来源：RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。
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该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。
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4大银行下调CEO薪酬
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在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。9 b6 w0 h3 ^; B# R7 ]
# F( y$ E" }+ T* Q; z9 J9 }加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。
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: h- ~! N0 J4 ?0 r2 ^满银（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。 ~$ z" V6 n p5 \# I& e
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以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：
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银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬
/ C* T* D$ p6 ~) [& F丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万
! m2 L4 M: E5 _: t+ P e帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万 ' `5 B+ \- B1 W( @5 v6 O
皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万
3 O9 ?' g! B! w |" z+ l$ u8 D9 xTD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万 " ]3 i( }+ }9 \9 K+ |5 E7 M
7 R" G7 l' {9 c7 ECEO薪酬走下降趋势
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+ {: F* N: u2 n1 {0 ~$ k2 o6 `麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。
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麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。 加国无忧
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民间压力导致审核加严) c2 X, I8 t4 f
: Z& {& n" [# ]9 b: Z0 O& T在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。
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1 z4 t0 i1 `9 o% q2 O3 M( b几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。
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加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。* F& `& d( } Z4 j# m( F, u [
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伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。
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美国多德 – 弗兰克法案的制约! t! E' ^0 Z# W) v* _( t
. l/ |+ L7 m" s' f' |, k( v0 Q) o导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。
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* D5 u2 ~' `% @1 ?' N4 B多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。% u' Q4 V; ~ T# m" \; N( i8 O
! M6 f, u. I7 J( B$ w# _! |伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约。 8 M3 j" P1 e1 E8 }0 p0 v
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