来源：RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。' [- v& o7 g6 I& H
/ g: [6 k$ p2 y5 }该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。' p6 g2 V" T$ B: o3 I2 m! u' t
& ]. O. L2 T9 z U8 X8 d. o' \4大银行下调CEO薪酬1 o2 {$ _3 Q# z) z% r
4 s4 i# i' a% o# C8 a* t在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。: C) G1 B1 i% m$ H8 d
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加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。
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+ l5 h/ N) h( a2 C8 u满银（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。1 }6 ^, z! Z3 O1 N V' U
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以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：+ g- T: @' ~+ s8 T# m) u
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银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬
& {# S- M6 x, a, O8 V* z# U丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万 2 F' k) s( _6 x# H# ?: e
帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万 " q5 r# n/ j" f8 b4 D% Y4 P
皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万
1 D+ e& r- S1 B6 t8 JTD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万 & a1 i8 M# l8 ^- U* {- \
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CEO薪酬走下降趋势
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麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。2 v8 l9 g6 {, w; p+ Y. ~' W
0 b6 c1 a. P. R' t麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。 加国无忧
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3 X0 E4 Z7 F% y0 {民间压力导致审核加严
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4 k! _. W a: b: d$ d1 C( G( U在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。4 e! a; W2 ?# p0 {7 d1 |5 I
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几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。* t4 |# f' T4 l
( I) B& d9 m% W8 `加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。# \1 ~+ q, W3 X+ F/ T, V( H4 I
) N! S a* x5 G! P. M+ Y+ r伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。
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美国多德 – 弗兰克法案的制约
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: ^2 K. c$ i9 G% Q导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。
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多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。9 s- G8 n; q- w/ p' Q3 Y
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伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约。 - ?; R/ b1 l" K2 T% f l* o
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