加拿大就业市场的繁荣，把全国失业率拉低自1976年以来的最低点。工作更好找，使得加拿大雇员对停滞不前的薪资水平越来越不满意。
' W$ m# l: [! k( ~/ {# O9 I% G' M
找工网站Indeed Canada最新调查发现，83%的加拿大雇员不满意现有的工资水平。24%表示，绝对会向老板提出增加工资;28%称，可能会采取类似的举动。. X! q6 m; Q$ d" }+ S1 x' t1 m3 M
) ^* S2 n- ^( v) e( B B
此项对一千名在职加拿大人进行的调查预示，雇主们很快会面临雇员们要求涨工资的挑战。
4 y9 b S4 E. C; U. O1 Y, J& F0 V6 O" w. Z# d1 y$ K! u9 r# d/ M& @
Indeed总经理卡斯滕(Jodi Kasten)对《郝芬顿邮报》表示，83%的加拿大雇员与81%的美国雇员对现有工资的不满情绪，与人们对薪酬越来越关注有关。( Z8 O, E# s N2 R
% a& }8 B3 E3 B! k* [: A8 D她举例说，最近人们一直在谈论最低时薪，安省因此发生的争议有目共睹。如果再细究下去，根源是生活成本的上涨。
2 e% a: S8 \. |' ?3 L
9 ?/ M! @7 W. G4 @; O L! \9 X加拿大人在过去一年间眼见食品价格攀升，利率攀升的消息、家庭预算受到冲击的叹息充斥耳边。 r( L" ]6 @' `& C8 i
, U# t, @ \2 {5 I
与此同时，加国去年增加了42万3千个工作，失业率低至5.7%。但加拿大统计局的数字显示，全国平均工资仅涨了10分，至19.85元/小时。. ^- ~% i* R: _2 s% F
) z$ a* ^ o. q' b; ?+ Z4 E. V
招聘机构海斯(Hays)加拿大总裁奥格雷迪(Rowan O’Grady)去年就警告过：“当经济和就业市场强劲时，员工对(工资)未达到预期的容忍度会大大下降。”8 O/ }/ O x; I6 z6 Z+ A
+ [, y9 i+ Q, [0 C
他提醒，考虑到所有预警迹象已经出现，那些拒绝承认这一现实的雇主，至少在5年内要承付最大的风险。: e4 |5 ~" g9 H; i( w Z" Y
! J$ M9 q& K; [* U+ j$ b雇主：没预算涨薪
! P0 p; I3 \& G; o i; y3 R) o$ r0 u* W; r+ ?
Indeed调查显示，“预算中没钱”是雇主拒绝员工加薪请求的主要理由，高达63%。不过，女性比男性听到这一理由的机会要多得多，占77%，男性为54%。% G' N1 o3 _" t; u6 F
4 v4 n" T( x! \$ k) S; s
在美国和英国进行的类似调查也发现，女性比男性要求加薪的可能性更小，英国女性计划要求加薪的比例为38%，而英国男性为51%。
% V. u3 B6 D' y6 p; P7 G& q! w) r* T% k; ^
在美国，虽然计划要求加薪的女性与男性的比例(53%)大致相同，但男性打算要求加薪的幅度更大。7 m; o4 Q; p. }. ]& v# P
4 f' `- p* ]7 A2 _5 E
0 A- Q m; t# \5 \. {
1 a0 c5 C9 `$ R% S& f9 O# z, F平均要求加1万2
; R9 P4 }$ ]; {! L& f6 t1 V b& l6 E. a0 M6 ~" f: T
Indeed调查称，普通员工计划要求加薪近12,000元，有23%希望加薪16,000元或更多。
8 ~, c1 k9 ^) r( o9 U' b% J' V3 N8 j( K F7 G/ Q. p# R3 i
卡斯滕认为，由于缺乏经验，有些员工可能会做过了头。Indeed建议，雇主和雇员双方都做些研究，搞清楚现在各种工作的工资标准。
9 W1 h1 M, a2 j" K$ S! C* U
2 L$ P% S5 `+ p- ~报告说：“员工需要知道他们的价值，而雇主需要跟上薪水水平。Indeed认为，积极和灵活的工作文化是长治久安之计。
' r* l/ K3 W2 K$ |( Y
- b/ P6 I) h3 H& k |
