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[加拿大] 加拿大的大银行重新“设置”对高管的报酬 削减CEO薪酬

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拥挤的寂寞 发表于 2015-4-17 03:57:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
来源:RCI       加拿大银行CEO的天价报酬,常常成为人们的议论中心,饱受争议。然而,根据咨询公司“麦克多维”(McDowall Associates)的一项研究,加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。
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该研究发现,重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资,还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。( t1 v/ w$ x# J/ \5 e6 _

$ n0 S' ~3 x! k% J& F4大银行下调CEO薪酬
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在加拿大的5大银行中,有4个银行最近刚刚换了CEO,从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。) u- ~  Y- a8 o* U& O

* _0 H- ?9 a& `- l6 K0 G! Y/ m加拿大丰业银行(Bank of Nova Scotia)、帝国商业银行(Canadian Imperial Bank of Commerce )和TD银行,对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%,皇家银行(Royal Bank)新任CEO的收入则比前任少了13%。4 o) f+ y5 ?" f
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满银(BMO)是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行,BMO的CEO比尔·道恩(Bill Downe),现在每年的基本工资为150万加元,各种补偿加在一起高达1050万加元。
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以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比,尽管有所下调,新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌:0 J& ^& l  n8 ?% `; j; a2 `: y. H

0 C4 ^# w9 S' _& i4 _银行                   离任CEO基本工资   总薪酬             到任CEO 基本工资    总薪酬 5 }3 w/ [& h2 o3 q. _! Y" j
丰业银行                 $150万              $1070万             $100万                $800万
% r6 V, ^& K# \# t  P: E, b2 w帝国商业银行          $150万            $ 950万                $100万                  $750万 4 o% ?" r# s( m& N. N
皇家银行                $150万             $1130万               $130万               $1000万
$ r4 Z5 a! R9 y. [7 A" _TD银行                  $150万              $1100万                 $100万             $900万 + p! J" C, \) L) J

& i2 d: @" C: D: d* C+ n. R1 uCEO薪酬走下降趋势- L6 ]: C, g# x- l& q1 n( g

6 d8 h+ K% N9 l; ]* j: V麦克多维的研究发现,多年来,银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大,有时甚至占到总薪酬的一半,近来银行开始在股票期权上往回收,现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。8 p1 f8 j3 S/ C& l
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麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森( Bernie Martenson)表示,随着给CEO的股票期权减少,各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。 加国无忧
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5 s3 f/ f( q/ a6 O+ j* ]! {, \5 d$ V民间压力导致审核加严& E& C9 {0 T4 {  f

" B  Q) c) U* h+ Y在加拿大,银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。( L! J* R4 z% \8 h

" F% z& n# a, ]2 D- Y几个星期前,帝国商业银行大受抨击,因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊(Gerry McCaughey)提供了1670万加元的高额退休金,对前COO理查德·内斯比特(Richard Nesbitt)也提供了850万加元的退休补偿。
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加拿大良好治理联合会(Canadian Coalition for Good Governance)、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。3 \6 s! r) a/ z: k$ U/ ]% l
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伯尔妮·马腾森说,所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息,即需要加强治理,需要透明,人们希望了解CEO报酬的更多细节,他们为什么获得这么高的报酬,他们的业绩目标是什么,等等。
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美国多德 – 弗兰克法案的制约+ Z3 h% I* Z# O9 s2 v  a7 C

/ Y8 K" k: K; ~3 M& s- {导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”(Dodd-Frank Act ),该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权,并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。* I( J* `7 m- b- R/ O! @

' M; ?* x4 k. N1 w多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。7 n, `4 m" Q$ i9 y% |8 P* V6 T
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伯尔妮·马腾森说,多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规,在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约。 / n& n6 G8 p/ \/ N5 @
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dfdsxdv 发表于 2015-8-13 19:27:18 | 显示全部楼层
非常不错....
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