新加坡政府这几年持续收紧外劳政策，就在大家翘首以盼政策放松的时候...今天又出一新政，人力部将上调本地员工的最低薪水到1千2新元，这样就能保证雇主不会为了聘请外劳，而象征式的聘用本地人。- f0 N* x7 k3 x) k3 C
W) ?" h/ |. D1 d
现在，本地全职员工的最低薪水是1千新元，今年7月会增加到1千1新元，明年7月增加到1千2新元。上一次调整是2013年，从850新元增加到1千新元。, o9 d% |/ i( ?/ i% t
# k9 X5 |* g$ d3 l1 ]: r
上调本地员工薪水跟雇外劳有什么关系？因为全职的本地员工人数，是一个公司能雇佣外劳的硬指标，很多公司为了能雇多一点外劳，就象征性的请一些本地员工，只给很少的薪水。但是现在薪水调高了，就得实打实的雇佣本地人，也就是意味着外劳就业的机会减少了。
v2 R9 K, J" [0 R) W. b8 T6 D% O
# r' q( ^/ M! d% e
人力部政务部长陈振泉觉得，这次调整很有必要，否则外籍员工配额可能因此增加。& k& y m7 \: X( Q& D" K! J0 \ l
( X; O/ |* m( m说到这里，就不得不提近年来越收越紧的外劳政策了。先了解一下新加坡的各种工作准证类型：
/ S+ M9 M1 S" o0 ]9 L. M( [
' \8 |. M8 W2 W* V' b: w; eWork permit（WP）8 F/ {& B4 J- f3 N% \6 Q
WP是人力部设置的给外国低水准员工提供的工作准证。7 y0 h8 @7 w* `$ G/ ~) k, N
3 W K" ?! x" c( p
申请要求：无薪水和学历要求；/ [4 L& r( O2 _! W! _' p
( V ?( D0 ~7 |# |) m年龄要求：马来西亚人（18-58周岁），非马来西亚人（18-50周岁）；
9 p. k. S ~% H5 i: U3 V4 y$ y f: o5 Q
公司人头配额：服务行业WP在公司名额不可以超过8%（普通12个本地人才有一个WP名额，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额）；9 I# k8 ^- T+ ]& Y" `2 r- J
0 E' [ h+ e/ m0 O
对公司的要求：需要为其购买保额至少15000新币的保险；缴纳5000新币1 u. ~$ T1 g4 F! d* m( H
) m4 Y- P2 c; V' |: }担保金是否可申请绿卡（PR）：无法直接申请，但可作为附属申请。( D8 H5 _3 Z2 k4 j5 t9 r
S Pass6 G' g( [, P6 l% `$ O" D5 O' k
SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。" ?7 c5 _% I' H" R$ R: k* u- F
7 P, h# Q7 u7 w% d4 T& x薪水：2200-2500新币左右；
" N. P5 s# h: [; T* P( ?0 `: f
6 i7 A: m$ @! D% g7 U+ O( M学历：大专，本科，或者技术资质认证（需要至少一年全职学习获得的技术认证）；+ b- @% W# M, y! f h+ V* D
# p, ^# y: H, |% a
工作年限：虽然没有明文规定最少需要多少年的工作经验，但工作经验会作为一个审核标准；# M; q! I8 ~7 h
) K" J- z. M. k* g5 b" ~$ ~$ L x: b
公司人头配额：服务行业SP人数不可超过总员工的15%，其它行业是20%。
. J4 I/ l, k3 L w4 k3 k& s$ |( T: f2 d( k5 f8 ^
是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。
1 S6 c2 l c$ M* A2 Q: O3 ]Employment Pass（就业准证）
$ d+ r' E" \7 m. Q" ]4 [* dEP是人力部设置的给外国专业人员（管理层，主管或专业职位）提供的工作准证，是工作准证中级别最高的。' N s* ]& {* w% L3 F+ k% e
4 b: q% E) f7 ?' F; {3 |薪水：2017年1月，调整为3600新币起，至少4000新币薪水才能给申请家属准证；% V& Y1 e' b1 M' }
