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[加拿大] 加拿大的大银行重新“设置”对高管的报酬 削减CEO薪酬

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拥挤的寂寞 发表于 2015-4-17 03:57:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
来源:RCI       加拿大银行CEO的天价报酬,常常成为人们的议论中心,饱受争议。然而,根据咨询公司“麦克多维”(McDowall Associates)的一项研究,加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。
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' \; _/ Z) j. x+ L7 N该研究发现,重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资,还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。
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4大银行下调CEO薪酬8 ]. `' a9 H$ K6 T( V

: p& e$ J9 s/ s& J在加拿大的5大银行中,有4个银行最近刚刚换了CEO,从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。+ R: ^! {9 w4 ]1 a0 G; A2 a0 z- R. u
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加拿大丰业银行(Bank of Nova Scotia)、帝国商业银行(Canadian Imperial Bank of Commerce )和TD银行,对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%,皇家银行(Royal Bank)新任CEO的收入则比前任少了13%。
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满银(BMO)是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行,BMO的CEO比尔·道恩(Bill Downe),现在每年的基本工资为150万加元,各种补偿加在一起高达1050万加元。) ]9 S. s+ t( }! l( c; Z/ Z
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以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比,尽管有所下调,新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌:! r1 f. O1 d: S' w; J5 L( q

4 L$ W; O2 P3 t0 N: X# M. L8 D银行                   离任CEO基本工资   总薪酬             到任CEO 基本工资    总薪酬 $ _* w. ~* ?) C
丰业银行                 $150万              $1070万             $100万                $800万
1 {& }1 y, n% U6 ]( I% C( m3 |帝国商业银行          $150万            $ 950万                $100万                  $750万
2 k" T$ A% z5 F皇家银行                $150万             $1130万               $130万               $1000万 : n& x2 r4 l$ ]  ^
TD银行                  $150万              $1100万                 $100万             $900万 ! _3 K& f$ L" X" `$ Z3 I# |& t3 s

% K4 {$ `6 m6 O( J. _* V- ?7 P$ w9 bCEO薪酬走下降趋势  j: c- t' X1 F, i6 X+ z1 W& d" i, U

# y2 [# U6 o) W% K4 `! _8 |/ T5 D麦克多维的研究发现,多年来,银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大,有时甚至占到总薪酬的一半,近来银行开始在股票期权上往回收,现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。6 r" ?7 u7 w% a( e8 u* A- H8 B

/ L3 ~3 O! s) }5 R麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森( Bernie Martenson)表示,随着给CEO的股票期权减少,各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。 加国无忧4 ]+ o6 s8 k2 L4 }0 P

7 P9 i7 k! b# [' J- b6 f8 w民间压力导致审核加严: P* F% P' Q4 Q8 y  C6 `
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在加拿大,银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。" }9 J+ o. J% G9 O/ Y
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几个星期前,帝国商业银行大受抨击,因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊(Gerry McCaughey)提供了1670万加元的高额退休金,对前COO理查德·内斯比特(Richard Nesbitt)也提供了850万加元的退休补偿。1 r4 W" @+ b5 ?1 T2 }. v

% o6 V0 Z( D* m) I7 z1 _) g加拿大良好治理联合会(Canadian Coalition for Good Governance)、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。
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伯尔妮·马腾森说,所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息,即需要加强治理,需要透明,人们希望了解CEO报酬的更多细节,他们为什么获得这么高的报酬,他们的业绩目标是什么,等等。
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美国多德 – 弗兰克法案的制约3 M' p/ p# j3 |, |' w0 z7 ]

1 `& x5 P0 ~) j+ d9 ^6 y导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”(Dodd-Frank Act ),该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权,并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。" h8 h# a& a$ U& @7 X. C9 z
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多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。
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伯尔妮·马腾森说,多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规,在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约。 5 v& G& w8 ^% e! j. }& c% O/ D

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dfdsxdv 发表于 2015-8-13 19:27:18 | 显示全部楼层
非常不错....
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