新闻来源: 凤凰财经 根据一家多样性团体的结论，美国公司500强之中，仅有5名黑人CEO。
( Y4 R- w: x: w 美国公司的高层越来越白。
% V+ z Y. U! N" K4 V& a! ]
9 E" W4 O) o( ^; g1 ^) n 麦当劳CEO汤姆森在周三退休后，在道琼斯精英中只剩下两名黑人CEO了。
+ O/ L; Q: q$ q; N
6 k, p d" J6 r2 m& [; p1 y 更大范围的调查呈现出更凄凉的景象。根据一家多样性团体的结论，美国公司500强之中，仅有5名黑人CEO。
. x' M4 ^5 R# u! \9 `- K Z$ N8 W$ j' P4 ~& [$ c1 [& z7 `
: c8 Y/ \8 F% L+ v& w$ q 在一家致力于维护多样性的组织，其CEO罗纳德说：“我们的数量越来越少。”
$ C4 q7 I9 w: K, h! a- N: [% P9 f3 r6 y( R" s7 m1 s4 j0 O: Q
吉尔福特大学教授理查德正在写一本关于这个问题的书，其中写道：这比两年前更差，当时汤普森刚刚成为麦当劳的新舵手，成为第六个美国500强黑人CEO。而在2007年，黑人CEO处于最大数量的7人。* a8 W c' ]9 c
; G; q8 u3 l% l8 F0 T! [ 根据统计局的数据，这个数量尤其令人吃惊，因为美国人口的13.2%都是黑人。7 J1 u K4 N, ^8 T
2 l2 R* d+ ]5 g, q& K" h$ c6 j7 J 黑人CEO汤普森的退休让五百强CEO只剩5名黑人。从左到右分别为，美国运通的肯尼斯·切诺特，特尔斐的罗德尼·奥尼尔，默克公司的肯尼斯·弗洛泽，嘉年华的阿诺德·瓦特·唐纳德，和施乐公司的乌苏拉·伯恩丝# C ]( p3 Y8 A7 R6 D" {7 o
- }2 C' ]3 q2 A+ h4 t2 q 美国企业的这种差异是显而易见的。硅谷被批评，因其以白人男性为主，而数据表明华尔街银行雇员也几乎全是白人男性。5 l& J- {1 \1 @! T( Y
$ O- u' c7 y- T3 S8 ^3 H4 s N1 z 公司董事会也同样凸显种族差异，白人占有压倒性优势。这同样需要改变，帕克说，董事会的更替一定要非常务实并按章办事。
# W& O) E+ [$ p8 d: r; `, [! [& d3 U5 `; P; Q
他还说：“要确定被晋升的人员有相称的工作经验，并允许他们拓展全球视野”，以便掌控跨国公司。
, e2 ?/ e; j! R: F( c. l c0 t% K3 u. [# [7 z
因特尔公司这个月发布的五年计划引起轰动，这个计划会投入3亿美元，将实现一个与理工大学毕业生相符的员工比例。 布莱恩·科兹安尼克说，公司正在丧失机会，因为他的员工不能代表广大人民大众。
( ^7 y, }' ], ~* c9 x2 K9 [! N$ v- g+ |8 Q5 g+ [
以上这些均出自汤普森之口。在晋升后不久，他在会议上说，差异化不仅仅是企业的底线，也是有益的选择8 k0 x X3 e; w$ i& M! N) l* n
3 Z4 y. H5 R# N+ n+ {% y |
