来源: RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。; z- }- u' }. O$ @+ u% C+ e! W2 b
然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。
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该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。0 O! H3 Z6 z9 m0 G" c
; J z* _3 _2 l, |7 P4大银行下调CEO薪酬
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( t" V o# c' b5 e, X$ ~8 B在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。
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( a) c- |. `3 y$ }2 E0 T加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。
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5 m! ?7 u4 o6 x) d蒙特利尔银行（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。
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) |& \; i( f4 S& F1 ^以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：! ]5 K- f4 M4 ^7 n
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银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬
' q/ D3 g ^: i" ?% R0 Q* s3 c丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万& K, L$ n% c8 r$ u9 ?
帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万. V4 N6 L3 Y% ?$ D# c3 Q* h$ B
皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万1 B8 D9 ]0 h' |: ~& y( [7 b
TD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万
: s/ z! A: Y# w ~% {4 @CEO薪酬走下降趋势/ {+ v ~. v& l' l2 }/ @5 Y+ C& q
8 i# C) ?8 [, e; S! ~6 P/ A3 s麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。
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麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。
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' i& h' x% r0 D# _! c; R民间压力导致审核加严) p. Z- C' m; G; N; t; h. M; U
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在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。
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- c3 R9 _$ g) E3 [7 a! b几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。! T) G+ ^' n7 w7 h5 w1 k k
$ {1 L3 N3 M6 e' D) X3 n加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。. R7 Y3 f6 K* F/ h$ {+ p
+ K% {- ?% l& ^2 ^伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。& q H+ C4 K8 P
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美国多德 – 弗兰克法案的制约* u6 n" d; T/ `& c' p
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导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。
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多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。/ B1 @; G0 `6 d7 j
* k# ~8 k) q# k- E伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约0 z6 t8 r; o; M# N* z. b2 u
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