来源: RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。
: D: N9 k% }6 d3 A! \$ ~ x. t然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。( ? V# y" C- u% f, @
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该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。9 d) U* b1 L9 ?& c
8 K- c! m' H# Q9 c4大银行下调CEO薪酬. X( I* _" W: \+ M" c- F! r
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在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。
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加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。# B1 Z3 \2 ^9 J* t0 C$ @
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蒙特利尔银行（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。
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以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：: t8 v3 S9 \5 S/ |7 u
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银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬 5 e! @3 m4 t% e4 e. {- _
丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万
" @ W. w& D: ^" f帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万
! d3 w8 I4 L# P皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万& V5 r. `6 q6 l7 L) j
TD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万
9 f- N8 r' z6 k4 BCEO薪酬走下降趋势
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- ^' ~! V8 N) g1 M+ F麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。
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麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。
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民间压力导致审核加严
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在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。! _ B W) K" i
! R" e" @$ k9 m5 o5 B) L6 y几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。: m3 n; W; B! w, b; |( n
- ~* Z8 D: i, \1 _: M; B加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。
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伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。
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; }5 L# f! g6 R; {' a3 b0 T) M, M美国多德 – 弗兰克法案的制约" {) K# y2 q5 |7 P8 }5 f: I+ c! s
& q7 j. x, Y- k7 [9 f导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。+ ~, s0 L! W$ N5 U
4 J! B/ d7 r- w多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。& J( E3 V9 r& Z y
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伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约
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