根据瑞士洛桑管理学院最近公布的2017世界人才报告(World Talent Report),在63个受评比国家中,台湾排名第23, 和去年相同。在亚洲国家中,则提升到第三名,仅次于香港(第12名)和新加坡(第13名),超过日本(第31名)、韩国(第39名)和中国大陆(第40名)。但在“生活成本”、“人才外流”和“对外籍技术人才的吸引力”指标上的评比不仅理想,分别排名第47、47和44名。4 Y4 n* Z- H) ` Q! l6 b
8 D, E& K9 U/ g$ a: j7 } 台湾国发会人力发展处处长林至美在接受美国之音采访时说,从这个报告中可以看出,台湾人才在国际上是很好用的,很有竞争力。台湾政府已采取行动,加强弱势项目。她说:“在生活成本上,他计算的方式有包括房价,对我们比较不利。人才外流方面,的确我们现在薪资比较低,会让一些人才到国外去找工作。我们在对外籍技术人才的吸引力上,虽然我们还是弱势项目,但是我们已经大幅进步7名。我们推出的完善留才环境的改善方案和今年通过的人才专法,这部分的努力很多外籍人士都有看到。”' N, a5 j; M& n9 Y1 N0 M }
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针对台湾缺才及人才外流危机,台湾行政院长赖清德最近提出七大因应对策,包括改革税制与法律以及增加企业奖酬管道等。林至美说:“人才要留下来的话,尤其是我们的年轻人,我们要给他舞台,尤其是一些创新的投资或产业发展,虽然我们目前的薪资条件不是那么好,但是我们提供一些租税上的减免,像我们现在通过的所得税法税率的调降,还有产业创新条例也是通过了,还有一些奖酬方面的改善或优惠。我想这也是我们一个工具,之前(赖清德)院长在主持关于我们缺人才,怎么让我们留下人才这方面已经提出对策。”
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台湾海外就业者中将近六成到大陆
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/ u3 g, s' e. L( v4 s0 C+ h0 @4 I 根据今年早些時候台湾行政院主计处公布的统计数字,2005年到2015年10年间,台湾到海外就业的人口从34万人攀升到了2015年的72万人以上。该数据同时显示,大专以上学历占比达72.5%,显示外流者以技术专业人才为主,而35岁以下的年轻人占三分之一。其中到大陆就业占比居最高,达到58%。与此同时,到台湾工作的专业人士不到3万人,根据英国牛津研究机构于2012年公布的《全球人才2021报告》预测,到了2012年,台湾将是所有调查国家中人才供需落差最为严重的地方。" z/ \( f, O: N% A: f: \; W9 M
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台湾大学国家发展研究所副教授辛炳隆在接受美国之音采访时表示,台湾人才外流是个现象,但可能并没有那么严重。他说: “很多国际评比把台湾人才外移情况讲的蛮严重的,他的人才界定是用大学毕业, 现在台湾高等教育扩张得很快,所以大学毕业生人数就很多,大学毕业生多,但台湾的产业结构没有办法去吸收这些人,所以自然会往外走,所以我觉得这是一个现象,这个现象可能没有国际评比的那么严重。”
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