非常简单的一笔账，省下的时间和交通费都是自己可观的钱啊
1 S9 H5 O0 A- K& O5 S
# R8 g5 Q' H5 ?3 W' Q根据Amazon Business的一份新报告，五分之二的人表示，如果被迫全职返回办公室，他们会寻找新工作。
: M& L; b; u3 e2 }" r$ J2 ]$ j* y/ d$ d/ A+ }4 E; W: G
“很明显，疫情过后，办公室在日常工作和员工满意度调查中发生了巨大变化，”亚马逊加拿大商务部的国家经理Nick Georgijev在周四的一份声明中说。$ c3 N* D$ \1 h* j7 w; V
8 e7 l$ {/ b2 s1 v- kAmazon Business对近1,600名加拿大办公室工作人员进行了调查。调查结果显示，一半的加拿大人希望完全或大部分时间进行远程工作，57%的办公室工作人员更喜欢混合办公，将他们的时间平均分配在办公室和远程工作之间。
: d0 M" u& m) T5 _
) `, w; o9 h8 J虽然有一半的办公室工作人员在Omicron疫情爆发前已经返回工作场所，但报告发现，其中31%的人又因为Omicron被送回了家中工作。
5 R# M* {6 o8 L i
5 L+ |! \: Z1 @ p2 ]超过一半的人表示，如果公司要求在办公室进行全职工作，他们接受工作的可能性就会降低。' k' y! [! |& G$ U* u
% J: O! Q3 p1 `
总体而言，办公空间的未来看起来很黯淡。只有12%的加拿大人表示他们想回到办公室工作。
* I6 Z9 q# l1 Y6 ?' a, X' @- ?3 g% f% I' f) Q- W6 m0 V0 t
“加拿大雇主不仅需要考虑如何以及何时将员工带回办公室，还需要考虑如果他们不想回办公室该如何解决。” Georgijev补充道。
, w7 W, }& a; g2 B4 G3 Q3 J8 m& q
虽然目前可能很难让人们再次全职在办公室工作，但报告发现有四种激励措施可以激励员工重返工作岗位。/ M4 M2 Y& L1 i! }7 C* ^! t# X
' K7 L M, s5 H6 M7 p
受访者表示，加薪、更灵活的工作时间、更多假期和更好的福利将吸引他们再次返回办公室。
" F0 X+ s& B( l2 q$ G2 @2 t2 e% |
|