7 {0 Y5 N$ B2 G' G) `学历：就业准证(EP)于2104年3月1日起，对学历并无特别要求。年轻的申请者需拥有优秀院校的毕业证书，且达到3600的雇佣薪水。而年长的申请人必须拥有更高的薪水以及相应工作经验和工作质量。
9 H- F& o5 Z) w* f2 K6 U5 A
2 a; R/ a% _9 n: i7 ^0 j% ~6 h公司人头配额：无
, X1 \2 u/ x& l
0 ~: p; z/ O& U S5 u$ p0 ^# ^2 H是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。
% c7 H% o; i0 R' Z+ q3 H/ ~; O
, C& D8 ]9 t/ I) V$ o至于外劳政策的收紧，都和申请工作准证有关系，总结来说：就是工作机会越来越少，准证越来越难申请。2 \4 @4 R; I' [
控制公司人头配额* |7 A5 Z! O" E
除了申请EP之外，WP和SP都有人头配额，也就是说公司想要雇佣外籍人士，必须先雇本地人。WP来说，公司得先雇12个本地人，才有一个名额雇WP，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额。只有EP不需要名额，可是外劳来务工，还是WP和SP占大多数。
" b& V! l h* d4 {! ^: o' F3 U7 t# m, M. G' ~
从去年6月份的数据来看，新加坡的外来居民中，44%是WP持有者，11%是SP的持有者。
' s& }( U f2 V4 m: G) V* H8 y
! p6 j# Y9 q* ^/ @ |% O* T3 g! R& z; w$ ]" ] G; j
提高外劳税) ]3 | S: v) |5 J
刚刚发布的新加坡财政预算案也有提到，（参考链接：万众期待的2017新加坡财政预算案，19亿新元你能分多少？）从今年7月1日起，R2外劳税从650元上调至700元。除了海事和加工业上调会延迟一年，其他的都按期执行。$ t p( z) l2 J8 A; G" E, M
- ?) a. Z* S" j0 d0 n* l4 J9 S' n0 B6 S2 \
调整发放给外籍劳工的签证制度1 p% O' m9 d# w8 ?8 B! ]
增加准证申请的最低工资，比如SP现在已经增加到了每月2200新币，去年EP也从每月3300新元上升到每月3600新元，至少4000新币薪水才能给申请家属准证。公司想要雇佣外籍员工，就要出得起这份工资。! O: x) q% N4 C# [$ t
" Q3 v- ? `2 h/ ^) n
EP没有配额，相对限制少，但是现在也越来越难申请了，政府要求公司必须在Job Bank上面打广告14天，如果没有合适的本地应征者，才能把这个职位开放给外国人。& z X9 ~9 ^# }8 U; R0 `
- W( ]7 |& Q( P5 _" T6 `而且政策是要求严格执行的，前几天就有整整500个EP被拒，就因为公司没有按照规章招人，打破了“公平考量框架”，这些公司也上了政府的“观察名单”...
1 s& L4 k9 l& J; v+ h( V- ]- h
9 D8 S+ \& I5 d! o/ A但是上有政策，下有对策，这些政策都难不倒老板想招外劳的心。比如打14天广告，很多公司就是形式上的打打广告，就算有本地人来应聘，也不招进来，最后再重新给外籍人士申请准证就行了。* r5 ]7 U, A( i7 S6 I( t
1 W( X+ q9 S& ^- c+ B& m% T但是，上面我们提到的给本地人拉高最低薪金，都是为了现有政策能够更好的落地执行，也就意味着政府这方面的决心。如果想要走捷径，最后吃苦头的还是自己。
( p& W" u3 C( }- P" m, a* \5 t" {% p* f% l" N
不过，毋庸置疑的是新加坡还是需要外籍员工的，就连李显龙总理也频频表态，希望民众能够接受外劳，表示在新加坡的外劳一般奉公守法，犯罪率低于新加坡人，还曾说暂时不会再收紧外劳政策，提高生产力也是一大重任。: l, p0 Q# s2 H& {# J, [
: h7 J3 C6 o* g+ }; r! K5 w/ v
* s. K! i# h7 g; {* i H, x
1 ^) H, {6 l# |6 D/ R! e! a" `最近在新加坡的小伙伴们，你们有什么感触，有没有觉得在新加坡混饭吃的日子越来越难了？, j' ?; t0 T* j8 V
# `6 \" E* s0 _& V& i8 Q( [ |
