新闻来源: 凤凰财经 根据一家多样性团体的结论，美国公司500强之中，仅有5名黑人CEO。
: s+ e4 h( |% z* X+ F 美国公司的高层越来越白。
# F5 R; H, T" L. @+ K
3 [) e y0 F2 o8 G" o o 麦当劳CEO汤姆森在周三退休后，在道琼斯精英中只剩下两名黑人CEO了。
. O! T1 f7 M" y$ }6 p# A. N
+ P+ y; V' ^% X7 E: o" h6 M 更大范围的调查呈现出更凄凉的景象。根据一家多样性团体的结论，美国公司500强之中，仅有5名黑人CEO。0 N6 a% r+ v* X+ D
4 Z6 p, A8 L+ {$ g. J. l2 J
/ d3 V; p/ e/ ~+ U 在一家致力于维护多样性的组织，其CEO罗纳德说：“我们的数量越来越少。”- u5 d7 B5 u- W* d
- n& v ?. ?: K; m2 j6 _
吉尔福特大学教授理查德正在写一本关于这个问题的书，其中写道：这比两年前更差，当时汤普森刚刚成为麦当劳的新舵手，成为第六个美国500强黑人CEO。而在2007年，黑人CEO处于最大数量的7人。. U7 v/ X, j% a) }6 e1 B; g
4 y. I( q0 B; N: V 根据统计局的数据，这个数量尤其令人吃惊，因为美国人口的13.2%都是黑人。, `4 e9 ^- f+ f8 Z+ n, l+ B8 D$ f
% K1 {" e9 i- `7 T% d 黑人CEO汤普森的退休让五百强CEO只剩5名黑人。从左到右分别为，美国运通的肯尼斯·切诺特，特尔斐的罗德尼·奥尼尔，默克公司的肯尼斯·弗洛泽，嘉年华的阿诺德·瓦特·唐纳德，和施乐公司的乌苏拉·伯恩丝1 f* ~+ r s1 s. i9 b4 P3 k
" q4 w) K. U% \; D) |& N, _. g 美国企业的这种差异是显而易见的。硅谷被批评，因其以白人男性为主，而数据表明华尔街银行雇员也几乎全是白人男性。
' r* X2 l, ~* k/ \7 J" \6 [. y, n8 \& t3 i
公司董事会也同样凸显种族差异，白人占有压倒性优势。这同样需要改变，帕克说，董事会的更替一定要非常务实并按章办事。 u1 d6 L, [) w2 s. L p# P4 Y
) |! f% Q4 f+ x2 `
他还说：“要确定被晋升的人员有相称的工作经验，并允许他们拓展全球视野”，以便掌控跨国公司。
" d8 G9 `9 C0 B2 h9 x3 P" |' ]7 p8 T6 F7 B
因特尔公司这个月发布的五年计划引起轰动，这个计划会投入3亿美元，将实现一个与理工大学毕业生相符的员工比例。 布莱恩·科兹安尼克说，公司正在丧失机会，因为他的员工不能代表广大人民大众。0 t2 u* E( R/ Z
$ e/ I! M7 j5 @9 ~ 以上这些均出自汤普森之口。在晋升后不久，他在会议上说，差异化不仅仅是企业的底线，也是有益的选择% I# s, f) t p5 P, w6 Y' B( d
& k9 ^$ o* E! @ |
