上有政策下有对策，胳膊拧不过大腿，后果可想而知5 ?3 p, m3 f& S" A& P+ ?" W1 u2 `; S
% ?' B9 t( D/ [) H( }8 X& D
加拿大近日实施了一系列新规定，旨在严厉打击工资抑制和员工挖角等违法行为。这些新规定的生效，对于以员工利益为代价破坏竞争的公司将产生重大影响。
5 u& \% P. i4 ^! c' B, x5 p- w; g4 S2 p; r5 C+ m" _
这些规定包括了员工进入公司后，雇主不可以强迫员工签署放弃涨工资的合同，员工有权与雇主商量涨工资事项。
2 |; s& N! V2 J- L9 i' y
( l9 ~: ?) v6 l* I, v; @8 @- L9 @" i2 ~员工离职时，公司也不可不支付员工离开前的工资。; ^* o( H6 {. ]/ R
( G* q2 g0 z- X- W根据新规定，违反规定的公司将面临最高14年的监禁和经济处罚，其中经济处罚没有上限。根据新规定，两个或两个以上雇主之间达成的固定、维持、减少或控制工资的协议将被视为刑事犯罪。: [; z5 s0 i' ]. I" l/ b$ f
* Y3 J) Q: w" A$ |+ H) v
同样，禁止公司相互雇用或招揽员工的协议也将被认定为刑事犯罪。这些规定的修改是在2022年6月进行的，针对《竞争法》中的共谋条款进行了修订。4 J5 P5 g, G; P% z/ y7 l+ _
7 y7 ~/ D+ F" J! H
违反固定工资和禁止挖角规定的处罚包括最高14年的监禁和/或由法院酌情确定的罚款。需要注意的是，该修正案仅适用于无关联雇主之间的协议，也就是说，同一母公司控制的两个或多个公司之间的此类协议不违反规定。
& c& N+ f8 r: ]8 c: c7 ]4 H+ W- Q: ~2 B
: ]7 Q9 E; v8 z这些新规定不仅覆盖了雇主之间的工资固定协议，还包括了禁止挖角的协议。无论公司是否在产品供应方面存在竞争，竞争局表示将优先执行对竞争劳动力的公司之间达成的安排。
- X5 z) G/ ^. V* Z6 @
) \( c' O( D( e8 J, y4 o. b5 c加拿大政府对这些新规定的实施表明了对维护公平竞争和保护员工权益的坚定承诺。这一举措将有助于净化市场环境，保护员工的工资水平，同时促进健康的竞争。加拿大新规定的生效将严厉打击价格操纵、工资抑制和员工挖角等行为。8 C+ V3 I$ H& t" d
1 f' S( d4 X* b: q6 o" k. [; \
这一举措显示了政府对打击违规行为的决心，加强了公平竞争和保护员工权益的措施，进一步巩固了加拿大作为一个透明、公正和繁荣的商业环境的国家形象。预计这些规定将优先执行对竞争劳动力的公司之间达成的安排，从而确保市场的公平竞争和员工的权益得到有效保护。; n/ u! s/ e6 w2 A" r+ B
$ I0 v. E' f/ J3 h' [1 S5 K这些新规定的实施将产生广泛的影响。首先，它将迫使企业摒弃不正当的手段，避免通过价格操纵和工资抑制等手段破坏竞争。这有助于维护市场的健康和公平，鼓励企业在公正的竞争环境中创新和提高产品质量。8 P Q4 L: i# @6 ]# ~
- |3 m4 L: F2 @- I0 k
其次，这些规定将有助于保护员工的利益。通过禁止挖角和限制工资固定，员工将有更多的机会选择合适的职位和获得公平的工资待遇。这将提高劳动力市场的透明度和灵活性，为员工创造更好的就业机会。% Y, M" h# O8 I, z
; w8 N/ h+ C. J2 S; D! P! q- a9 j
此外，新规定对违反规定的公司实施严厉的处罚措施，包括最高14年的监禁和经济处罚。这将起到威慑作用，使企业意识到价格操纵、工资抑制和员工挖角等行为将带来严重的后果。这将有效地降低这些违法行为的发生率，维护市场的公平性和秩序。: p+ g* U3 u2 U5 n7 t5 p* _
; C* z0 B- J! e# O! H5 j
加拿大关于价格操纵、工资抑制和员工挖角的新规定的生效，标志着政府对打击违规行为和保护员工权益的坚定承诺。这一举措将推动加拿大经济的可持续发展，促进公平竞争和就业机会的增加。加拿大将进一步巩固其在全球商业舞台上的声誉，并展示其作为一个透明、法治和创新的国家的领导地位。
. f$ X) i: |9 n5 S- l5 X8 z# k( f0 {7 z$ M8 p
& ~6 }' L7 R8 e- p7 F1 Q/ N- B |
