加拿大就业市场的繁荣，把全国失业率拉低自1976年以来的最低点。工作更好找，使得加拿大雇员对停滞不前的薪资水平越来越不满意。0 P9 } Z2 P! B1 b+ |; O$ g
. |1 ]7 k2 P3 W找工网站Indeed Canada最新调查发现，83%的加拿大雇员不满意现有的工资水平。24%表示，绝对会向老板提出增加工资;28%称，可能会采取类似的举动。
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+ q" G9 F. @' t( U* C% N! O此项对一千名在职加拿大人进行的调查预示，雇主们很快会面临雇员们要求涨工资的挑战。6 O Z2 J/ O" E5 Q4 A: ]7 w& a
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Indeed总经理卡斯滕(Jodi Kasten)对《郝芬顿邮报》表示，83%的加拿大雇员与81%的美国雇员对现有工资的不满情绪，与人们对薪酬越来越关注有关。
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6 V' K1 k/ v/ Q( h6 z) \1 ^她举例说，最近人们一直在谈论最低时薪，安省因此发生的争议有目共睹。如果再细究下去，根源是生活成本的上涨。$ l3 x9 E' p" o! a7 E9 r) K
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加拿大人在过去一年间眼见食品价格攀升，利率攀升的消息、家庭预算受到冲击的叹息充斥耳边。( S- k$ W b. ?0 G" o. z) S
3 Z# \: U1 _5 {& c6 B与此同时，加国去年增加了42万3千个工作，失业率低至5.7%。但加拿大统计局的数字显示，全国平均工资仅涨了10分，至19.85元/小时。4 `) ~, ?9 D" r5 D
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招聘机构海斯(Hays)加拿大总裁奥格雷迪(Rowan O’Grady)去年就警告过：“当经济和就业市场强劲时，员工对(工资)未达到预期的容忍度会大大下降。”7 q4 E6 V: x# L* { m+ e
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他提醒，考虑到所有预警迹象已经出现，那些拒绝承认这一现实的雇主，至少在5年内要承付最大的风险。2 t* |1 e& }9 S$ u+ l! }3 w9 k! A( M1 e
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雇主：没预算涨薪
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e0 A0 X; v' h9 @, I; u7 dIndeed调查显示，“预算中没钱”是雇主拒绝员工加薪请求的主要理由，高达63%。不过，女性比男性听到这一理由的机会要多得多，占77%，男性为54%。
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在美国和英国进行的类似调查也发现，女性比男性要求加薪的可能性更小，英国女性计划要求加薪的比例为38%，而英国男性为51%。0 G: f6 B6 Z4 V1 L3 s8 o5 c) `4 f6 i
, g, o' P, `9 X- O2 c9 E' ^在美国，虽然计划要求加薪的女性与男性的比例(53%)大致相同，但男性打算要求加薪的幅度更大。) L% D* ~& {( X& ^
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. j$ {. a ]; `平均要求加1万2: d& P2 v& } ^; u% }5 q/ h
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Indeed调查称，普通员工计划要求加薪近12,000元，有23%希望加薪16,000元或更多。6 t, d9 z8 E1 A( r
. t& R; h/ b: \& U卡斯滕认为，由于缺乏经验，有些员工可能会做过了头。Indeed建议，雇主和雇员双方都做些研究，搞清楚现在各种工作的工资标准。8 |+ }2 J8 w. w' j7 D3 b
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报告说：“员工需要知道他们的价值，而雇主需要跟上薪水水平。Indeed认为，积极和灵活的工作文化是长治久安之计。
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