关键是呆在同一个职位上,薪水是基本没有太多上升空间,唯有跳槽才能大幅加薪( Q+ h. C. Y3 |" [' b( s1 G" }8 m7 g
1 ?$ v1 {. m) ^2 e3 m
据新加坡联合早报网消息，美国大辞职潮来临，就业网站Monster.com最新报告显示，在这被称为“大辞职”(Great Resignation)的风潮中，美国高达95%的员工正考虑换工作，92%的员工甚至愿意转行寻找合适的职位。据报道，大多数人认为倦怠和缺乏成长机会是推动这些变化的原因。. b1 P5 K& O+ y$ |
! Z# W) \: I3 P; D- A x! ?" `
What the pandemic unmasked is the extent to which the "butts-in-seats" philosophy of work is a suboptimal and outdated mode of working.; c/ ?' _" ^' C# L7 L, Y9 ]
% i+ K* y5 \' U4 v8 W) A8 Y; [In this new digital-enabled era, the "great resignation" can become the "great retention" if we adapt to our times.https://t.co/Z6gKaMstZd?
# S# ~% [& y1 X; h( Y/ r5 Z: \% H1 R& p% y, e. u |
— Tsedal Neeley (@tsedal) June 29, 2021
, `/ V# V( g7 l( Y; ]4 G5 M+ g5 I2 T9 U报道援引Monster研究和洞察资深副总裁布朗萨克的话说：“当大家处于疫情阵痛时，很多人只能低头屈服；而现在呈现的是另一种自信。”
: l$ x' v& J* V& j0 R# d9 {/ g) J& A
, J5 @! B/ f( w( X; ~根据美国劳工部数据，光是4月就有400万人辞职，创下历史新高。与此同时，求职者有更多选择机会。劳工部最新统计显示，职位空缺数达创纪录的930万个。布朗萨克说：“这绝对是求职者想要试探性地看看有什么选择的原因。”
B$ P( p4 F) |
9 {5 Y3 U7 N4 }4 \; V; T, T报道称，随着新冠疫苗接种的兴起，重返办公室的规划也在增加，这也促使更多员工慎重考虑选择。根据人力资源公司LaSalle Network的一份报告，在对350多位总裁、人事主管和财务负责人进行的调查中，70%表示计划最迟在秋天之前让员工重返办公室。3 w$ @" X5 e# m' @5 w
/ N; O3 O: Y- a% ~
8 z) F) O: d" I4 i# m1 G* U' q
$ m$ i0 d' u/ BLaSalle Network发现，在打算重启办公室的公司中，如何管理想要继续远程工作的员工是首要问题。雷坦说：“如果出现一波员工离职潮，企业就必须正视这个问题。”
9 }& I7 E4 P$ h/ Q, y
4 Q/ f6 b- @4 B b5 v根据麦肯锡的另一项调查，现在，90%的机构将结合远程工作和现场工作。然而，大多数公司表示，它们还没有确定具体结果会是如何
3 b9 O' E; |! [1 I, c% x2 u8 X" m/ o+ g
|
