6 w6 F- Y4 K7 D报导说，以沃尔玛(Walmart)为例，一般员工的平均年薪为1万9177美元，公司执行长董明伦(Doug McMillon)2017年的薪酬2220万美元，代表一名员工必须连续工作1000年，才能勉强累积到董明伦一年就可赚到的财富。
) Y. e9 u3 W) ]2 Q6 t
; x2 ^$ A0 I/ n大公司CEO 年薪中位数1170万 均薪为普通员工164倍
/ l% U0 v: m1 K- b; G) m3 f# D3 M7 T# b+ Q' r& _: Q4 ]8 _6 G1 \
数据统计机构Equilar周末前公布的最新调查指出，在规模最大的几家上市公司任职的执行长(CEO) ，平均在去年约获得8.5%加薪幅度，年薪中位数为1170万元；放眼史坦普500指数（S&P 500）的知名企业，执行长领到的薪资报酬，通常是公司里一般员工薪水价码的数百倍。
U: _! i5 j! v* m3 ~! d
3 {: j' P1 V/ O! d) D* C1 X( J9 Y7 ~而女性在这个企业高层领域颇有斩获，虽然女执行长人数没有男性多，但所领的薪酬却和男性同侪不相上下，甚至还有过之。
2 z; t/ H: E" Z6 e0 c; @2 F7 s3 Y+ r7 e- ^
专门追踪股市、薪资等数据统计的Equilar指出，上市公司执行长在2017年获得的调薪幅度，与2016年得到的差不多；一般上市公司执行长的年薪，是公司内普通员工年薪中位数的164倍。
, X% m& h3 T9 l z% L+ x. T( E7 s9 s
最高薪执行长 “博通”陈福阳居榜首
4 T7 z9 [8 t$ l0 k, X9 |9 a/ e+ T, K. ~% ^+ @0 g
Equilar统计显示，2017年最高薪执行长排行榜榜首为博通（Broadcom）执行长陈福阳（Hock E. Tan），年收入1亿321万美元；电子商务公司First Data执行长毕西葛纳诺（Frank J. Bisignano）排名第二，年收入1亿221万美元，第三名为演唱会主办单位Live Nation Entertainment执行长雷皮诺（Michael Rapino），年收入约7061万美元。. d7 b" s( H H: M u9 m4 R9 A
& e- h% \7 {& n$ {1 L; r女性执行长高薪榜首是百事可乐公司执行长英杜拉．努伊（Indra Nooyi），她的年薪达到2590万元；排名第二高薪的女性执行长是Ventas房地产投资信托公司执行长黛博拉．卡法罗（Debra Cafaro），年薪2530万元；通用汽车执行长玛莉．芭拉（Mary Barra）以2190万年薪，排名第三。- y3 w/ V. t& H4 T4 p8 s! N# v
4 o; [( s/ @. C3 l: |" c% n
不过，由于企业对于员工年薪中位数计算方式各有不同，加上某些企业大幅仰赖临时工，使得执行长与员工之间的薪水差距计算，面临误差。
8 x: v4 v! R6 w6 w7 ?* g, v# n1 Z/ l1 C5 t' p3 \+ b
美国国会则对企业不断施压，要求确实公布执行长薪资，让长久以来收入不均的问题得以摊下阳光下。
% ~0 Y3 l+ } }9 ?& o# X8 T
$ X3 A* m! ?( \/ N2 @' e美国劳工联盟（AFL-CIO）会计长丽兹．舒勒尔（Liz Shuler），连续多年追踪执行长与一般员工的薪资行情差距；她表示，执行长薪水是一般员工薪水的巨额倍数，无形之间将对劳工传达打击职场工作士气的讯息。! O% Y7 @* J* T. {7 E
' |" v: n9 u0 Z9 }. }
她指出，这些企业要求劳工拿微薄薪水，却要做更多事情，但在同一时间，执行长的薪水却一路走高。7 d, w7 c3 ^& a3 r* M! X1 }
; _2 A% Y6 C) d6 h4 p$ P“百胜餐饮”执行长年薪1230万 员工的1358倍
( n. r# v. n n" r( M
$ l0 ?# C/ x W U* n+ o( X另一方面，来自工商团体、学术界以及薪资顾问的批评人士则指出，执行长与一般员工的薪资比例计算，可能让外界留下错误印象；举例来说，某些公司在合乎政府法规的规定之下，并没有把低薪的外籍劳工薪水纳入计算。某些雇有大量临时工的企业，执行长与一般员工的薪资差距则会趋于严重。
