来源：RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。$ }7 ?1 ~% G) D5 N) ^" K% w
6 U0 {8 Q9 a7 ^. g3 H, M {
该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。9 R# Q# u" y1 s: Q$ m- u& g) \) m- b
: _9 K8 y: P- v5 s# b- P
4大银行下调CEO薪酬! v4 m9 I$ }0 u6 a/ {5 I k
, g* U. z6 Z4 F! ]. {: t) l3 V+ W$ S
在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。; D1 J1 `/ U' E+ Y
F/ {- Z8 j% K
加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。% ?! c3 ]% p* I/ |
. C$ `0 Y ?% N( H- A满银（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。2 e) J" p2 d* ~6 }; p+ Z
4 R$ k+ j4 o) {3 A) _以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：
* o' c7 q S- n+ u+ u
5 H5 w! j- V: s% `9 i& ~: k% V银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬
% Q5 b6 P7 e, S3 P; J丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万
' e. V/ A: h. Y% z$ {7 v$ H$ d帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万
& Z% x: f$ ^9 ]4 W$ B皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万
$ P* y Q' q9 \: Y" ?TD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万 8 A1 }% I$ f! q- _
& g! }: I2 Q8 s* k! ?, D+ KCEO薪酬走下降趋势) H/ [0 T# t6 z
6 s) X" G0 h1 f+ h; E2 t
麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。 v3 p* R# A! k7 u
* ]( U% G, D; Q+ N$ n& y) h麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。 加国无忧
; [* }& i. p4 f/ C3 \9 D" w ]" a4 `/ E
民间压力导致审核加严
! D1 ?3 Z0 q1 Z3 J1 D
! w6 T" r" S5 R( [3 ~( G; V! o在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。
8 G3 n! L8 H+ a+ H+ A
; P& @+ P, D( _8 R7 A几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。5 W$ y. X4 {0 Z( V9 ?/ }( w; h. a2 c
2 j! s7 q h4 |9 D2 Q5 C. N' v) R5 a8 `: h加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。; s5 C/ x3 y3 Z. z% Q& [! L, p
8 m0 a M( Q L4 w
伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。
, V+ \% E/ E6 V% H" e
' M5 s6 z9 ^6 n1 D- V5 v美国多德 – 弗兰克法案的制约 Q G3 ?5 f1 x3 _* j$ G0 Z# z
( e9 q5 i' s; g, S$ z+ j5 C
导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。
& w5 m0 ]. @& P9 a& A X" A/ o% |! D2 A( {2 B0 {* v( q" Y# G
多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。
$ ?, L# v( E" u- [0 i) R/ M$ e/ q( r4 p' A9 L/ d# I) c
伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约。 1 ~( I! l; L# N2 Q
_1 [( w8 S0 ?4 l l
, R4 S# _, \0 b* R) d: W5 } |
