隐性歧视无所不在,仅28%亚裔美国人对薪酬满意,在所有种族群体中最低

大多数亚裔美国人对自己的薪资不满意，这反映了一些深层次的问题。这可能意味着亚裔美国人在美国的工作市场上遭受了不公正待遇，包括工资和职业发展方面的机会。这也可能是因为亚裔美国人在美国的就业中经常面临的“玻璃天花板”问题，这意味着他们可能会遇到难以逾越的职业障碍。此外，这也可能反映了亚裔美国人在美国的社会地位和文化认同方面的问题，以及他们在美国的职场中可能面临的歧视和偏见。
% C  V2 f9 H* g  t& K

. B% R7 ~# J$ v4 z5 x- O+ t! F; q据NextShark4月6日报道 皮尤研究中心的一项最新调查显示，大多数亚裔美国人对自己的薪水并不满意。
0 {3 x9 a+ i3 n" i6 t  z
  T; S. {! i: H0 p皮尤研究中心的美国趋势小组(ATP)是一个由随机选择的美国成年人组成的具有全美代表性的小组，于2023年2月6日至2月12日对近6000名工人进行了调查，其中5188人不是个体经营者。

这项名为“美国人如何看待他们的工作”的研究探讨了美国员工，包括白人、黑人、西班牙裔和亚裔员工，对他们目前的工作和工作经历的看法。该研究包括259名亚裔美国人，他们主要是讲英语的成年人。
  W9 P% r7 k/ e" L6 N
. p& G2 U% N2 i3 C调查发现，只有大约一半的美国员工对自己的整体工作非常或非常满意，不到一半的人对技能发展和晋升的机会表示高度满意。

0 z$ q" c, K- e2 q该研究还表明，年龄较大的员工和家庭收入较高的员工对工作的看法更为积极，而39%的员工表示，他们的职业对他们的整体身份极其或非常重要。

对于亚裔美国人来说，只有28%的员工表示他们对自己的薪酬非常或非常满意，这一比例在所有种族群体中最低。
& \8 m7 p% I% \5 I+ u/ M+ M
* k1 d. N2 ]$ D5 u" E& i1 i5 q在所有族裔中，认为自己的贡献受到重视、以及对自己与老板的关系感到非常满意的族裔中，也属亚裔比例最低。
3 Z9 \- P% h% t; z3 {2 P
$ F! S* X, A( s8 W* M2 P此外，只有60%的亚裔员工表示，他们在工作中可以在所有或大部分时间做自己，25%的人在工作中因种族或民族而受到歧视。

: n( s& Y1 I  O6 M+ x3 c# ]( j至于工作场所的安全条件，大多数亚洲工人认为他们的工作场所是安全的，只有13%的工人指出工作场所的安全和卫生条件一般或较差。

+ F4 j( ]6 r% |. P有近2000万亚裔美国公民居住在美国，其中880万人在工作。

' S; R: W. {* l) ~+ Q' n' ~无论是美甲师、厨师等低收入职业，还是包括技术领域在内的高薪职业，女性的比例都较高。

/ q( U1 w/ l* E! h- }尽管这些经历在某些方面因性别、年龄和收入而异，但皮尤研究中心指出，由于样本量相对较小，他们在研究性别等特定类别时无法单独分析亚裔成年人。
% Z6 y: ^+ _  n5 N! [" m) y

+ P  K- {) h# A3 ~% r8 X, n4 Z

没完没了