中国移民Julie Wei也是今年4月移民来加的,她出国已经10年了,2007年后,她在美国生活、工作和学习,拿到伊利诺州大学教育心理学的博士学位。
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4 i. c4 T$ k( V$ r0 {她说,加拿大对其他文化的开放态度吸引她来到这里,但是在加拿大找工作的经历却让她很受挫折,至今还没有就业。
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6 J5 S2 n, @2 ?3 zJulie说,“我意识到没有那么多机会。”! `* s+ O# C4 Y( l( k
4 q+ o3 y) w# @, ?; i' P) J尽管在中国和美国的大学有教学经验,她仍然无法在加拿大的学校找到职位。
2 t/ R4 P; w3 }1 e% L6 U
5 K" z/ ^; b7 V9 T3 P“我不得不调整自己的期望值。”她说,现在只想找一份大学里有任何关联的工作。3 ^0 h4 T" Y0 b2 [2 N5 F7 `7 b4 Q
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加拿大经验要求
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不少新移民认为,找工作难,难在雇主们都看重加拿大经验,加拿大学历。) u- K! H* N# V
+ h( u9 _, I* C# t3 I多伦多大学社工学副教授Izumi Sakamoto指出,很多技术移民都面临这一问题。他们在面试的时候,雇主们称他们没有加拿大经验,不能聘用。
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“某种程度上,你的经验比不上加拿大人的。这种感觉很不好。”
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) c1 ? q3 `9 S% C, I, k! P这可能违反了安省人权法。2013年,安省人权委员会开始关注加拿大经验要求。该委员会认为这是一种歧视。
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! I" |% F. {+ k4 PSakamoto说,很多大公司和人力资源经理清楚这一点,小公司业主可能没有意识到。随着加拿大将增收更多的移民,应该提高这一意识,新移民不应该感觉自己的技能不如加拿大人。
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