2 h8 q# @6 X- z5 [) _$ d9 l; y6 g8 W- Z4 E
以百胜餐饮（Yum Brands）连锁餐厅为例，执行长克里德（Greg Creed）年薪为1230万美元，是一般年薪9111美元员工的整整1358倍。4 \- a: {. U$ O: y" [2 t
: m$ w( `% E4 p g( _0 Q在女力时代来临之际，女性面临的职场玻璃天花板，到底打破了多少？数据显示，史坦普前500强上市公司的女性执行长（CEO）只占5%，仍是稀有产物；但爬到企业最顶端的女性执行长平均薪资，比男性同行高。6 O9 j- v+ g2 c; l( P. \4 Z
4 u5 F7 ?; c$ f& d% gEquilar进行的这份分析报告指出，2017财政年度女性执行长平均年薪为1350万元，男性为1150万元。
/ w+ n& [" k& I3 m7 j$ y. t+ s
: j+ q6 I- v4 } G5 I* F! {女性执行长中位数薪酬较去年上涨15.4％，男性执行长则上升8.2％。但女性执行长高薪榜首努伊的排名，只排在全体执行长的第18名，连前10名都没打入。
" t* ?" B' @, O+ G
& k, L6 C' u# M史坦普500大 女性执行长27人
, G! |' l) q# J4 A; g( o3 C+ n4 L# ~2 T, p. T
Equilar的薪资趋势分析，是根据史坦普500强公司至少担任两年执行长的339位执行长，于1月1日至4月30日提交的资料完成，其中只有17位是女性；纵观所有史坦普500大公司，截至2017年底，共有27位女性执行长，比2016年底的24位高。4 |3 }" Z# f z+ ^' T1 F
! X5 F1 J, J) D: B+ p6 s0 P猎头公司Crist Kolder Associates董事总经理克里斯特（Josh Crist）认为，“经验丰富的女性没能被推上执行长之列，很悲惨。”最近，金宝汤(Campbell Soup)和美泰儿(Mattel) 两家公司的女性执行长离职后，原职都被男性取代，情况更加受人关注。. c! n. ?6 C9 z6 V) D
$ \% g- H( y% S
美国研究机构“丕优研究中心”（Pew Research Center）发现，在大型史坦普1500综合指数上市公司中，女性只占10％的高级主管职位。女性倾向于担任财务或法律职位，因此较少有机会成为执行长。
" p6 q/ [3 J- X$ |& ]: X9 j! B% N9 n, g6 u% O( I& s- Y
好消息是，与企业合作建立多元化员工团队的非营利组织Catalyst表示，女性在公司董事会的代表性正在提高；随着时间推移，将有更多女性担任行政领导职务。
& E& y7 c9 q1 Q2 E9 t$ r( m1 o7 _& u0 E; A" i' ^6 ~8 S
文：记者颜伶如、胡玉立. x1 L9 B$ e6 p
, B& x9 K& |7 e* f7 c4 t 美国大公司女性执行长去年薪酬最高的前10名，依次为百事可乐努伊、Ventas卡法洛、通用汽车贝拉、通用动力诺瓦柯维奇、杜克能源古德；洛克希德马丁公司休森（下排左起）、IBM公司罗米提、惠普公司惠特曼、Synchrony财务公司肯恩、Mylan公司布瑞希。（美联社）
( H) K: \1 O- n! y) v9 i* ?+ Q' u6 i# x5 k
CBS执行长是纽约州薪酬最高的执行长。（美联社）
7 Q& m4 I- T+ S& X- C
`5 M3 R5 `9 k- Z* P6 r/ R6 d 美联社的大公司执行长薪酬排行榜，前十名依次是博通公司陈福阳、CBS穆维斯、TransDigm郝利、时代华纳比克斯、TripAdvisor考夫；发现通讯查斯拉夫（下排左起）、狄士尼伊戈、韦恩度假村韦恩、爱尔健制药桑德斯、Comcast罗伯兹。（美联社）
& ?! ~. U3 L1 o% J/ g4 E8 b0 a* N) H* d6 o
AT&T执行长史蒂芬森是德州薪酬最高的执行长。（美联社）
3 @) w/ g3 t$ V T; Q" d
% \9 ~# ^0 [) r3 u' v9 |7 ~
# G9 U, U1 y$ K' i6 H' v5 N |
