社交媒体扩阔了求职方法的可能性。一项全球调查发现，39%受访加拿大民众去年曾透过社交网站，如LinkedIn、Twitter或facebook，获得工作机会，14%更成功获聘。调查机构表示，社交媒体迅速改革传统求职程序，员工在社交和工作方面，也较以往获得较大的弹性。 _- z0 ~* k( n$ V" W
% t8 K8 S" n) Y, G* \美国人力资源咨询公司Kelly Services去年10月至今月1月，访问全球12.2万人，当中加拿大民众有7,513人。
) a' R% F& Y# w* b5 F. ]* K9 |, y. x+ H4 t, l$ I
) O% ]3 J9 A0 X1 I+ ?结果显示，41%受访者指去年曾有人透过社交网站联络他们，并提供工作机会，当中因而获聘的巴西民众达74%，成功率最高，加拿大和美国则有39%的受访者在社交网站接获工作机会，14%加人获聘。
. o8 h- p7 }0 J4 h" z, X2 f- e6 \* D/ F& a( m9 Z
另有60%受访者认为，经社交媒体向朋友和同事转告职位空缺是个好方法，48%表示有兴趣透过社交媒体获得工作消息及机会。Kelly Services美国区副总裁韦伯斯特（Michael Webster）表示，社交媒体扩大了机构接触合适人选的机会，智能科技亦令工作和个人生活融合起来，使员工较以往获得更大的弹性。韦伯斯特指，员工亦希望在工作的时候，能够在社交网站上与朋友和同事保持联络。
b( }6 O4 W/ K. e- {
5 M( F L3 X/ s7 M/ d% a# X7 p |
