加拿大办公场所的设计在不断变化，人们的工作方式也在改变。) Z1 {8 j$ M. g; l" u8 G+ {
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无论是大公司还是小公司，封闭的办公室正在消失，而“格子工作间”也越来越少，最新设计的办公场所，不仅联通、开阔，而且可能雇员连自己固定的办公桌也没有了，每天来上班的时候，并不确定自己会坐在哪里。
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这正是德勤公司 (Deloitte)在多伦多新总部的格局。
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& N) |3 |% w1 X1 l按工作类型分工作站
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走进德勤公司的新办公大楼，设计和色彩都显得既时尚又现代。* i3 ~1 V7 H ?4 J8 u, }2 Z7 P
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石灰绿的玻璃楼梯，有六层楼高的一个中庭，大量的自然采光 …，餐厅是由设计师设计的，还配有一家星巴克咖啡。: I* g* v! Z J. ?- C; N* S: _
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& Y6 t6 s" F3 P2 |加拿大广播公司的 Dianne Buckner 采访了德勤的合伙人雷恩·布伦(Ryan Brain)，他亲自参与了公司办公空间的设计转型。2 b) N2 o e+ R% C; ?" s4 O/ _ N* E
8 C$ B( X" w/ }% B雷恩解释说，德勤在多伦多的办公大楼总共有约 4500 名员工，员工们的工作不同，需求也不同，公司以此分类，根据工作的类型，在大楼的每一层都设立了18种不同类型的 “工作站”。
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他说，我们相信，现在这个时代，人们的工作方式不同，团队不同，合作方式也不同。/ G4 \& j3 B2 n# r9 G
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办公室在背包里8 B" [8 l' }' Y0 O1 X
* h$ ^2 e- j9 f凯西·伍兹(Kathy Woods)是德勤的一位顾问，她表示，员工们对新环境的适应其实比预期得容易。! R- m$ H- A1 H3 w& O* {& S( x% Y% N
8 C# |2 ]3 j' I( m! w( n一年前，凯西·伍兹还有一个自己的办公室，在楼里的拐角处，又大又漂亮。
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@- w; g# [. F. [/ D2 H现在，凯西举起自己的背包，笑着说，这就是我现在的办公室。背包里装有电脑、充电器、眼镜，还有一天里可能需要的东西。
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3 @% O' F) P" u& n' {7 f, y每天早上，凯西背着背包来上班，然后寻找一个合适的地方办公。
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当然，尽管德勤的员工天天都得 “打游击”，但每个人都有一个储物柜，不需要把所有的东西带来带去。! `3 ^4 T$ I, m+ o2 ?$ t6 E
! @9 z/ \/ r+ ~/ m新时代的需求变了
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/ u0 Z: q7 V1 X: A$ C' z德勤合伙人雷恩·布伦表示，人们在寻找新式的工作环境，新的工作方式，人们在寻找灵活性，寻找更多的选择。% W% K0 f5 o8 T+ J
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他说，有很多研究表明，如果公司为雇员、为团队提供灵活性，就能提高生产力。7 y; R& `- E \4 P+ B0 s
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新型工作环境吸引年轻人
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5 m1 }) l9 P( A3 _$ j不仅是德勤一个公司，加拿大的许多公司都明白，现在确实已经到了必须改变陈旧办公布局的时候了，封闭办公室、工作隔间、会议室都成了老旧的象征。& ^. F' \* F$ `
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在工作空间的设计上，高科技公司一直走在前列，高科技公司经常故意把砖墙或石墙“裸露”出来，公共角落配上沙发，还有乒乓球台等供员工随时放松的设施，甚至有些大公司里，还能看到一段有涂鸦的走廊 … 。
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, t6 r6 j) a* g6 B4 P越来越多的传统企业意识到，公司环境的设计也体现了公司的价值观，工作环境是吸引和留住员工的工具。6 Q' _; n; J4 a" F
$ I& \7 f% a$ R在瑞尔森大学室内设计学院 (Ryerson University’s School of Interior Design)任教的办公设计师安妮克·米切尔(Annick Mitchell)表示，所有的年轻人都想去注重创新的公司工作，而一个公司是否在创新上走在前面，往往能从其工作场所的设计上看出来。, A( m% ~( v8 c! R6 M o% C
) \" O6 y. C* ~) @员工在办公室停留时间较长7 m0 D6 z) ~! k7 h% {0 _! Z) r
, t# x9 { K; Z+ M$ \( G8 k公司注重生产力，注重员工的效率。
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有研究表明，工作环境越舒服，采光和设施越好，员工在办公室停留的时间就越长。' \. y: G* u& J& H0 E* V& n
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4 |. Z& g K4 H1 T8 R* c0 \当然，德勤公司不给员工确定具体工作位置确实是属于非常前卫，雷恩·布伦承认，这样做是非常大的一个变化，有些人习惯地很快，但也有些人采取提前“占地”的做法，在自己喜欢的地方放上件外套什么的，引起了别人的抱怨% o9 V4 M) V, Z1 V( V
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