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[加拿大] 加拿大4大银行削减CEO天价报酬高达千万加元

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只爱多一点 发表于 2015-4-15 09:33:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
来源: RCI 加拿大银行CEO的天价报酬,常常成为人们的议论中心,饱受争议。1 Z3 {* `% K! y. y& C7 {( F9 g* T, Z
然而,根据咨询公司“麦克多维”(McDowall Associates)的一项研究,加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。( h" {$ n, M; i
1 B2 g% A; V4 n
该研究发现,重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资,还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。, O" g$ e4 |7 Y9 c
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4大银行下调CEO薪酬: x# h& T( l! J. Q# t

+ t0 [. }' _3 T& N+ w- L! ^在加拿大的5大银行中,有4个银行最近刚刚换了CEO,从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。( W. x( R. H  ?5 k0 l

: n+ f1 b! |( }  u' x' \加拿大丰业银行(Bank of Nova Scotia)、帝国商业银行(Canadian Imperial Bank of Commerce )和TD银行,对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%,皇家银行(Royal Bank)新任CEO的收入则比前任少了13%。
4 R: w2 A' ~0 T! ]. _* V  Q& Q
( @+ S- n( x5 q$ |" o蒙特利尔银行(BMO)是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行,BMO的CEO比尔·道恩(Bill Downe),现在每年的基本工资为150万加元,各种补偿加在一起高达1050万加元。
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以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比,尽管有所下调,新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌:1 y! ]% Y$ n8 K5 ], R# Z6 P' F, n

1 D, ~& k" W  N* S2 O银行        离任CEO基本工资         总薪酬        到任CEO 基本工资          总薪酬        
* x7 e7 K+ u, l丰业银行        $150万        $1070万        $100万        $800万
* u2 k% {* f5 S! U帝国商业银行        $150万        $ 950万        $100万        $750万
# [; M) E# n% g8 l皇家银行        $150万        $1130万        $130万        $1000万
3 B. {2 B; W$ P; ~! T+ y; S. M/ s; pTD银行        $150万        $1100万        $100万        $900万
$ P/ b+ ]6 X) NCEO薪酬走下降趋势; T% d7 k+ N6 d& z! S/ N' p0 g+ _

3 E, H$ J; ?) T2 V- c( O6 G) o麦克多维的研究发现,多年来,银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大,有时甚至占到总薪酬的一半,近来银行开始在股票期权上往回收,现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。3 P& P0 V4 B; ^5 z* E8 M

2 Z. |! y2 {$ h" u  Y, `麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森( Bernie Martenson)表示,随着给CEO的股票期权减少,各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。* j9 N8 K! s9 q7 z

& O6 Q7 ]& V! @# p6 t& K民间压力导致审核加严- n: y- K5 C  N! x+ ]6 p) f) a7 t

# m6 n2 u9 i4 N6 V在加拿大,银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。( J/ m) }& Y. L

: c6 K9 B! O. k: ~几个星期前,帝国商业银行大受抨击,因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊(Gerry McCaughey)提供了1670万加元的高额退休金,对前COO理查德·内斯比特(Richard Nesbitt)也提供了850万加元的退休补偿。
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% C7 Z/ C( x. O0 r加拿大良好治理联合会(Canadian Coalition for Good Governance)、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。" o% T9 Y3 m+ Q" \  n

" s/ g6 Y. u6 k  t伯尔妮·马腾森说,所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息,即需要加强治理,需要透明,人们希望了解CEO报酬的更多细节,他们为什么获得这么高的报酬,他们的业绩目标是什么,等等。
+ |2 D4 j- p1 Q) b( H, J/ q$ ~3 G0 ]4 u, z. S
美国多德 – 弗兰克法案的制约
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9 e  n* M1 [" ^% ?% @导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”(Dodd-Frank Act ),该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权,并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。+ P( J' V9 q( I( I
7 z( X. i% N+ K3 x$ T0 ^* P" j+ @
多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。
+ p/ O$ I5 ]4 X% G3 |) m8 C) r9 K+ n2 f) F; A5 Q3 `
伯尔妮·马腾森说,多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规,在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约
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dlcrben 发表于 2018-8-1 22:09:19 | 显示全部楼层
谢谢分享!
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