安省劳工厅曾在全省范围内对雇主做了一项突击抽查，涉及的行业包括娱乐和休闲、建筑服务（如门卫、清洁服务等）、保安 服务、餐馆、农业及建筑业等。结果发现，在接受抽查的304家公司中，只有72家的雇主完全遵守了《劳工法》（Employment Standards Act）。高达78%的雇主都不同程度的在提供最低工资、加班工资、安排工作时间及公众假期待遇方面欺压新移民、留学生、外劳等弱势雇员。
调查还显示，在雇主各类违反《劳工法》的行为中，最常见的就是强迫加班、不给（或拖欠）加班费，以及要求在公众假期工作，而且还不给足休假补贴。
多伦多工人维权中心（Workers’ Action Centre）发言人拉德女士（Deena Ladd）表示，这次调查充分证明，本省雇主欺压弱势雇员、不遵守《劳工法》，已经成为“常态”（part of the norm）。
劳工厅在这次的抽查中，一共签发了811份责令雇主改正违规行为的命令，并发出了50多张罚单，大多数雇主都很配合劳工厅的执法。高达97%的雇主看到劳工厅签发的改过令时，立刻如数向员工支付了拖欠的加班费和补贴，共计40万元。
大多数雇主都表示，他们并不清楚《劳工法》的规定，并不是有意欺压雇员的。
一名清洁公司的老板拉吉（Victor Raj）对本地英文媒体《多伦多星报》表示，他从业已有4、5年了，没有人告诉他《劳工法》里所规定的雇主的责任。在劳工厅发出改过令之后，他立刻把该付的加班费全付了。
被劳工厅罚款250元的一家保安公司的老板拉瓦利（Dave Lavallee）则抱怨，《劳工法》里关于加班的规则实在是太“混乱”了，他没法准确地理解，所以犯下了“无心之失”。
拉德女士表示，从这些老板的态度上可以看到，虽然本省的《劳工法》已经写得很详细了，但是并未对雇员、特别是新移民、留学生、外劳等弱势群体起到保护作用，而这是由于政府监督的力度不够。
目前，安省劳工厅在全省范围内只有30名检查员，雇主被抽查的几率很低。当他们一旦发现政府“从来不管”的时候，胆子就会变得越来越大，赤裸裸地欺压员工。可政府如果加大抽查力度，完全有可能大量减少雇主的违法行为。
她还强调，《劳工法》里的条款并不复杂难懂，言下之意——倘若老板抱定了想要少付工钱的想法，再明白的条款他们也是“看不懂”的。
前文所提的孔同学（Justin Kong）也对《星报》表示，现在省府只有等到雇员受到欺压后举报，才会去执法，可是问题在于大多数弱势员工根本不敢举报，因为生怕丢了工作。他也认为，如果政府的执法能够更主动一些，无疑将对雇主起到更大的威慑作用。

百尺竿头更进一步...

无稽之谈