每年的4月9日是美国的薪资平等日，虽然早在1963年美国就通过了薪资平等法案，但是在职场中因为性别而存在的工资差异依然存在。

        美国女性法律中心(National Womens Law Center)在2013年就业报告中指出，虽然女性占全美劳动力的一半，但两性之间仍然存在着每年平均1万1084美元的薪资缺口。全美265个主要行业里，男性赚取的工资中位数普遍高于女性。

        另外，女性之间也存在薪资缺口。相较未婚女性，有小孩的全职妇女“不太可能被雇主推荐”，起薪点明显低于未婚女性。白人妇女每赚取1美元，她们的非裔女同事和拉丁裔女同事只能获得8美分或更少。

        虽然美国亚裔女性与其它族裔女性相比，但如果光看族裔内部，在美亚裔男女薪资待遇悬殊最大。根据亚裔女性而据美国进步协会(Center for American Progress)9日公布的一份数据显示，收入占全美男性收入的87.6%，但仅占亚裔男性收入的73%。

2012年，全美女性周薪中位数为691美元 ，男性为854美元。其中，亚裔女性周薪中位数为770美元，而亚裔男性周薪中值则为1055美元。相较2011年女性周薪中位数呈现下降趋势，而男性则呈上升趋势。

        调查还显示，亚裔职业女性在全美职业女性中占比较低。根据2010年调查显示，职业女性中，13.1%为非裔，12.8%为拉丁裔，4.7%为亚裔。

4月9日在旧金山，百名职业女性在市政厅门前集会演讲，平等薪酬法案(Equal Pay Act)通过50年并抗议市府人事部对16类女性为多数的公务员职位实施减薪计划。市府女性地位部门总监江美利表示，在旧金山，亚裔职业女性平均赚取的薪酬只有男性同事的64%，而这种差异很大程度上归咎于女性很少主动与雇主就加薪进行谈判，薪资增长水平因而低于男性。江美利认为，谈判不是妇女的天性，妇女地位部门计划与教育机构及企业携手推广有关女性雇员谈判技巧的培训

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