中国移民Julie Wei也是今年4月移民来加的，她出国已经10年了，2007年后，她在美国生活、工作和学习，拿到伊利诺州大学教育心理学的博士学位。
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3 }: j; ?1 R& A4 H* ?她说，加拿大对其他文化的开放态度吸引她来到这里，但是在加拿大找工作的经历却让她很受挫折，至今还没有就业。
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# c& K3 c8 s% S5 |. iJulie说，“我意识到没有那么多机会。”9 i8 g* E2 R& M' [! N! [5 I
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尽管在中国和美国的大学有教学经验，她仍然无法在加拿大的学校找到职位。
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+ `4 L' f' n' f1 z7 Q' L# @& Q1 r“我不得不调整自己的期望值。”她说，现在只想找一份大学里有任何关联的工作。
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$ \' |7 T5 Y9 x( \加拿大经验要求4 _, L/ [* h6 P, q T/ l: M
& ]6 z+ `$ ~, E: J8 }( \% ?不少新移民认为，找工作难，难在雇主们都看重加拿大经验，加拿大学历。
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7 `5 Y }# Z& h7 U" v+ S多伦多大学社工学副教授Izumi Sakamoto指出，很多技术移民都面临这一问题。他们在面试的时候，雇主们称他们没有加拿大经验，不能聘用。
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“某种程度上，你的经验比不上加拿大人的。这种感觉很不好。”
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这可能违反了安省人权法。2013年，安省人权委员会开始关注加拿大经验要求。该委员会认为这是一种歧视。) i" J+ x4 |& ^( ]
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Sakamoto说，很多大公司和人力资源经理清楚这一点，小公司业主可能没有意识到。随着加拿大将增收更多的移民，应该提高这一意识，新移民不应该感觉自己的技能不如加拿大人。/ {5 o8 X4 ]2 Q) B ~6 ^6 J/ h
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