来源: RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。! @: S5 c9 M$ O1 U2 ^9 h K1 K
然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。- I# t8 h- p8 ~3 T
1 c1 N9 e3 f9 P J4 H; K4 S3 `该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。
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4大银行下调CEO薪酬8 ^5 Y; M( \7 u& {
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在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。
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; B3 }; k* D5 ^0 W2 G加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。
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蒙特利尔银行（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。' ~5 u9 `' G& ]; T5 _8 c
. R6 ?' u0 d* i0 V以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：
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) ~. P/ }2 C. G+ U, n银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬
; E( F6 p2 F) p2 |丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万* w2 c3 n4 P* j$ U, y
帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万
% M5 g6 M% b+ l" W5 r皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万
3 Z5 T; d, K, | i( JTD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万$ u- z+ c$ j5 G- \4 s# n
CEO薪酬走下降趋势
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& w5 ^. {3 c2 O麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。
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' _% O% b) j# S7 }麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。# u# @3 Z; W1 d0 L- B4 Q
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民间压力导致审核加严
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( |) g! B$ p C, e/ @$ X- E' o在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。; ~$ b& C5 y4 E# w' S1 _( Q* ~
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几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。
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6 i# p3 \- D5 j G! h+ R' U加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。
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伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。
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^3 |! S9 G/ C5 l+ Z美国多德 – 弗兰克法案的制约5 S5 t1 z: T8 q- D7 a1 [
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导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。1 o' A5 ?0 O+ Z" O- {+ h# q
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多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。
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伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约+ s; r* |* `! \6 o7 o% U7 s
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