新加坡政府这几年持续收紧外劳政策，就在大家翘首以盼政策放松的时候...今天又出一新政，人力部将上调本地员工的最低薪水到1千2新元，这样就能保证雇主不会为了聘请外劳，而象征式的聘用本地人。0 ^6 ~) e- G) e7 ~
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现在，本地全职员工的最低薪水是1千新元，今年7月会增加到1千1新元，明年7月增加到1千2新元。上一次调整是2013年，从850新元增加到1千新元。
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' d- B3 r3 B+ ~0 i9 e上调本地员工薪水跟雇外劳有什么关系？因为全职的本地员工人数，是一个公司能雇佣外劳的硬指标，很多公司为了能雇多一点外劳，就象征性的请一些本地员工，只给很少的薪水。但是现在薪水调高了，就得实打实的雇佣本地人，也就是意味着外劳就业的机会减少了。% x/ a! b/ s; }' @0 s; d7 c
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人力部政务部长陈振泉觉得，这次调整很有必要，否则外籍员工配额可能因此增加。
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4 `' u* f _" j. O' F0 k说到这里，就不得不提近年来越收越紧的外劳政策了。先了解一下新加坡的各种工作准证类型：
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Work permit（WP）
6 s: K( J. k8 }/ `) YWP是人力部设置的给外国低水准员工提供的工作准证。, n5 j$ f- T Z" R8 @: r9 l- f
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申请要求：无薪水和学历要求；
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& q6 k8 s+ S+ T4 k% X* V4 J" ?年龄要求：马来西亚人（18-58周岁），非马来西亚人（18-50周岁）；
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公司人头配额：服务行业WP在公司名额不可以超过8%（普通12个本地人才有一个WP名额，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额）；8 t! j1 V0 n; M' v' {4 i) h
, f, C; [4 E' W0 [3 {: f对公司的要求：需要为其购买保额至少15000新币的保险；缴纳5000新币( r: \" O; `4 M
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担保金是否可申请绿卡（PR）：无法直接申请，但可作为附属申请。
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SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。2 K0 [! N, I- B3 M, M, }
) _- s) g. w3 F/ c7 o薪水：2200-2500新币左右；
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学历：大专，本科，或者技术资质认证（需要至少一年全职学习获得的技术认证）；( S4 q' W' k. s* R6 T; b/ J: s5 t
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工作年限：虽然没有明文规定最少需要多少年的工作经验，但工作经验会作为一个审核标准；# c! b. R; Z; a6 i* j
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公司人头配额：服务行业SP人数不可超过总员工的15%，其它行业是20%。
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是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。
! E' ]+ @. i" WEmployment Pass（就业准证）
, z V! H- |; H1 ~EP是人力部设置的给外国专业人员（管理层，主管或专业职位）提供的工作准证，是工作准证中级别最高的。$ ]: S' k! Q4 [
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薪水：2017年1月，调整为3600新币起，至少4000新币薪水才能给申请家属准证； }8 `$ P3 W" X1 {% D: D
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学历：就业准证(EP)于2104年3月1日起，对学历并无特别要求。年轻的申请者需拥有优秀院校的毕业证书，且达到3600的雇佣薪水。而年长的申请人必须拥有更高的薪水以及相应工作经验和工作质量。
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* |; V+ j6 p" ]公司人头配额：无) K# u Y f: |' K5 [) ^2 d
4 _3 p+ |) N: M" ^是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。
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! n8 U, W! I. P& Y7 U; A/ P至于外劳政策的收紧，都和申请工作准证有关系，总结来说：就是工作机会越来越少，准证越来越难申请。& Z2 \* V+ Z" j" a/ s, n9 L
控制公司人头配额# q9 T) U3 H5 A+ }% V9 m9 k% L
除了申请EP之外，WP和SP都有人头配额，也就是说公司想要雇佣外籍人士，必须先雇本地人。WP来说，公司得先雇12个本地人，才有一个名额雇WP，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额。只有EP不需要名额，可是外劳来务工，还是WP和SP占大多数。
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从去年6月份的数据来看，新加坡的外来居民中，44%是WP持有者，11%是SP的持有者。- A$ w5 X7 v4 i" L Z* q. o
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3 m3 J; u! G2 s) Y提高外劳税7 V1 k) K7 f, ?: r8 Y% p l5 q
刚刚发布的新加坡财政预算案也有提到，（参考链接：万众期待的2017新加坡财政预算案，19亿新元你能分多少？）从今年7月1日起，R2外劳税从650元上调至700元。除了海事和加工业上调会延迟一年，其他的都按期执行。% c5 I. J9 ~8 N, c3 S0 m
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, u: l& A6 P9 N* ^8 w3 N+ h& k t& w' R调整发放给外籍劳工的签证制度% A" ^7 y3 C+ D, {9 r2 Y% W& a0 A/ @. p
增加准证申请的最低工资，比如SP现在已经增加到了每月2200新币，去年EP也从每月3300新元上升到每月3600新元，至少4000新币薪水才能给申请家属准证。公司想要雇佣外籍员工，就要出得起这份工资。
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EP没有配额，相对限制少，但是现在也越来越难申请了，政府要求公司必须在Job Bank上面打广告14天，如果没有合适的本地应征者，才能把这个职位开放给外国人。( @! b; }- T" E1 U5 k) t! E
" G+ b6 R" z8 s- Y8 C0 }而且政策是要求严格执行的，前几天就有整整500个EP被拒，就因为公司没有按照规章招人，打破了“公平考量框架”，这些公司也上了政府的“观察名单”...; h$ N. A# f" F
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但是上有政策，下有对策，这些政策都难不倒老板想招外劳的心。比如打14天广告，很多公司就是形式上的打打广告，就算有本地人来应聘，也不招进来，最后再重新给外籍人士申请准证就行了。* U: N9 W" J: H
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但是，上面我们提到的给本地人拉高最低薪金，都是为了现有政策能够更好的落地执行，也就意味着政府这方面的决心。如果想要走捷径，最后吃苦头的还是自己。* r* \) k# H- I: P4 {( A+ l
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不过，毋庸置疑的是新加坡还是需要外籍员工的，就连李显龙总理也频频表态，希望民众能够接受外劳，表示在新加坡的外劳一般奉公守法，犯罪率低于新加坡人，还曾说暂时不会再收紧外劳政策，提高生产力也是一大重任。 _4 U* m1 V: G' x6 P. Y
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最近在新加坡的小伙伴们，你们有什么感触，有没有觉得在新加坡混饭吃的日子越来越难了？( n! A0 ~: X9 {% ?1 K& p/ e
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