新加坡推出多个新政抑制外劳，混饭吃的日子越来越难

新加坡政府这几年持续收紧外劳政策，就在大家翘首以盼政策放松的时候...今天又出一新政，人力部将上调本地员工的最低薪水到1千2新元，这样就能保证雇主不会为了聘请外劳，而象征式的聘用本地人。

1 T; M5 R- a, @, @3 J* I现在，本地全职员工的最低薪水是1千新元，今年7月会增加到1千1新元，明年7月增加到1千2新元。上一次调整是2013年，从850新元增加到1千新元。

上调本地员工薪水跟雇外劳有什么关系？因为全职的本地员工人数，是一个公司能雇佣外劳的硬指标，很多公司为了能雇多一点外劳，就象征性的请一些本地员工，只给很少的薪水。但是现在薪水调高了，就得实打实的雇佣本地人，也就是意味着外劳就业的机会减少了。
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人力部政务部长陈振泉觉得，这次调整很有必要，否则外籍员工配额可能因此增加。

9 k. K$ y/ i: M% N# c说到这里，就不得不提近年来越收越紧的外劳政策了。先了解一下新加坡的各种工作准证类型：

2 T" v/ g% U) S4 L& _7 uWork permit（WP）
2 _. U4 \9 y, ~; x& GWP是人力部设置的给外国低水准员工提供的工作准证。

- n' j0 e6 u& |  I( g; g( Q申请要求：无薪水和学历要求；

年龄要求：马来西亚人（18-58周岁），非马来西亚人（18-50周岁）；

8 r2 k& W. Z) ]* ]8 A; W% a- \  m公司人头配额：服务行业WP在公司名额不可以超过8%（普通12个本地人才有一个WP名额，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额）；

对公司的要求：需要为其购买保额至少15000新币的保险；缴纳5000新币
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& n, W$ t, a; c* k  Y7 C担保金是否可申请绿卡（PR）：无法直接申请，但可作为附属申请。
- ^& z6 d$ R7 i' p+ uS Pass
0 F2 m: q; o! `) K1 o8 j! ISP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。
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4 d% n7 D; P7 s" M! _+ o薪水：2200-2500新币左右；
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; v0 _5 _+ v4 u% P' H& S学历：大专，本科，或者技术资质认证（需要至少一年全职学习获得的技术认证）；
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6 x# o; c# q) q工作年限：虽然没有明文规定最少需要多少年的工作经验，但工作经验会作为一个审核标准；

公司人头配额：服务行业SP人数不可超过总员工的15%，其它行业是20%。

( C- N" \/ n; K, |2 a& c$ Y* B! W是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。
' t& b9 ^5 N9 O' \Employment Pass（就业准证）
% F4 z1 g' g* rEP是人力部设置的给外国专业人员（管理层，主管或专业职位）提供的工作准证，是工作准证中级别最高的。
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薪水：2017年1月，调整为3600新币起，至少4000新币薪水才能给申请家属准证；
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学历：就业准证(EP)于2104年3月1日起，对学历并无特别要求。年轻的申请者需拥有优秀院校的毕业证书，且达到3600的雇佣薪水。而年长的申请人必须拥有更高的薪水以及相应工作经验和工作质量。
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公司人头配额：无

1 m/ K, P% F- K是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。
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/ e+ D" Y, Z: `至于外劳政策的收紧，都和申请工作准证有关系，总结来说：就是工作机会越来越少，准证越来越难申请。
9 M4 o* k- B" }6 w9 |6 }" }控制公司人头配额
除了申请EP之外，WP和SP都有人头配额，也就是说公司想要雇佣外籍人士，必须先雇本地人。WP来说，公司得先雇12个本地人，才有一个名额雇WP，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额。只有EP不需要名额，可是外劳来务工，还是WP和SP占大多数。
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/ r) T9 F0 X5 ~& Y. m. }从去年6月份的数据来看，新加坡的外来居民中，44%是WP持有者，11%是SP的持有者。

; j& s3 {$ [8 T: B, ~
: L: K+ r) }* }$ }提高外劳税
; M  O. i' u( M4 L# R/ K刚刚发布的新加坡财政预算案也有提到，（参考链接：万众期待的2017新加坡财政预算案，19亿新元你能分多少？）从今年7月1日起，R2外劳税从650元上调至700元。除了海事和加工业上调会延迟一年，其他的都按期执行。
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调整发放给外籍劳工的签证制度
增加准证申请的最低工资，比如SP现在已经增加到了每月2200新币，去年EP也从每月3300新元上升到每月3600新元，至少4000新币薪水才能给申请家属准证。公司想要雇佣外籍员工，就要出得起这份工资。
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" F  K& e: ?8 x$ s9 XEP没有配额，相对限制少，但是现在也越来越难申请了，政府要求公司必须在Job Bank上面打广告14天，如果没有合适的本地应征者，才能把这个职位开放给外国人。
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而且政策是要求严格执行的，前几天就有整整500个EP被拒，就因为公司没有按照规章招人，打破了“公平考量框架”，这些公司也上了政府的“观察名单”...
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但是上有政策，下有对策，这些政策都难不倒老板想招外劳的心。比如打14天广告，很多公司就是形式上的打打广告，就算有本地人来应聘，也不招进来，最后再重新给外籍人士申请准证就行了。

但是，上面我们提到的给本地人拉高最低薪金，都是为了现有政策能够更好的落地执行，也就意味着政府这方面的决心。如果想要走捷径，最后吃苦头的还是自己。

不过，毋庸置疑的是新加坡还是需要外籍员工的，就连李显龙总理也频频表态，希望民众能够接受外劳，表示在新加坡的外劳一般奉公守法，犯罪率低于新加坡人，还曾说暂时不会再收紧外劳政策，提高生产力也是一大重任。
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最近在新加坡的小伙伴们，你们有什么感触，有没有觉得在新加坡混饭吃的日子越来越难了？
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多多益善！