来源：RCI 加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。然而，根据咨询公司“麦克多维”（McDowall Associates）的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。# ^* a+ q+ n i& q, J
7 i8 o) C5 o2 s) F该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。
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4大银行下调CEO薪酬; _; I/ O: ?7 r" u( g
, A" y) \( U; S+ w( q9 r R" o# ?在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。: w9 M$ u* Z$ [* X$ \
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加拿大丰业银行（Bank of Nova Scotia）、帝国商业银行（Canadian Imperial Bank of Commerce ）和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行（Royal Bank）新任CEO的收入则比前任少了13%。
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' H5 X" E6 L4 I) {9 [6 y/ i满银（BMO）是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔·道恩（Bill Downe），现在每年的基本工资为150万加元，各种补偿加在一起高达1050万加元。
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以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比，尽管有所下调，新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌：4 e5 g8 a" A: f" l: y* v
5 z( S" Q" d& H- M0 I* F* x银行 离任CEO基本工资 总薪酬 到任CEO 基本工资 总薪酬
D$ ]# y4 K% [' P. Y2 {! T丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万 D+ V0 g) _3 f2 q
帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万 - K' Q2 _! Y/ V: G3 K; O
皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万
# Y8 R/ y% ]' p5 e4 XTD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万
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CEO薪酬走下降趋势
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麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。
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6 y3 |) M$ z q0 l麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森（ Bernie Martenson）表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。 加国无忧* t* `. i7 ~" r" z! H- Y7 b
' m c B) A1 ~# }3 e1 A: v! v2 W民间压力导致审核加严% ?, n0 T; d- n# A6 ^8 A+ }' K! e
9 F) Z7 C' P9 z$ E在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。
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4 R5 o9 Z$ Q- U几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊（Gerry McCaughey）提供了1670万加元的高额退休金，对前COO理查德·内斯比特（Richard Nesbitt）也提供了850万加元的退休补偿。4 O/ f8 {' G+ X1 |9 l
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加拿大良好治理联合会（Canadian Coalition for Good Governance）、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。/ H# B6 o! J) S7 J
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伯尔妮·马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。. p- ]! L7 P" [; h- x
( p9 k- J$ l6 g2 Z5 d美国多德 – 弗兰克法案的制约+ C9 _/ h) a F8 F$ d) M) y# y
1 E: Q" w+ N) F/ v& M" _! U9 y0 D导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”（Dodd-Frank Act ），该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。
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+ D: E5 q( R2 B8 ?3 s% p& [多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。) @% w) H# z+ u
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伯尔妮·马腾森说，多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约。 + k2 E/ f+ c* _
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