来源: RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。
" `& C, m+ q+ f1 z* J5 C, `3 L然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。
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该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。- [2 n, O- f+ ?5 ~1 v Q- R
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4大银行下调CEO薪酬+ \: E, x* w- H# m
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在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。; Y3 ~: `9 e; n& T' ^3 V
$ F: c' W3 E4 G2 x6 q加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。
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蒙特利尔银行（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。, u2 x1 f1 N: q1 W# K9 h5 R
?# {( T. ~7 d+ B* U f以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：
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银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬 9 q; ?" _. k7 S+ ^% ~. U
丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万/ o% z0 w G* O# p* d8 z
帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万( I, t; J! Q' B5 m/ e+ r$ H
皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万
- ^6 Z+ M; J; [TD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万
" b# I9 N/ f# |* _8 u& C. o, zCEO薪酬走下降趋势
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- Z( C/ |" O( H% B) M8 R6 O: C7 d麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。
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: q4 c' L! ]3 u9 N$ L5 k麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。
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- U6 J( Z. a' C' ?5 r1 U民间压力导致审核加严
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) `3 Z- C2 d) Q& B0 L% h在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。
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几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。. t! g4 b( R% H5 d6 c
9 T% ?) K2 l' M加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。
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: V3 K+ ]# m/ ] g1 a& O伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。
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美国多德 – 弗兰克法案的制约, `1 \) L+ Z, V4 G r; y% c5 l b0 ~* {
0 M$ A+ q9 v0 L7 x; i导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。# L+ \' ^& {* f1 W! c
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多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。1 C7 G) S' D2 Z$ y- g
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伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约0 y& K } `+ _9 I! S/ ?1 l" i
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