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[金融] 工资晚发一星期44% 加拿大人会陷入财务困境

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会飞的小猪 发表于 2018-9-8 11:13:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
加拿大薪资协会在5074名加拿大人中进行的一项调查显示,如果工资晚发一星期,大约44% 的加拿大人说,他们会有财务上的困难。9 K" I& T3 G8 G) [( g$ E

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在魁北克省,这个比例下降到 31%,这是全国中比例最低的省份。大西洋沿岸省份的这个比例是 49%,为全国最高。69% 的人进行了储蓄; {+ z) R2 `/ r* I1 A& X
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此外,加拿大 69%的人说自己进行了储蓄,在魁北克省,这个比例是 79%,也是全国最高。/ J+ P+ ?3 T  v+ n  Q+ n) B% J2 T

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9 d% l% k% B0 R; D, @, c加拿大薪资协会的董事 Christian Coutu 说,在魁北克省,仍然有很多固定的福利养老金计划,有许多公司为雇员提供定额供款养老金计划,此外还有一些雇员退休基金,如 FTQ,这些计划都鼓励了人们为退休进行储蓄。1 X* Q& P1 c* L% w; E: D7 t( }
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房贷压力. L4 Y: O# y* N; E

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大约 40% 的加拿大人表示感觉自己负债累累,但在魁北克省,只有 22% 的人有这种感觉,这一比例在大西洋省份跃升至 45%。$ a0 ]# s5 v& q' f* |, I/ N0 w

9 h% ]  M* \- lChristian Coutu 强调,省与省之间的各种支出差别很大,特别是有孩子的家庭,在魁北克省托儿所的费用和大学的学费都比其他省份要低得多,因为省政府提供财政补贴,另外,魁北克的社会福利保障网络也更加全面。
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他接着说,房贷是人们负债的主要来源,在不列颠哥伦比亚省、安大略省和阿尔伯塔省,人们欠有的房贷数额远高于魁北克省。* h# z/ _- B" r1 q7 m

% _. J- N: }  d  I加拿大 40% 中小企业劳动力短缺,但又不愿意雇移民$ I! L7 j$ j, Y! M) \  h' ?8 r9 [

. C* E0 P1 a6 A  t2 K3 @根据加拿大商业发展银行(BDC)本周三(9月5日)公布的一项调查报告,近 40% 的加拿大中小企业缺人手,招不到足够的雇员,但尽管如此,很多企业却不愿招聘移民。
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9 i, K. j2 ]1 j% |6 E& j受劳动力短缺影响最严重的三个地区是大西洋沿岸省份、不列颠哥伦比亚省 (BC)和安大略省。
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6 p! }0 K2 j. g% s* S三大领域短缺严重
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' O4 B' T! d* i# {9 ~在这个研究中,BDC 调查了全国的1200多个企业,报告发现:
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8 d1 s9 `, A0 a9 b2 y劳动力短缺最严重的三个领域是:% t  ?6 y+ G& G. f& U

) d2 H8 H# Q  \) z' |: L% I( t1 L9 ^3 G' H
制造业
" \) h1 i+ g) U2 s/ N) Q( t! W( R零售业) h& D  W6 u, y1 F5 e; z
建筑业
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5 o! O4 `6 q! OBDC 的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯(Pierre Cléroux)指出,缺乏劳动力对经济增长造成了拖累,他说,那些缺乏人手的公司不得不拒绝接受订单,或者延长交货时间。4 X  i7 _9 q& s! f
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, r4 h7 R* |5 L6 k! X& S: n) }他说:( }$ h0 Y; o6 Z8 e  d: B6 t9 t, p

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" }" s$ k3 E' b. Y, }9 ~% q- p) v要解决人手不足问题,企业家应该考虑雇用人口中就业不足的群体,例如新移民。& v# D" T# V# J7 r9 Z+ D: Z/ M  ^

+ I/ A! H# |, R# C0 M; y; J# P( {6 Y6 O
不愿雇移民
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; s+ J+ p$ L- P% V这个调查发现,在缺人手的公司中,只有18% 的企业招聘了符合资格的技术移民,其他的企业则是选择去雇用退休人员,或培训年轻人。. Z8 U! j- f2 Z( k! N# Y7 V

, W0 c$ \& J5 K( B4 s皮埃尔·克莱罗克斯承认, 他对这一结果感到吃惊,尤其是因为移民是最大的可用劳动力资源,移民的失业率一直高于总人口中的其他群体。
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他说:我必须承认,我们对这个答案感到惊讶。如果早知道答案会是这样(就招聘移民而言),我们会就此提出更多的问题,但在进行研究之前我们并不知道这个情况。
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, D8 v9 p# h; U' R0 `; C歧视?
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1 x& U2 x2 b7 ~! F% X4 k  p/ r' L8 n在被问到雇主不愿用移民是否是 “赤裸裸”的歧视时,皮埃尔·克莱罗克斯不愿就此作出回答。- q5 C0 K2 k: L9 p/ Z

. N1 D- b/ W3 z/ w+ a他说,这比歧视要更加复杂,有些人可能不具备在加拿大的工作经验,或没有接受过相关的培训,所以雇主就需要更加灵活,提供更多的培训。  p+ c' f  ]/ W' a! U) A
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他接着说,重要的是要认识到这个问题,雇主必须改变以往的运作方式。 (…)我们需要招聘在劳动力市场中一直不受重视的人,不仅仅是移民,还有残疾人,原住民等等。# l- ~% R1 `& b
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经济全速运行+婴儿潮一代退休
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BDC的首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯表示,过去两年经济在全速运行,失业率大幅下降,加上人口老龄化和婴儿潮一代退休,都造成劳动力短缺日益严重。5 M/ A$ t% N, {6 P4 v* N3 Y
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婴儿潮一代指的是在 1946 年到 1965 年期间出生的人,其中的第一批人已经在 2011 年就年满 65岁,人数众多的这代人已经开始在大规模退休。
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加拿大商业发展银行 BDC 还建议说,各公司企业应该制定更好的人力资源政策,使工作场所更具有吸引力,从而才能够留住人,并招聘到新员工。$ @. p5 Q7 H! G; [+ ^

6 L) w3 o# x) S2 Z, q上述研究还发现,由于招新人困难,一些公司的确对现有员工提高了工资,并改善了工作条件,从而对员工产生了积极影响。
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BDC 委托开展的这些调查涉及加拿大的 1208 个中小企业,调查时间是从 2018年的 4月30日至 5月11日。来源:加广中文
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关心下一代 发表于 2018-9-19 13:16:10 | 显示全部楼层
谢谢楼主辛勤劳动!
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