限制CEO最高工资是否可行？
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加拿大另类政策选择中心(CCPA)公共财政政策分析师海明威(Alex Hemingway)说，可以有很多办法。如美国总统罗斯福1942年提出，任何收入超过25,000美元的人应该征税100%，有效地抑制了最高工资。/ x6 N4 W a8 U' |
' M G% `1 `5 Y. W海明威认为，加拿大应该能实行科比的计划，联邦可以使用政府购买力来缩小高管和一般工人的工资差距。
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海明威说：“我们现在正处于这样一个阶段：在1月3日午餐时间，顶尖CEO的工资就超过了加拿大平均年薪。”9 k3 u9 _+ L) H$ n3 z/ h/ c
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本月早些时候CCPA发布的一份报告显示，2015年加拿大100强首席执行官的平均薪酬为950万元，约为加拿大年平均工资的193倍。
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海明威认为提高最低工资，打击避税天堂，改变CEO廉价购买公司股票的做法，都能改变工资不平等状况。加拿大总理特鲁多近日在亲民之旅中曾提到，新的财政预算将有关闭富人税务漏洞的做法# a. d8 z. L! `3 O
( d1 }5 h5 h' [% X* bCEO薪资是怎么决定的？/ W; o; K4 U$ ?" t$ b
?5 h' i/ R' L" v& r麦吉尔大学经济学教授沃森(William Watson)说，西方社会在最低工资立法方面做得很好，但围绕最高工资的任何立法都会“出现奇怪和不正当的奖励”，很多税务律师会设计出新办法来为富人避税，也会有人想办法给CEO多付工资。
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沃森表示，如果限制最高工资的话，也会使人才流失，如果加拿大最高工资设限，美国却没有，那1%的人就会发现美国更有吸引力。
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9 ?1 @- {: S! Y: r卡尔顿大学经济学教授伍利(Frances Woolley)说，过去试图控制CEO工资的做法都没有成功，例如，薪水公开制度实际上是为了降低高管薪酬，但起了反效果。所有的CEO都在看其他CEO得到多少报酬，都想比那些同事们挣的更多。
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如果立法来限制最高工资，大企业也会和立法玩游戏，把那些低薪工资包出去。
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8 m7 L% D( d2 o" [4 w; d( ]4 }“首席执行官薪酬就像一场军备竞赛，”伍利说，“大公司给CEO的工资不是根据任期的，而是看其它公司的CEO挣多少钱。” " r+ m+ h. c- @2 B0 H7 z8 \* b, i& M
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