来源：RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。" v0 \& a, |4 m) x3 ?) N1 K- l4 G
% q N/ b0 Q, E% x# `) }% [该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。. A& w! c4 Q4 u6 h- D3 K
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4大银行下调CEO薪酬9 O- y, z% V3 t' G% c
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在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。
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+ l$ f% f2 `0 R4 g0 e! t加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。: z) m, D3 a# c4 a4 M- \1 E
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满银（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。* N. A% x8 o, @: p% l( R
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以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：
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2 \ A+ w6 U4 S) b/ s' U银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬
" b$ V! d4 w3 e1 i' b- J, ~丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万
! r% H+ e6 y6 M" o帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万 . z# b, R9 D" d7 z. U
皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万 % F# }6 e% x/ K
TD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万
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7 Q1 }" w1 [6 `2 eCEO薪酬走下降趋势, F2 I2 h4 E, V
, ]; D( e+ U; s' O S3 B q$ l- J4 F麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。
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9 a Z/ v8 r8 A- G- {麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。 加国无忧
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' K2 q, w! U8 o* P9 |民间压力导致审核加严& V; [# u# O0 {$ O- j$ u' U( K
' C$ Y, q. V p* m4 a在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。" ^+ n( q+ _" d3 |* M) _
$ m$ |7 o1 p9 Y% k几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。
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加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。9 I3 L# n- @1 x9 E4 B2 ]6 p
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伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。, S& G" @3 z- e8 E" L
. W$ l4 l6 m1 S1 q$ l4 ?美国多德 – 弗兰克法案的制约
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导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。# f0 G9 @; k# {1 ]2 k; Y
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多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。+ f3 o# y" v( |
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伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约。 & M0 o- \( T: H$ s; D- ~/ c
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