新加坡政府这几年持续收紧外劳政策,就在大家翘首以盼政策放松的时候...今天又出一新政,人力部将上调本地员工的最低薪水到1千2新元,这样就能保证雇主不会为了聘请外劳,而象征式的聘用本地人。
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; T! B# R& E* N$ i: R9 O' d4 X现在,本地全职员工的最低薪水是1千新元,今年7月会增加到1千1新元,明年7月增加到1千2新元。上一次调整是2013年,从850新元增加到1千新元。
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$ z" p- [. A0 \4 z上调本地员工薪水跟雇外劳有什么关系?因为全职的本地员工人数,是一个公司能雇佣外劳的硬指标,很多公司为了能雇多一点外劳,就象征性的请一些本地员工,只给很少的薪水。但是现在薪水调高了,就得实打实的雇佣本地人,也就是意味着外劳就业的机会减少了。$ l) j0 j/ x& @ C. e o/ W/ y
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人力部政务部长陈振泉觉得,这次调整很有必要,否则外籍员工配额可能因此增加。3 y% D; F3 j* W2 w6 x! ?
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说到这里,就不得不提近年来越收越紧的外劳政策了。先了解一下新加坡的各种工作准证类型:
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* `. J& I' N ^$ M3 p& o& fWork permit(WP)3 o3 F5 Z3 t: U: T! P- T
WP是人力部设置的给外国低水准员工提供的工作准证。
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申请要求:无薪水和学历要求;) B( H* z8 I8 V8 o( I
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年龄要求:马来西亚人(18-58周岁),非马来西亚人(18-50周岁);
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% s/ \. O1 v; v& H3 B4 u- a, m公司人头配额:服务行业WP在公司名额不可以超过8%(普通12个本地人才有一个WP名额,特殊行业一个本地人可1换7个WP名额);
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对公司的要求:需要为其购买保额至少15000新币的保险;缴纳5000新币
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担保金是否可申请绿卡(PR):无法直接申请,但可作为附属申请。9 G4 G2 B- W) @" ]5 ^
S Pass
% M7 V) s5 A9 s4 r( [/ |! }1 J& MSP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。
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薪水:2200-2500新币左右;$ I& g( R. a% g" Z7 f
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学历:大专,本科,或者技术资质认证(需要至少一年全职学习获得的技术认证);
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工作年限:虽然没有明文规定最少需要多少年的工作经验,但工作经验会作为一个审核标准;0 t: P; G( K0 F+ i' h1 X! y
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公司人头配额:服务行业SP人数不可超过总员工的15%,其它行业是20%。/ h9 U$ J+ {2 S7 a' T3 i. Q
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是否可申请绿卡(PR):可直接申请。也可带家属一起申请。
+ r# \; W1 X, n& Q- P9 |9 C# ~/ tEmployment Pass(就业准证)' s+ A- D5 W& w- A' J4 n9 O
EP是人力部设置的给外国专业人员(管理层,主管或专业职位)提供的工作准证,是工作准证中级别最高的。
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薪水:2017年1月,调整为3600新币起,至少4000新币薪水才能给申请家属准证;- @+ T, h0 [! c# \
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学历:就业准证(EP)于2104年3月1日起,对学历并无特别要求。年轻的申请者需拥有优秀院校的毕业证书,且达到3600的雇佣薪水。而年长的申请人必须拥有更高的薪水以及相应工作经验和工作质量。5 ?- C( J u; ^; h* ^, q
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公司人头配额:无0 V6 s4 `1 t) k; m- _1 g, h
. R4 u/ V7 G% L. i是否可申请绿卡(PR):可直接申请。也可带家属一起申请。
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至于外劳政策的收紧,都和申请工作准证有关系,总结来说:就是工作机会越来越少,准证越来越难申请。
2 S$ _2 s0 t: e$ F3 I控制公司人头配额
) w8 B$ T7 s) J' x) W } i除了申请EP之外,WP和SP都有人头配额,也就是说公司想要雇佣外籍人士,必须先雇本地人。WP来说,公司得先雇12个本地人,才有一个名额雇WP,特殊行业一个本地人可1换7个WP名额。只有EP不需要名额,可是外劳来务工,还是WP和SP占大多数。
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, s) J$ W O. z5 f/ L从去年6月份的数据来看,新加坡的外来居民中,44%是WP持有者,11%是SP的持有者。1 a; F, r6 q7 v8 T b! }8 k' J) U
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0 q* Y9 d" a8 _, v+ _- ~+ v: B, b8 q提高外劳税
1 Z3 |: e2 E* T9 K# I8 ?刚刚发布的新加坡财政预算案也有提到,(参考链接:万众期待的2017新加坡财政预算案,19亿新元你能分多少?)从今年7月1日起,R2外劳税从650元上调至700元。除了海事和加工业上调会延迟一年,其他的都按期执行。
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调整发放给外籍劳工的签证制度. S, j* j; |1 l: F) T8 Q
增加准证申请的最低工资,比如SP现在已经增加到了每月2200新币,去年EP也从每月3300新元上升到每月3600新元,至少4000新币薪水才能给申请家属准证。公司想要雇佣外籍员工,就要出得起这份工资。1 w" v. C, n' {) C* b! r3 A
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EP没有配额,相对限制少,但是现在也越来越难申请了,政府要求公司必须在Job Bank上面打广告14天,如果没有合适的本地应征者,才能把这个职位开放给外国人。
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; L4 H: G& }( P. {& h) m. N而且政策是要求严格执行的,前几天就有整整500个EP被拒,就因为公司没有按照规章招人,打破了“公平考量框架”,这些公司也上了政府的“观察名单”...
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6 ~2 ?1 z: t& M1 i# h4 W; ?但是上有政策,下有对策,这些政策都难不倒老板想招外劳的心。比如打14天广告,很多公司就是形式上的打打广告,就算有本地人来应聘,也不招进来,最后再重新给外籍人士申请准证就行了。
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3 S l2 N: j! z1 [! F但是,上面我们提到的给本地人拉高最低薪金,都是为了现有政策能够更好的落地执行,也就意味着政府这方面的决心。如果想要走捷径,最后吃苦头的还是自己。
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不过,毋庸置疑的是新加坡还是需要外籍员工的,就连李显龙总理也频频表态,希望民众能够接受外劳,表示在新加坡的外劳一般奉公守法,犯罪率低于新加坡人,还曾说暂时不会再收紧外劳政策,提高生产力也是一大重任。
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! G" Z, C; K( ^4 ~& b最近在新加坡的小伙伴们,你们有什么感触,有没有觉得在新加坡混饭吃的日子越来越难了?* ?9 q Q1 \* w0 q) l
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