加拿大通用汽车削减退休职工福利 法院宣判无效

安大略省法院周三宣判，加拿大通用汽车违反了09年金融风暴时与退休员工签订的协议，单方面决定削减退休员工医疗和人寿保险。法院宣判通用汽车此举不符合合约规定。

2010年5月，加拿大通用汽车3297名退休职工发起集体诉讼，控告该公司违反合约，大幅削减基本人寿保险，牙齿护理年均最高保险覆盖、削减半私立医院保险覆盖等多项福利。

通用公司对法院判决表示不服，称将提出上诉。该公司表示，一旦职工退休停止工作，公司有权“修改、更改、暂停或终止”职工福利。

安大略省法院法官认为，通用公司的表述含混不清。如果计划更改职工退休福利，应在职工在职期间提前进行通知。许多退休职工由于年老没有能力购买人寿或健康保险。

代表退休职工的律师Steven Barrett表示法庭的判决很可能开此类案件先例，这一结果对本案3297名原告和其他有类似经历的加拿大退休职工来说是一个非常好的消息。

本起诉讼的原告为通用汽车1995至2011年5月期间的退休职工

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