来源：RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。/ A$ L5 W9 u, j+ c3 R' ^
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该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。; ^+ ~( G D) z0 Z+ @9 t7 d
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4大银行下调CEO薪酬9 k4 q' ?2 w3 l8 F# b& r3 h9 ~" G1 s
$ g+ m2 u! P" D5 M在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。
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" o; k6 N8 u! z( K( D h5 _加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。! S: L3 O3 \, i1 X4 v
5 y& M" O. R& `$ k3 Z- @满银（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。
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以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：
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) B$ e! u* v J银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬
' M% i; ?1 [, P$ D d0 I& U丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万 4 H" o% d1 C; s$ E1 `( i5 e
帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万 , L& ^5 V# z9 M8 l) n/ |
皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万
$ {1 }3 L4 |7 `/ |6 x) gTD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万 6 B8 j9 H1 ^8 P
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CEO薪酬走下降趋势7 D% z1 j" S1 I' K. O% v* Q
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麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。
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麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。 加国无忧
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# G6 k$ s( Z9 [% P& d8 I; J民间压力导致审核加严, w$ [6 l8 B! B
, A1 ?( T: n7 k( P- E; a6 H在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。/ U* B1 d/ g0 }4 K5 _% h* A" F
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几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。
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( ]& `3 h( Z$ O, H加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。
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, K( r. O7 C& B9 o( ?- O& y伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。
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美国多德 – 弗兰克法案的制约
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) Z0 K" L6 v% u! q6 {导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。
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4 P5 @( F) F; b* B' B5 I7 s% m多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。$ [! N- i6 ]2 [/ F7 M
) q1 z5 d. a9 q: c# @伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约。
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