加拿大什么种类的工作好找？什么专业移民后好找工作

什么种类的工作好找、什么人过来后好找工作的体会是：
1，最重要的是专业方向，这边最热的还是IT和财务类的工作，IT是因为整个行业朝气蓬勃，投资火热，财务是因为所有公司都离不开财务，需求旺盛。不过IT里是做软件的比做硬件的好找，财务里是基础职位比更高的FPAMgr甚至更高的Controller好找。总之，专业方向是压倒一切的因素，能力都在其次了，如果你是中文诗人，即使是徐志摩，过来估计也得吃些苦头了。所以没找到专业工作的也别气馁，别妄自菲薄。

2，其次是有没有含金量高的职业证书或者执照，在雇佣者对候选人过往不够了解或者很难核实的时候，你有业界认可的、有较高门槛的职业证书或者执照，就更容易脱颖而出，例如财务领域的CGA CA CPA CFA，还有宇航员的精算师执照。当然，有的证书 执照需要有相关工作经验才能考，不过那是更复杂的另一个问题了，我这搞不定，得高人另开贴。

3，你在国内工作的公司在这边是不是也知名？如果你正好以前是在大的外企，说出来那些名字在这边也是响当当的，那就省了很多功夫解释你以前的公司是干嘛的。要不然，即使你以前是国家发改委的、中国工商银行总部的、交管局的、中石油中石化的，估计要让别人知道和认可既往经历也是件不容易的事。早些年出来的前辈老移民们有不少吃这个亏的，因为早去二三十年，国内精英大部分还是在体制内就业的。这些年情况变化挺大。

4，有没有本地教育经历，这点当然重要了，受认可的教育质量、可能的校友优势，这些都是加分的。

5，你的英文和与人沟通怎么样？不少人把这混在一起，其实有些区别。英文好是更更准确地用语言表达自己的意图和理解别人的意思，对与人沟通有帮助，但不是全部，传递信息只有一部分是通过语言来的，待人接物的方式、交谈时的表情、动作经常也会有影响，有些有经验的雇主通过面试就能感觉出来这个人整体来看能不能比较好的融入团队。

6，有没有有效有力的内部推荐。不少人都迷信内部推荐，感觉似乎只要有内部推荐，这工作机会就板上钉钉，十拿九稳了，其实有点想当然。越是成规模的公司、越是高级别或者专业性强的职位，招人就越慎重。而且，内部推荐人的分量和口碑以及与招人经理的关系如何，招人决策的几个老板各自想法怎么样，每一个环节都可能有变数。所以别人愿意推荐你，只是证明了人家的友谊和你的先手，最终能不能胜出，还是要看自己。
其他还有诸如面试技巧、怎么写简历都是太旁枝末节的东西，都可以在网上搜出来，就没提了。

总的来说，这几点你只要有两三项占优，重新回到专业工作的可能性就大多了。但是这贴只是技术分析贴，并不涉及是不是应该移民、移民后会不会过得好，千万别把自己身家性命压在我这一外人身上

非常不错....