安省最低时薪从$11.6大幅度上涨至$14。安省部分Tim Hortons分店随后被曝光，削减员工福利，取消带薪假期，增加保险中员工所应支付的份额，甚至没收员工小费，一度引发社会各界不满，更有消费者开始抵制Tim Hortons。
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无独有偶，去年开始，加拿大最大的华人超市T&T大统华也进行了一系列改革，目的是令自己在同行中“更有竞争力”，据多伦多星报，其中包括更好的养老金福利、更高的入职薪资，在职员工的薪水也会增长。
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( N$ _+ x! F* K) E4 K. S' |但与此同时是一系列更具争议的政策——取消带薪假期，解雇老员工，减少兼职员工的工作时长，削减全职老员工的福利等。
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0 F& ~1 _0 e1 T& w此举一出，T&T员工们怨声载道。最近几个月，多伦多的法律援助中心(Chinese and Southeast Asian Legal Clinic)接到的员工投诉数量陡增。中心负责人吴瑶瑶表示，之前一直风平浪静，直到去年11月开始，他们突然接到十几个投诉，全部来自T&T员工，有些称自己刚刚够资格领取RRSP，就被解雇了。( Z. C3 [# v2 G2 z% Y
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6 D# N9 e1 n5 E) {0 y( TT&T则向多伦多星报表示，最近的解雇与在职时长没有关系，被解雇的员工中，近一半的入职时间不超过5年。
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@4 y4 O# }2 O: y5 n, \! O" U% }去年年底被解雇的部分员工还被要求签署一份保密文件，以换取一笔安置金。文件中写道：若员工在签署该文件之前没有寻求法律建议，那么默认其没有寻求法律建议的需要。(did not feel they (sic) needed (it).) q3 |/ F* u) E0 U- i" ^4 Y5 H! P
( l1 \3 [: G* e! O吴瑶瑶称，被解雇后签署保密文件并不罕见，罕见的是文件中提到的“寻求法律建议”。8 l/ X$ u8 |: _, ?% c5 l
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“这一条款非常可疑，考虑到大统华几乎所有员工都是移民，第一语言不是英语，有些甚至完全不会说英语。”* n* V- a6 W+ D9 f, J
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其中大部分求助于法律援助中心的员工已经签署了文件，意味着他们已经无法采取任何法律行动。$ u- I& q9 ]6 z8 i9 D
4 `& @4 d2 p, v6 {' O对此，大统华表示这份协议是没有问题的。6 N# C( d7 z/ L$ A) }7 }" |! k
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目前，Loblaw旗下大统华在GTA地区开设7家分店，除此之外在加拿大全国还有20家分店，今年计划再开4家。
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其中Warden/Steeles分店去年底裁员后，现在在收银台又打出了招聘启事。大统华在一份声明中澄清说：公司预计在2018年招聘的人数是去年底裁员人数的10倍左右，也就是800个新岗位。
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$ O0 ]/ |( [4 M2 d1 l不知是否出于大家抵制Tim Hortons的舆论压力，大统华现在暂停了取消带薪假期的计划，然而吴瑶瑶表示，最低时薪上调之后，部分雇主最近出台的应对政策令人担忧。
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