来源: RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。
$ S: T9 w) ^8 p( ]2 c' q0 f( L- e然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。* \" c! @# o* C; H' c
3 ~' c5 x4 Q* h该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。$ S( Z4 z6 g" W7 L+ D$ t: E
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4大银行下调CEO薪酬
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4 c3 }/ q9 }( K' G在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。
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- [' f8 \" z: T/ A/ p加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。
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蒙特利尔银行（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。* j4 i$ C6 |4 E: Y+ v1 S
. ^" L6 u& w8 x3 S/ Y0 e以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：5 u8 S! V' z9 [
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银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬
: f! b3 p$ ?. n$ |5 a+ b8 n丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万
7 p' b- |% t# u3 D ^( X帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万
1 }' L# H( T$ @皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万
- c; U0 v, a* `' O' nTD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万
: p q* ?* |" X8 u( U& A8 F/ y, I$ c# CCEO薪酬走下降趋势. h9 Y7 A1 J5 t
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麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。
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# a% ^, L) }" p3 A& i b7 n麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。0 U7 `7 N9 U, n
0 i! x+ L$ i, n1 d |) M民间压力导致审核加严7 R. E. S% T8 F
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在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。
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几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。3 y8 |* U$ c; w* p% }
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加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。
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伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。! D+ e& t" ~& D' `& ?5 O, W3 o% J
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美国多德 – 弗兰克法案的制约
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& p, [8 t: m1 t4 X" b d导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。 r# l7 C+ F% i$ J3 A& x
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多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。0 ~! J& L/ ]0 \% t
/ c) T: q/ e. ]5 ?5 {' b1 t+ X伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约* V! h6 `* w$ s/ [
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