加拿大Sears破产员工无遣散费，但高管拿巨额奖金

加拿大大型零售商Sears Canada宣布破产，一下子解雇2900名员工，关闭59间分店。最新报道指，Sears在破产重组过程中，会向多伦多总部的管理层高管支付巨额奖金，但对被解雇的员工不会支付任何遣散费。

* r9 H4 |. L. e: l根据法庭文件，Sears位于多伦多总部的43位高管和高级经理会拿到总额$760万元的留任奖金(retention bonus)，相当于平均每位高管$176,744元，不过这笔钱肯定不会平分。
3 }& r" Q$ W/ O( t
+ \9 t) ^; l7 ~' u% R, W/ z& {" }9 N6 Q消息让被裁的普通工人难以接受，因为他们在公司破产后，不仅失去了工作，连遣散费都没有。部分员工的遣散费原本可能有上万元。

5 A" `. _1 [3 o- X  F$ O2 J' \; b被裁的Zobeida Maharaj在多伦多地区的Sears工作了28年，他说：“如果他们有钱支付奖金，为什么不能支付我们遣散费?”

- ?- L8 C1 _) s+ q; b/ {


7 X1 K/ K# ?- J4 O6 V0 q
( z+ }& P$ e, k% t# ~' e- d2 E# IZobeida Maharaj在多伦多地区的Sears工作了28年

/ D3 s. ~$ m3 @4 D" @" e这笔奖金被称作“关键雇员留任费”(Key Employee Retention Program，KERP)，已经获安省最高法庭批准。

8 y3 @: r& F: p3 F) b( f+ w9 D% HSears公司称，在破产重组时提供现金奖励的作法很常见，往往是为了保留关键的员工。
8 C0 d' e: t; `4 Q. C5 V9 Z
公司发言人Joel Shaffer在给CBC的电邮中说：这种时候如果没有KERP，后果会更糟，并对股东造成负面影响。

( ?; {# y8 M& Q+ z" J9 C# T% C# W报道说，这些高管负责Sears的重组进程，他们在基本工资的基础上可以拿到25%至100%的奖金。

" S( o. a! @/ x0 u多数人的奖金会分期支付，在前6个月拿到其中75%，最后25%在重组完成后支付。
# j" Y) M+ j: A7 j- d: r
" \1 x- G, c# n. S5 _

/ r* y1 L, H2 W4 vSears还将为116名分店的高级雇员支付总共$160万元的留任奖金，这些雇员负责监督关店的清仓销售。这笔钱平摊到每个人是$13,793元，还要根据完成销售指标的情况作调整。
' T9 ^4 Y+ P6 y) ^0 c
- M7 A! P$ Z# d/ F+ C9 \: NMaharaj说，她可以理解那些工作在第一线的分店员工拿到留任奖金，但是总部那些高管拿这么多奖金就太不公平了。“那些人口袋里已经塞满了钱，而普通员工就是最低层的蚁民。”

Rosa Dalessandro是多伦多分店的前销售经理，为Sears工作了20年。她说自己损失的遣散费相当于一年的工资，“我非常生气。”
4 H* f/ z& B$ q3 K
8 x1 L, {: u/ w% s, fDalessandro于今年3月被裁，上月Sears砍了她的遣散费，本周又砍了她的医保福利，结果她意外收到$400元的牙医账单。
6 c0 H* S: E7 s, X( i6 R. j1 O
5 P& k' A/ Y$ E$ e# @+ [她说：“我以为公司没钱了，所以接受所有的账单。现在看来，他们是把从我们拿走的，全给了市中心的高管。”

# R$ K: L. K4 B; J, p8 `5 g

对于象Maharaj和Dalessandro等员工来说，公司这么做冷酷无情，但是职业律师Adrian Ishak说，保留奖金给关键的员工是稳妥的做法。

律师解释说，当公司破产时，债权人会排队上门讨回损失，这些被留任的关键员工需要帮助公司重组，所有留任奖金被视为最优先。
- x+ a2 B8 n7 x$ U5 Q+ S; G& c
4 H# \5 i9 \% D7 ~Ishak说，公司需要激励那些最高层的人，是他们负责解释破产计划并实施。如果这些员工成功完成Sears的破产重组，对债权人来说是最好的结果。
  t+ I- d% Q) G
但是许多被裁的员工并不认同，质疑为何自己不在优先名单上。Maharaj说，“是我们支撑和建立了Sears。”
" p; J0 ^* ^- y& q- ]

请继续努力！