青年就业苦恼多 学历与工作不相称
7 N/ U* y- d) M, u4 B
/ D, W: D4 {& s(渥太华12日加新社电)国会预算官周四的报告说，高达40%新出大学校门的毕业生，就业後面对资历高、职位低的苦恼。& f% A' A5 E6 f' U3 i- D0 L
; @& l1 Y. O3 H& d/ s* O
联邦预算官办公室发表的最新分析也指出，年轻毕业生教育水平与职位匹配的比率，同样出现下滑。最新报告发出警讯，这些数字对於就业市场具有实际影响。
6 l- z6 P" z- J7 c6 Y! ~. [8 f7 }4 S3 Z( s, s M g4 q2 I7 f" u8 Z* S
预算官说：「资历过高雇员人数趋升，涉及成本问题。「这些雇员可能有较低的职场满足度与归属感，导致雇主面对更大的人手变动率。」研究也说，大学毕业生承担额外成本，为了完成大学教育而延迟就业，错失一些工作经验与薪资。9 B7 ]8 _9 l! @6 [- K0 v
x, B9 e' w8 N* I研究数据显示，全国25岁至34岁的大学毕业生，资历高过职位的比率去年升至40%，这在1991年只有大约32%。它说，2014年，有582,000人在资历太高类别，795,000人属於「恰当资历」，77,000人失业。0 Y6 _" h) Z/ Q& Y8 k7 X
% b" c5 N+ l( N. ^) x2 l同一期间，大学毕业生资历与职位相符的比率，从62%降至55%。
9 Z8 ]" d1 v% L, P( F) [" K4 E
! j' Q% [8 w/ b8 t" w2 x报告说，专上学院毕业生近年情况改善，资历过高比例从2006年的37%，落至去年的34%。新专上学院毕业生就业匹配教育水平的比例，从1998年45%升至在2014年的50%。报告指出，它评估资历只是使用教育水平，并未计入其他因素，例如工作经验与就业市场需求。
; M, T: [' D: T; r& U# o- o' p; E- T7 I. U4 b2 _- Q9 W
. `% _5 p% {! v8 a9 V
8 m, W/ z, c& Q, I2 }$ F" H国会预算官文件也说，加拿大统计局去年的报告显示，逾60%资历过高的新大学毕业生，专业集中在3大类：商科、管理及公共行政，社会、行为科学与法律，还有就是人文学科。
% ?, f* P! L- H' H e0 F; g/ Y2 ?9 B u: h' f4 c {
联邦竞选期间，自由党承诺4年开支约15亿元，称会协助至少125,000名年轻人找到工作。' b# ^6 X) d. S: w) d8 S3 v
6 k4 C5 f% {: G
|
