来源: 明报 ) ?/ d" x! X; B8 Q% a
公务员薪酬高私企职员9.7%$ U! q* v9 E c
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一项研究报告显示，於加拿大三级政府机构工作的职员，其薪酬较於私人公司的同类工作职员平均高9.7%，同时包括公积金?提早退休及工作保障等非薪酬福利津贴也较好。
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* v$ E+ z& G. L; ~该项由菲莎研究所(Fraser Institute)发表的报告显示，他们研究过加拿大统计局於2013年1月至12月的劳工动力民调数字後作出结论。算出就算加上政府机构职员较多是工会会员的因素，政府机构职员的薪酬也较私人公司平均高6.2%。) G' x3 g- w; S
0 }" ^0 @0 X: n4 F, j1 @; ^9 J该项报告作者兼是菲莎研究所副行政总裁克莱门斯(Jason Clemens)表示，加国政府普遍面对财政赤字及债务，现在是检讨政府机构职员薪酬福利方面的时间。
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" d" T1 g+ ?& D该报告指於 2013年，87.8%的政府机构职员都有注册公积金计划，但私人公司职员则只达 23.9%。那些有公积金计划的政府机构职员中，94.2%於退休後获得最低收入保证(defined-benefit pensions);私营公司职员只占 47.5%。
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政府职员早2.4年退休
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8 G" w# i: t2 @於2009至2013年期间，政府机构职员平均退休年龄是60.6岁，较私人公司职员平均早2.4年退休。於2013年，加国有3.6%私人机构职员损失工作，但政府机构只有0.7%。, J1 J4 Z* W- S6 G$ u. r) D1 K
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私人公司全职职员於2013年由於个人的理由而平均请假8.1日，但同期政府机构职员则请假12.1日。4 D+ [4 n4 C$ i$ j
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上述报告共同作者林曼(Charles Lammam)表示，政府当然要提供具吸引力的薪酬去招聘职工，但他们的薪酬及福利跟私人公司差距愈拉愈远。& k+ R. N5 R. c
/ F' T/ H+ f- E: _! Z/ y克莱门斯指出，若加国政府打算对财政赤字及债务加强控制，政府机构要检讨职员薪酬福利。
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/ B, Y' U- i' C$ t. g! ?2 T多市政府员工薪酬较私企同行高26%7 y# X3 V1 k4 B% K( B
B( l6 [& R5 P' Y5 \& ~, T) U多伦多公立图书馆员工於2012年罢工，在多伦多参考图书馆前抗议。/ e- K9 B1 R8 V S1 N# \
! m2 D n& k. c. }+ V根据加拿大独立商户联会(Canadian Federation of Independent Business)一份最新调查显示，多伦多市政府员工的平均薪酬较私营同业高出26%。5 E" ^2 \ z7 b9 x
: D8 m7 `* a- ]* x7 _; ^9 C该报告同时比较全国各市政府员工的薪酬，发现市府员工的平均薪酬及福利都较私营企业的同行为多，其中前者的时薪较私人企业的同行高出6.43元。若将加国各省比较，公私营公司员工的薪酬，以多伦多与满地可最不平衡。
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8 M2 u/ T) ]& L3 e2 y6 s. t% O7 P8 G各地市政府员工较私营企业的同行所额外得到的薪酬每年便达34亿元。
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3 [" ?5 M1 d, @3 k该报告又指，在魁省，市府员的薪金较私人公司的同行高出23%;安省则平均超出21%;纽宾士域省则多出19%。/ C- s" [9 S+ X5 Z- q" o# D1 \" y
7 o7 p" ^5 E2 X# C( ^/ |6 W( Y1 @4 J+ U该研究是以2011年向全国超过13万名市政员工及300万私人企业员工，所收集得来的人口统计数据为基础。
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