来源: RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。" y( `8 p; h5 C; A
然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。
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' L5 D; v4 S$ h% i该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。: [* V% `( R+ ~) _& t3 u& ~
$ L2 p; `6 l' f+ Z4大银行下调CEO薪酬
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% c: C! ?: E% q& x$ X+ c* ?) F' r在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。7 M4 U% w% {; }3 l: u
! z& d Y" H( I; X& D n加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。
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蒙特利尔银行（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。' @# b' f& i* |
9 X+ h+ o- D) b$ T; V/ N& p以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：
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银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬
6 c0 P: f* Q9 K. n* D& Y丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万2 o3 N, b* E: j3 _; f: W" J
帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万/ I3 m6 ]) b1 f. |9 C: G3 y
皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万- k/ Z3 Z1 L* l0 |( g7 p3 D
TD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万
w2 j5 \6 n& o7 q& ?" H" xCEO薪酬走下降趋势
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! x9 Z/ G W7 u, b* x5 M$ g麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。* \6 O0 p1 \( o! N
$ Y3 r5 g" e6 w% m$ f4 R麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。8 O2 G8 q/ Z x7 U' C
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民间压力导致审核加严
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9 e; j2 o( p8 h. F在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。5 `. ?9 ~) s$ ~. _4 [4 n4 {
! W h5 H, B3 r: s" W5 h几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。3 q: E7 s5 E8 U* r' W6 Q
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加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。
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伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。
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美国多德 – 弗兰克法案的制约0 j( k" R" E1 e+ R
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导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。* a! R6 t$ a# {4 S* N* n
: @: S. `( m/ K. B! Y7 T$ f: L多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。
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4 G! \; J* [9 K; Z; h9 a9 a$ f伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约
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